外包公司没有交社保怎么办

① 我没有离职但是公司却用外包公司给我交社保，公司这种行为合理吗

原则上就应该是所属企业缴纳保险的，除非特殊情况比如长期驻外的情况

② 很多外企用的都是外包工并且不给交社保，这个合法吗

外包是用人单位交社保
外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工
职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法

③ 在外包公司干了七年没买社保辞职可以要求赔偿吗没签合同

用人单位缴来纳社会保险的总原则自：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

④ 我是外包公司，在公司上班三年了，有社保但是没有年假

有些来公司就是这样，不按照国源家标准来执行。但是这些工作人员有没有办法？因为你需要这份工作给你带来的经济收入。明知道不合理也不合法，但是就是没有办法。这样的事情很多。如果你们公司的人，都认为这样不合理的话，可以跟老板谈一下。如果公司的人都默认的话，那你也就默认吧。终归你们是需要这份工作的。

⑤ 外包公司的，如果外包公司没给员工买社保，出工伤是否要企业承担

应该与对方单位签订合同，约定双方权利和义务（并明确费用中含哪些明细），回劳务派遣单位答应当有国家劳动部门颁发专业资质，否则是违规的。劳务派遣员工应与派遣公司签订劳动合同，被派遣员工属于派遣单位，由派遣单位承担法律责任。

⑥ 单位未缴纳社保，进入一家工厂上班，走外包公司进入的，半年多，没交社保，7月12号申请的离职。

如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申专请仲裁，提出让单位补缴、缴属纳社保的个人主张。
你要挟不着单位，要补偿没有法律依据，法律也不支持，单位更不会理你，他们比你懂法。
近几天人社部又一次发声，不缴纳社保违法，不缴纳社保给予补偿也是违法行为。也不能因不缴纳社保辞职后给予补偿，没有这一规定。

⑦ 企业不给职工缴纳社保有哪些法律风险如何通过社保外包

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。依据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
社保外包就是企业员工的社保可以找一个第三方来代理你公司员工的社保等问题 。比如沃服网这样的代理公司。

⑧ 外包工有交社会保险吗

外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动专合同的。 外包工购买社保都属由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。

(8)外包公司没有交社保怎么办扩展阅读：

社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

⑨ 公司的社保是外包给别人的，万一发生纠纷怎么办

有劳动合同或者单位发放工资的银行卡流水可以证明劳动关系
社保外包如果只是代办缴费，仍然以单位名义扣费也没影响
劳动关系在单位，发生劳动纠纷就是和单位解决。即使是因为外包单位原因造成损失，职工还是找单位（因为劳动关系在单位），后面单位和外包公司之间如何解决，看双方的合同约定

⑩ 外包公司不买社保违法吗

只要有劳动关系的证据,比如合同等,可以向劳动部门申述. 哪个外包公司?