证明公司帮我交社保吗

A. 如何证明公司已给我们办了的社保医保

不知道你是哪里的，我在北京，如果想开社保缴费证明，只需要单位经办人去所在区县的社保中心开具缴证明就可以了，很简单的。
但有一点必须提醒你，社保中心只对单位，不对个人，所以需要单位经办人去办理。

B. 没有离职证明公司能够帮我办社保吗

1、没有离职证明公司也能够办理社保的。

2、办理社保不需要离职证内明。不过办理入职一容般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。

3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。

4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。

C. 社保证明是自己办理还是单位办理

如果你和公司签的是劳动合同，公司为主动为你缴纳社保，就是公司办理。如果公司不能为你缴纳社保，那你就要以自己的名义去缴纳社保，就是自己办理。

D. 公司给我交的社保可以可以当做我是本公司员工的证明吗

理论上来说，只有在职员工才由公司买社保，从这方面可以证明您是本公司员工。
但这要看要求您提交此证明的人/组织/部门认不认可，如果是办事情，最好还是在公司开具正式的证明。

E. 如何证明单位为我缴纳保险了

让你的企业给你出份书面证明，写上你的身份证号和社保编号。

内容版可参考如下：

证明

兹证权明***为我单位在岗职工，在我单位工作期间，我公司为其缴纳了养老、医疗、失业保险。该员工的基本信息如下身份证号：养老编号******：医疗编号*****：

特此证明 ****公司（章）

或者带上身份证和一张身份证复印件去社保局打印社保缴费清单。

一般社保机构是不会给个人出具证明的。社保局打印的养老保险个人缴费对账单。

F. 怎么证明社保公司交了

一般当地的社保网可以查询自己的社保信息，根据信息内容可以看出是否缴纳社保；工资条也可以看出，单位是否每月扣除社保费用；还可以到社保中心当面咨询自己的社保缴纳情况。

G. 公司给交社保是不是要给我个什么证明啊

新公司，网上按照你的身份证号码，一查，就可以查到有没有给你上了
如果每上回社保，你去劳答动局直接投诉原企业
如果上了社保，新公司可以直接从系统中取过来，继续给你上
如果原公司，不给你社保转移，那最好了，原公司要继续给你上交保险费用的

H. 公司给我交的社保可以可以当做我是本公司员工的证明吗

事实劳动关系的主要凭证：
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2、在上述凭证中，工资支付凭证、社保记录；招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录由用人单位负举证责任。
3、上述能证明事实劳动关系的 5 项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。
4、在上面的 5 项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。
5、本条的规定，还把“证据倒置”运用到证明事实劳动关系中。
6、在民事纠纷的诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不支持你的主张。
7、但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证责任，换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。
8、例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据证明该员工违纪，并且处罚程序和扣发工资的限额均符合法律及有关企业规章制度。“举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。
2002 年 4 月 1 日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。这个《规定》规定在以下 6 种情况的劳动官司中举证责任在用人单位：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等。
9、劳动部的新规定，把“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。”这是因为，这些东西都掌握在用人单位手里，劳动者是无法得到的。如果你与单位为确认事实劳动关系打官司，就可以要求单位提供上面的凭证，单位必须提供，如果单位拒绝提供，那么你的主张就成立了。
附http://tieba..com/p/4313323854、、。

I. 缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了

关于你提出的这个问题，缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了。首先我们要先区分一下编制内的员工和劳务派遣员工的区别。

对于是否是公司的正式员工，我们应该从自己的合同来看待这个问题，比方说你所在的企业是某某什么公司，但是你签订的合同也是跟这个某某公司签订的劳动合同，那么这样一来的话，就可以认定你是企业单位的正式员工，因为你毕竟是直接和自己的工作单位签订的正规的劳动合同，那么就属于企业单位的正式员工。