❶ 在公司工作了2年不到，刚刚办的离职，但是公司没有给交社保，应该怎么办
请问你跟公司签订了劳动合同了吗？如果签订了劳动合同，公司不给你交社保版的话。可以找劳权动稽查部门投诉。劳动检查部门根据实际情况会让公司给你补交社保的。如果与公司没有签劳动合同，有实际的工资发生的话，可以打出工资明细也可以。
❷ 公司社保离职两年没有交怎么办
1.
对你余情未了
2.
忘了
3.
觉得反正分手了删不删也无所谓
4.
准备在千帆过尽之后再来找你
❸ 离职后社保没有被停缴，公司还给我缴纳着，公司知道后会追回吗
这个每个企业自抄己情况不一样哈。袭
若公司交了社保，还要追回社保?解答：一般情况，社保局不管这事。具体还是看企业如何操作。
所以，要么你等一下看看10月和11月的社保是否到账，一般会在下月月初到个人账户。要么跟单位协商，要么只有自己认了。
❹ 公司一直没交社保，离职后可以要求赔偿吗
根据劳动合同法和社保条例的规定
没有签合同和交社保的
公司必须从08年2月到12月，给你支付双倍工资，你现在已经视同跟公司签订了无固定期限劳动合同，公司不能随意的跟你解除劳动关系
如果你打算以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动关系（无论什么情况，你不要自己主动辞职，这样没有经济补偿金的），那么除了双倍工资外，公司还需要支付你1.5月工资的经济补偿金，这个计算的时间是从08年开始，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，金额是你上年度的月平均工资，还要给你从工作之月起补交社保，如果要现金补偿，那是你跟公司协商的结果，劳动仲裁之类的一律都是补交
08年之前的那属于劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，只说要补偿，所以，可以跟公司协商，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁定
工资条是最好最重要的证明，此外，工作证、考勤记录和证人证明都可以，证据肯定是越充分越好
❺ 没有离职证明，新公司的社保能正常交吗
根据我的经验，离职证明不是新公司缴纳社保的必然依据，而是取决于是否和新的用人单位建立了劳动关系。只要和用人单位签订了书面劳动合同，建立了用人关系，用人单位就可以为你正常办理社保缴纳手续。
第一，离职证明，只是证明你和原单位解除劳动关系，和新公司社保缴纳没有关系。
离职证明只是证明了你和原来的用人单位解除了劳动合同，那么到新单位办理入职手续，新单位是否要查看你是否有离职证明，是由新单位自己来决定，有的用人单位需要查看，有的单位不查看，全看新单位是否有这样的规定。虽然离职证明只是一种劳动者和原单位劳动关系解除的证明，但是用处还是很大的。对于原单位没有出具离职证明的，离职者还是记得要求原单位出具，这是原单位的责任和义务，劳动合同法和劳动法都有明确的规定，但是离职证明和新公司缴纳社保是没有关系的。
第二，新公司能否正常缴纳社保，取决于是否建立劳动关系。
新公司能否为你正常缴纳社保，主要取决于是否和公司建立劳动关系，签订书面劳动合同。只要和新的用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，这是新公司为你缴纳社保的前提。如果属于同一个社保统筹区的，没有必要转移社保关系，只要上家公司停缴了社保，新公司办理社保缴费人员增加表，提交给当地社保局，就可以在你到新公司领取第一个月的工资时，代扣代缴社保。
第三，原单位不停缴，会造成原单位的损失。
你从原单位辞职后，说明你已经和原单位解除了劳动关系，只要是正常办理了离职手续，并进行工作交接的，原单位就应该在社保缴费增减表中，及时从缴费名单中减除。即使在同一个社保统筹区，如果原单位没有办理社保缴费人员减除，那原单位就必须要为你继续缴纳社保，这时新单位是无法缴纳进去的，但是这种操作对原单位没有一点好处，人不在原单位工作了，还要继续为你缴纳社保，这对于原单位来讲，也算是一笔经济损失，所以一般的用人单位是不会干这种损人不利己的事情的，一般都会及时办理社保减员，避免给自己单位造成损失。
综上所述，离职证明并不是新公司为你正常缴纳社保的必要条件，必要的条件是和新公司形成了劳动关系，签订了书面的劳动合同。只要原单位办理了社保减员，新公司就能正常缴纳，和离职证明没有太大的关系。
❻ 离职了发现公司没有给我交社保怎么办
你好，社保是国家要求企业必须为员工缴纳的，但是不是所有的企业都会为员工缴纳社保，有的单位要求工作满一年之后才缴纳社保的。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，但是不一定会有好的效果。
❼ 公司没给员工交社保离职后能得到补偿吗
公司没给员工交社保，离职后能得到补偿。
如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被专迫辞职的，用人单属位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❽ 离职后发现公司没交社保怎么办
你自动离职公司就不会帮你继续缴纳社保了!如果你是本市人那么就很办了,因为不涉及到回外籍人员答办理!如果你想继续交下去的话你就直接在找家单位能帮你交社保的就可以了!也不用从新办理什么的,因为你的城镇户口又是本地人,但是如果时间不交的话在继续缴纳的话要把所欠的钱一起交上包括公司帮你交的都要你自己补上的!明智的选择就是找个单位帮你交这样自己缴纳的费用少!而且如果是自己缴纳没有公司缴纳的话,要多交5年才能退休!这样不合算的!
❾ 公司没有办理社保停缴、离职后的员工社保公司还要交吗
离职员工离职次月公司肯定不会为你交社保了，除非是因为疏忽忘记了
❿ 没有办离职，直接走人的，对下家公司交社保有什么影响
上家公司要开出退工单，为你办理社保停缴手续，下家公司才可为你继续缴纳社保。如上家不办停缴手续，下家缴不进去。