每个月住房公积金交多少钱

❶ 灵活就业住房公积金交多少年丨每月交多少钱

会有最低缴纳额，每个城市不同所以拨打全国公积金中心的服务热线电话区号12329咨询，公积金缴纳上下限，下限为最低交纳额。

❷ 房贷每月1400.00元，住房公积金每月交多少钱

住房公积金是由公司和个人各占50%的缴存比例来存入个人公积金账户的，你的房贷每月是版1400块，那么你权的住房公积金你个人每月就得交700块，公司再交700，这样你的账户每个月就有1400块，这样一年下来你的公积金正好能把你的房贷还上。

❸ 住房公积金一个月要交多少钱

住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。所谓缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是1000元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是30元。应缴公积金的系数是15%，那么你的应缴公积金的数额就是150元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。其次，住房公积金是缴费人和用人单位同时缴纳，两者的缴存比例是一样的。根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或低于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

❹ 住房公积金一个月多少钱

每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成。内

职工容本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例

比如你每个月工资5000元,公司按10%缴纳就是你交500元,公司给你交500元，每个月你的公积金缴纳1000元。不同的人工资一样但是公司的缴纳比例不一样那么个人交的钱也是不一样的。

❺ 住房公积金一个月多少钱

公积金缴纳数=职工上一年的平均工资*缴纳比例。如果公积金缴费比例为10%，月工资1000块的话，就是每个月从工资里面扣100，公司另外交100；公积金帐户里面每个月会存200块进去。

五险一金比例各地稍有不同，按照北京的情况如下：

养老保险：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；

医疗保险：单位10％，个人2％+3元；

失业保险：单位1.5％，个人0.5％；

工伤保险：单位0.8%，个人不缴；

生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。所以加在一起就是8%+2%+0.5%+10%=20.5%。

(5)每个月住房公积金交多少钱扩展阅读：

1、普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

2、强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；

3、福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；

4、返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

❻ 公司缴纳住房公积金一个月多少钱

每月住房公积缴抄存额由职袭工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成。

职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例

比如你每个月工资5000元,公司按10%缴纳就是你交500元,公司给你交500元，每个月你的公积金缴纳1000元。不同的人工资一样但是公司的缴纳比例不一样那么个人交的钱也是不一样的。

❼ 大家的公积金每月公司交多少钱

1600元1月工资算吧
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保

险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家

规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说

交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医

疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险

0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:
(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)
(2).养老保险金:1600*8%=128元;
(3).失业险金:1600元*1%=16元;
(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;
(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.
以上个人费用合计:256元
3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;
这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.