没签合同让单位补社保

⑴ 未签订劳动合同未缴纳社会保险被辞退，如何要求补缴自己的社会保险

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌内（最好盖有公章）、工资卡交易记容录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

⑵ 没签劳动合同可不可以交社保

签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。

不过由于入职时间较短，具体单位有没有给你交社保，需要查询一下再确定，以免上当受骗。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

(2)没签合同让单位补社保扩展阅读：

想要查询自己社保缴纳情况，可以采用以下几种方式：

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

⑶ 与用人单位没有合同,实际做的,可以让单位补交社保吗

可以。按照现在的规定，只要有事实上的劳动关系，就是开工资，单位就必须给劳动者上保险，但仍然有很多单位不交，可以自己协商签订合同再补交，也可以申请有关部门的帮助。

⑷ 无劳动合同临时工能否要求单位补社保

你的情行符合抄劳动法袭的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同视同签订无固定期限劳动合同。你应该请求
补交社保，你具法定退休年龄（60）不满10年公司应……这里有很多相关的专业问题，你先提请劳动仲裁，效果不好就提请诉讼，具体问题你找个律师咨询一下。

⑸ 单位没和我签合同，没给交社保

你好，不签订劳动合同和社保是违法行为，可以依法主张权利。

⑹ 没签合同，没缴社保，离职可以要求补缴吗

可以的，还可以要求公司支付经济补偿金。

您可以争取以下一些权益：

1. 如公司没有交社保回，可以要求补缴社答保的。

2. 如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3. 如果您提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

4. 如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

5. 如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

6. 如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

⑺ 没签合同，没交社保，怎么所要赔偿

新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以内解除劳动合同。”新劳容动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

鉴于以上条款，你可以随时离职，根本就不需要提前和单位申请离职，因为以上条款已经说明了，是单位违约在先的，即：从你入职之日起单位就应该给你缴纳社会保险，而不是要在你试用期过后才给你缴纳，还有，入职之日起一个月内必须签订劳动合同，如果不签订那就从第二个月开始每个月按照双倍工资给你，所以，你现在可以随时离职，还可以向单位讨要相关赔偿，至少是多给一个月的工资，另外还有补缴3个月的保险，甚至，因为单位的违法行为导致你离职的，你的赔偿也可以按照双倍来索要，我支持你，主张自己应有的权利，给这些爱赚漏洞的公司和黑心压榨剩余劳动力的公司一些警示。

⑻ 没有签合同，也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期版间的所有社保，离职可权要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。