请病事假影响住房公积金吗

A. 行政事业单位长期请假职工单是否缴纳住房公积

只要劳动关系继续存在，而且是城镇户口，单位就必须缴纳住房公积金。
前提是，请长期事假，得单位批准了。
单位除了要交住房公积金，还要交社保了。
一般单位不可能 同意休长期事假。

B. 病假,事假住房公积金该不该封存

不可以封存，抄满足一下条件即可封存袭。
账户封存与启封：
单位破产、撤销或解散；职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到管理中心和受委托银行为职工办理住房公积金封存手续；与原单位终止劳动关系，且无接收单位的职工，其住房公积金明细账户应实行集中封存管理。职工需要恢复缴存住房公积金时，应办理住房公积金启封手续。
办理场所：管理中心和受委托银行指定的窗口
办理要件：
1、住房公积金汇缴变更清册；
2、管理中心要求提供的其他材料。
办理流程：单位提供要件材料-管理中心审核-受委托银行办理封存或启封手续
办理时限：手续齐全情况下，不超过3个工作日。

C. 事假十天单位不交公积金可以吗

事假期间，单位是没有缴存公积金的。

根据国务院《住房公积金管理条例》和各地规定，职工缴存住房公积金的基数为上年月平均工资，职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>》确定。事假期间劳动者是没有工资的，缴费基数因此减少，缴纳的住房公积金相应减少，实际上是没有缴存住房公积金的。

但是，用人单位在劳动者10天事假当月，再减扣10天缴存公积金，是双重减扣不合法的。

国务院
《住房公积金管理条例》
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《北京住房公积金缴存管理办法》
第十八 条住房公积金的月缴存额每年核定调整一次。
住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。
职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十九条 职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。
工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>》(统制字[1990]第1号)的规定计算。

D. 公司员工请长期事假，公司可以停交公积金吗

你好朋友，公司员工请长期事假,只要公司批准公司,是不可以单方面停止缴纳员工公积金。
希望采纳不足可追问

E. 请问取费人工费是如何计算出来

人工费含在工程量里，不用单独去计算，如果想知道人工费的多少，把工程量输入软件里就能找到；以人工费为取费基础，工程（不含税）造价=直接工程费+措施费+间接费+利润。
建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%；材料设备费 (包括运费)约占45%~65%；机械使用费约占3%~10%；间接费约占25%，任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。
补充： 从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。
人工费包括工资、奖金、津贴，不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。
特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
[1]人工费：
人工费=∑（工日消耗量×日工资单价）
[2]基本工资：
基本工资=生产工人平均月工资÷年平均每月法定工作日
[3]工资性补贴：
工资性补贴=∑年发放标准÷（全年日历日－法定假日）+∑月发放标准÷年平均每月法定工作日+每工作日发放标准
[4]生产工人辅助费工资：
生产工人辅助工资=全年无效工作日×（基本工资+工资性补贴）÷（全年日历日－法定假日）
[5]职工福利费：
职工福利费=（基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资）×福利费计提比例（%）
[6]生产工人劳动保护费：
生产工人劳动保护费=生产工人年平均支出劳动保护费÷（全年日历日－法定假日）

F. 请事假罚款扣当月保险扣住房公积金合法吗

应该不合法，可以扣发当天工资，我认为其他都不成，至于事假可以不批，还不来就是矿工，我猜你们肯定是个企划公司，老板太有创意了

G. 请事假期间的保险、公积金等，如何缴纳的规定

请事假期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，应当由单位和劳动者共同缴纳的，继续共同缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(7)请病事假影响住房公积金吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。

社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第七十二条

统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

第七十三条

社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

第七十四条

社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案。

完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第七十五条

全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。

第八十三条

用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为。

可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

H. 我事假工资单位把单位交的保险金和住房公积金都在我工资里扣除合法吗

一般这些保障金都是公司一半，你一半

I. 事业单位职工请事假期间医疗保险,养老保险,职业年金,住房公积金怎么交需要个人承担全部费用吗合法吗

涉嫌违法。但单位可以不批准事假。

J. 军队文职待遇怎么样啊

2月5日中国军网发布了“军队文职，招考在即”的要闻要论，明确指出了军队文职全军第三批面向社会公开招考文职人员工作即将展开。报道一出，相信很多同学已经在家摩拳擦掌、跃跃欲试，而部分同学会疑惑于军队文职到底是什么，那是不是就不是我们普遍认为的“铁饭碗”，军队文职待遇如何、有哪些特殊待遇?接下来，带着这些疑问，我会为大家逐一解答。
1.“铁饭碗”，相比公务员福利待遇更好，发展前景更好。
(1)2017年9月27日新修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确了军队文职人员的各项权利义务，以及各项配套保障，确定了军队文职人员同军官待遇的身份。
(2)具有比公务员更好的优势
A.薪资待遇比公务员的高。军队文职员员的薪资构成，由岗位工资，级别工资，工龄工资，工作性津贴，生活性补贴，军队服务津贴，奖励工资，共同构成的。本科生的文职人员月薪在9000元左右，硕士生文职人员月薪在9500元左右，而博士生的文职人员月薪在11000元左右，随着职级的晋升，还会不断增加。
B.与国家公务员相比，福利待遇部分大体相当，比如户口身份、职业发展、抚恤优待、福利等;部分还比公务员有优势，比如住房、医疗、保险等，尤其是住房、子女入学等参照军官待遇、军人依法优先等权利，军队一直优先享受各种资源。
C.跟公务员一样，退休制，职业稳定有保障，属于“铁饭碗”。
2.休假方面军队文职也是非常可观的。
(1)探望配偶
探望配偶方面，每年给予一方探亲假一次，共计30天，加路途。
(2)探望父母
未婚员工探望父母，每年给假一次，共计20天。当然也可根据实际情况，两年给假一次，共计45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，共计20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，并按照实际需要扣除路途时间。还有因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿=全年工资收入(全年基本工资+全年基本津贴补贴+奖金工资)÷261×未休假天数×200%因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
此外，执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务，累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间的休息日、节假日未休息的天数可以补入当年应休假探亲天数。
3.就职部门“高大上”，晋升渠道比较通畅。大部分都是军事院校、部队医院、干休所、科研所、非作战部队等，部队现在文职专业人员紧缺，晋升压力较公务员小很多。