㈠ 工作两年公司没给我缴纳社保，我该怎么办
公司做法不合法，可以到当地劳动仲裁去申诉，要求单位补缴社会保险。
没有合同就收集在公司工作的各种证明。
㈡ 入职两年多，公司未缴纳社保，违法吗
肯定违法。可以要求经济补偿金（离职时注明因公司未缴纳社会保险），并申请劳动仲裁；向社保局投诉。具体法规有：
1、劳动者有权随时单方解除劳动合同，并要求经济补偿。——《劳动合同法》第38条
2、
赔偿损失。未依法缴纳社保，且社保机构无法补办致使无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。——《最高院司法解释（三）》第1条
3、面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。相关法律条文：《社会保险法》第63条；《社会保险费申报缴纳管理规定》第16、21、23、25条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第7、9、10条。
4、
直接追缴、罚款等法律风险
。罚款金额：滞纳金+罚款。深圳市滞纳金缴纳标准为自欠缴之日起按日加收万分之五；逾期仍不缴纳的，强制征缴，并由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5、案例：劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。如关于深圳市深可意网络技术有限公司社会保险费限期缴纳(补足)指令书的送达公告。链接：http://www.szsi.gov.cn/sbjxxgk/tzgg/simtgg/201509/t20150929_3244128.htm
㈢ 工作两年公司没交社保我该怎么办
可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定:
用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
(3)公司拖欠两年社保未交扩展阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
㈣ 公司现在要给我交社保，但是我两年都没交了，我需要补上之前的吗
在中国哪里的社保都一样，不用去补，上社保的年限是累计计算的。你个人也不可以补的。
㈤ 公司未给员工未缴社保，两年之内的可以补缴，那超过两年未缴纳的怎么处理呢
也可以经济补偿。看他本人的意思啊。如果连续缴纳对员工还是有好处的。咨询你们单位的办理机构。是社保局还是劳动局。
㈥ 公司社保拖欠不交，并预备转让，请问该怎么办
建议你到当地劳动抄监察大队去进袭行投诉，或者到当地劳动仲裁院提起劳动诉讼，要求单位补交社保的欠费（劳动合同存续期间的）。 带着本人身份证和劳动合同、工号牌、工资条，以及社保打印的缴费记录等等。劳动监察申诉和劳动仲裁院诉讼，都是不收费的，都会维护劳动者的合法权益。
希望采纳。
㈦ 刚入职两年未交社保，现在能要求公司补交吗
缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）、（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件（4）《职工养老保险手册》（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件（7）政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
三、办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况
㈧ 公司拖欠社保不交有什么后果
国家规定不交社保属于违法行为，可以像劳动局进行劳动仲裁扩劳动局举报也可以像人民法院起诉，不交社保已是违法行为，社保是国家强制缴纳的，而且现在社保入税，与税挂钩涉嫌偷税可以像税务部门举报
㈨ 公司拖欠我四年的社保没交怎么办
可以依法解除劳动合同并起诉单位要求支付经济补偿。
《劳动法》
第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第三十八条:用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(9)公司拖欠两年社保未交扩展阅读：
1、未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象
用人单位“不缴”、“少缴”、“延后缴纳”的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金。
对此，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”，因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；
另外一种观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”、而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。
目前，在上海的司法实践中，也是采用了第二种观点。如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)，明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。
但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的计可以作为劳动者解除合同的理由。
但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。可以看出，上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制，减少了用人单位支付经济补偿的机会。
(二)未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴
及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务，如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。
㈩ 拖欠两个月工资以及两年之前社保没有缴纳怎么处理
拖欠工资以及未依法缴纳社保都属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者回申答请劳动仲裁维护自己合法权益。如果单位拖欠你的工资，包括有两年的社保没给你交，你可以去人力资源局举报。拖欠两个月工资，以及第一年没有缴纳社保，那你怎么还可以在那边上班那么久，现在还拖欠工资，可以找劳动局那边的，当地的劳动局，你这个公司是归哪里的劳动局的就去那个劳动局，去那边咨询一下你的情况可以怎么处理。