新单位交社保多少年

⑴ 我个人交社保15年在新单位又交了15年那个人交费年限算30年吗

应该不是的。只要连续缴纳社保费用且交费基数，交费年限连续就算连续性续费，你个人连续交费15年，后单位又连续交费15年只能按实际交费年限算起，个人续交和单位交只能表明你的交费基数高，不能算做交费年限。

⑵ 以前工作时没交过社保，现在新单位给新办的社保，以前的几年可以补交吗

按社会劳动保障法规定，不允许。社保欠费补缴有等待期，一般为三个月，过了等待期不允许补缴，只能续缴费。
像你只能这种情况，只能从办理社保那天开始缴费，不允许向前补缴。

⑶ 不知道啥时候单位给交的养老 就交了一个月 五六年后来新单位给交社保才知道发现好几年没交费了

没有别的办法，只能补缴，不过现在好了单位每个月必须先缴纳养老保险。

⑷ 到一家新公司上班两年，社保十五年交够了，到退休年龄公司能给我办退休吗

朋友你好。
只要你到年龄。
公司当然能够给你办理退休手续的。
男的年满60，女的年满50，女干部是55周岁。

⑸ 本人总共参保10年，但是在新单位参保才两年，能够领取多久

不是能领取多久，已经缴十年，新单位缴二年，一共是缴十二年，离退休时领取养老金还差三年，等你到退休年龄能领退休金到终老！

⑹ 我社保已交满十年以上，现在新单位三月份入职至今，请问现休年假可以休几天年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑺ 我在新公司只交了1个月的社保,公司就倒闭了,但我以前在别的公司已交社保几年

这个不影响。
公司倒闭，你的社保就会自动封存状态（这里你要确定一下公司倒闭了，专不帮你缴属纳社保了，有没有帮你转出来，不然后面你还要去社保局处理，很麻烦的），等到你找到新工作后继续缴纳就可以。
如果你不希望你的社保断交，你就找一个中介帮你代缴。

⑻ 社保断交两年了，在新单位重新交社保不会与之前的累计

社保断交两年，在新单位重新交社保可以累计。

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。

医保从中断之日起有一个缓冲期，停保后3个月内办理续保的，视同连续参保；停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医疗保险待遇，并重新计算连续参保缴费时间，参保职工停保前的缴费年限可以计入累计缴费年限。

(8)新单位交社保多少年扩展阅读

社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划也会有影响。

用人单位或参保人连续连续3个月及以上未足额缴纳医疗保险费的，除须补缴全部医疗保险费和滞纳金外，其医疗保险待遇则按新参保人计算。

参保人停保的，从办理停保的次月起停止缴纳医疗保险费，并终止医疗保险待遇，停保前已缴纳医疗保险费不予退还。社保中断后，中断缴费的次月1日起就不再享受报销待遇。

⑼ 新成立公司社保交多少年

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四年。
社会保险办理流程：
各类回企业（含国有企答业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

⑽ 在别的厂交社保，去新的公司人事会知道你交了几年吗

一、你到新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，而新公司在办理你的社会保险缴纳时，专社保公司是要查询属你的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚。
二、单位在给你缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下你是否有中断， 如果有中断， 原则是要补缴的。 而单位也会在此时看到你的社会保险缴纳记录，而单位不会为了了解你的工作经历去特意去查询你的投保记录。