社保公积金包给外服公司的

『壹』 为什么我加入一家新公司，但公积金是另一家叫上海外服的公司交的，这之间是什么关系

这说明你属于那一家外服公司，或者这家新公司所招聘人员全部进了外服公司，由外服公司代理你们的权益。这种情况在上海很多，一般情况下，这些公司都比较正规。

『贰』 我在衣服店上班，银行卡发工资的，我们公司发工资是交给外服公司发的，每个月扣358元社保和住房公积金

首先 问清楚你现在的店 有没有支付你这一笔费用
然后找劳务派遣公司问有没有给你交社保和公积金 如果交了 给你社保卡 如果没交 就有很多处理办法了 可以找他们要钱 可以到社保局举报他们

『叁』 我原来的单位A，社保五险一金都是一个外服公司交的，但是我合同是和原公司A签的，

不管谁给你交，只看你的合同跟哪个单位签订。

『肆』 与公司直接签订的合同，社保却是由外服代缴的这样合法吗

与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。

社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定，本暂行办法所称的劳动保障事务代办，是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方)。

根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

所以说社保代办是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。

(4)社保公积金包给外服公司的扩展阅读：

1、社保代缴的服务对象：

外资企业和异地企业驻本地分支机构；各商业连锁加盟企业常驻经营网点；不设人事管理岗位的中小企业；没有企业为其缴纳社保的个体工商户；自由职业者；因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；其他符合政策规定的单位和个人。

2、社保代缴服务内容：

社保开户，公积金开户；社保账户的增减员，五险一金的缴纳；生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；解答五险一金相关问题；其他五险一金相关的业务办理。

3、社保代缴的优点：

公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。

『伍』 我怎样从上海外服把我的公积金转入现在的公司

一般情况你们公司的人事会帮你处理的，如果是其他人事代理公司比如中智也可以帮你处理的，不要担心。公积金就没交的话，如果半年内不买房应该问题不大。

『陆』 与外服公司怎么对接公积金

楼主，你好
住房公积金的领取需要以下条件：
在购买、建造、翻建、大修具有专所有权的自住住房时；属
在离休、退休或到达离休、退休年龄时；
完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；
户口迁出本市或者出境定居时；
非本市籍职工调离本市时；
职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲；
在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
住房公积金提取流程：
个人提取住房公积金申请（审批）书；
本人身份证原件、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；
由于哪种类型提取公积金按照相应的条件提供所需证明材料。
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『柒』 和外企直接签的合同，为什么社保和所得税由外服公司代缴会不会存在一些问题

由外服公司代缴对企业来说有以下好处：
省事。简化公司流程，降低企业成本版。
1、减少劳动用工权备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、 残疾人年审，顺手就办理了。

国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。

『捌』 公司将员工工资以及社保部分费用汇给外服，由外服代办。请问账务该如何处理。

借:管理费用-工资100
贷：应付职工薪酬-工资100元。
借：管理费用-福利 20
贷:应付职工薪酬-社会保险专 20

汇款给外属服120元
借： 应付职工薪酬-工资 100
应付职工薪酬-社会保险 20
贷:银行存款 120

其余的分录不在你那儿做

『玖』 外服缴的社保和公积金,求助!!

你还是打外服的咨询电话吧：962002

『拾』 合同和公司签订社保和公积金外服代缴请问这算是正式工还是外援

属于正式员工，但关系属于外服。
大多数外国企业都是这样。