1. 因公司拖欠工资和社保而辞职，可否申请经济补偿
可以。但要保证辞职时的原因没写因个人原因。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2. 公司拖欠工资社保投诉过后补签合同对社保有影响吗
没有什么影响的，因为为员工买社保是国家法律规定的，公司不为员工买社保本身是违法的，所以你应该在公司安心工作，把自己的本职工作做好，公司才能有好的发展，自己也会从中受益的。
3. 本人辞职离开公司，公司拖欠工资社保怎么办
本人辞职离开公司，公司拖欠工资社保，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资和补缴其社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
4. 我想问一下，公司拖欠工资和社保怎么办
公司应该要给员工按时缴纳社保、发工资等等，但是有些人却发现公司不给自己缴纳社保、也有拖欠工资的情况，在面对这种状况的时候很多员工就觉得权益受到影响。那么，公司不交社保拖欠工资员工怎么维权呢？公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。
在职期间单位欠缴社保和工资怎么维权。
劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。
《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
说法:
《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
5. 公司拖欠3个月工资，未依法缴纳社保，主动离职有补偿么
可以以单位拖欠工资、没缴纳社保理由辞职，要求单位按工作年限支付补偿金
单位不支付可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 产假公司拖欠工资停缴社保,可以单方面解除劳动合同吗对后续的补偿会不会有影响
1、6、7月的工资应该在支付周期内发给你；8~12月的产假，工资和生育津贴选择一个领取，所以此期间公司可以发最低工资，等生育津贴报销下来后，在员工工资和生育津贴中选择一个，补差给员工。
2、公司未给员工发工资或者未给员工买社保，员工都可以提出和公司解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金（我怀疑公司是故意用这种手段裁你）！
3、建议到劳动监察大队申请仲裁：A、要求公司补发你6、7月的工资，因为未按规定时间发放，要求按照实际工资的150%进行支付；B、把未购买的社保补齐；C、8~12月的产假工资或生育津贴（哪个高就选择哪个）发放给你；D、公司不按规定解除劳动合同，要求恢复和公司的劳动关系，并按照要求发放工资购买社保（回公司后千万拒绝调岗）；
4、即使单位经营不善需要经济性裁员，生育期、哺乳期（孩子满1周岁结束）也是法定的不能裁剪人员，如果公司实在困难，要求公司和你协商解除劳动关系（可协商到：员工工资+社保+工龄结算到孩子满1周岁，来进行赔偿和工资发放，如果公司只结算到你实际离职日期，建议你要双倍赔偿金，也就是我们说的2N+1，N是工作一年赔偿一个月工资，因为违法解除劳动合同，可以申请双倍赔偿），并要求他们按规定给你办理失业金的领取手续！
5、如果你觉得单位实在呆不下去了，建议反将公司一军！因为只要你不违规违法，你孩子满1周岁前不能裁你，你用第4步恢复劳动关系后，过段时间给公司说到底要不要裁你，不裁你你就计划在哺乳期结束前要二胎（孕期、产期、哺乳期又不能裁），再想和你结束劳动关系又是2~3年后的事情了！！----公司一般都会和你“协商”解除劳动关系！
7. 离职两年后，原公司一直未停保，还拖欠工资。导致现公司一直交不上社保
如果你不想要 原来的社保了 可以写个放弃申请 之后就能交社保了
8. 因公司拖欠工资，不缴纳社保，劳动者发出被迫解除劳动关系通知书，可以仲裁赔偿金吗（注意是赔偿金，不是
可以主张经济补偿金的同时，要求用人单位支付赔偿金。
拖欠工资或者未依法支版付经权济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
9. 公司拖欠工资和社保，如何申请仲裁
公司拖欠工资和社保，如果要想通过仲裁来解决问题，可以直接向当地的劳动局申回请仲裁，一般答来说劳动局都有“劳动仲裁科”，或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
10. 公司拖欠工资和社保导致员工失去基本保障，老板是无赖怎么办
建议：
保存所有拖欠工资和社保的证据，然后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
到所在地街道办事处了解看是否有法律援助，然后根据专业律师的建议，决定走劳动仲裁还是法院起诉。
自己感觉到不专业就申请法律援助，请专业的人来办专业的事儿，但是自己也要监督和跟进即可。