北京企业上住房公积金

① 北京住房公积金公司开户后可以只给一个人上公积金吗

北京住房公复积金公司开户制后可以只给一个人上公积金也可以给很多人交，看公司对每个员工的福利待遇而定。

公积金缴存定义：

1. 公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有；

2. 公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;

3. 单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

② 北京市的企业是必须给职工缴纳住房公积金的吗

一、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。所以有的私企并不缴纳住房公积金。
二、哪些企业要为员工缴纳公积金：
1、机关、事业单位；
2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
3、民办非企业单位、社会团体；
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构；
5、部分城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。
三、应缴公积金单位就是不给员工办公积金怎么办：
单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
四、住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

③ 北京公司如何给新员工上住房公积金

北京公积金租赁方式支取，看.户.名

④ 北京市住房公积金是如何调整的，公司和个人各交多少

北京现行缴存比例通常为8%至10%。北京市住房公积金根据你单位给你上报的基数与比例来。

如：基数3000元，比例10%，单位300+个人300，账户600元/月。

根据国务院《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

(4)北京企业上住房公积金扩展阅读：

公积金的提取使用

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。

住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。

住房公积金管理中心在保证住房公积金提取和贷款的前提下，经住房公积金管理委员会批准，可以将住房公积金用于购买国债。

住房公积金管理中心不得向他人提供担保。

住房公积金的增值收益应当存入住房公积金管理中心在受委托银行开立的住房公积金增值收益专户，用于建立住房公积金贷款风险准备金、住房公积金管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金。

⑤ 在北京，公司缴纳的住房公积金如何能够取出来，求解

公积金提取流程：

1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票;

2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时,携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请;

3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金;

4、工作人员审核职工提供的资料合格后,为职工办理提取审核,打印《受理回执》交职工确认,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工;

5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。

可提取住房公积金账户余额的情况：

1、购买、建造、翻建、大修自有住房的;

2、离休、退休的;

3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

4、到国外、港、澳、台地区定居的;

5、偿还住房贷款本息的;

6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;

7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。

⑥ 北京上班的职工是强制性的都给上住房公积金了吗

是的，目前都给上公积金了，都得开通公积金账户，不然会罚款5万。

⑦ 请问在北京公司是必须给员工上公积金么

需不需要缴纳公积金看单位性质，有些是需要的，符合单位性质要求的，是强制交的，新设立的单位30内要交，之后一直都需要交，会有查的，查到少缴、不缴是需要承担责任的。

一、住房公积金缴纳范围

1、机关、事业单位

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织

3、民办非企业单位、社会团体

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构

二、申办单位住房公积金的登记开户材料

1、住房公积金开户登记表（加盖公章和财务章）

2、住房公积金缴存基数表（加盖财务章）

3、在职职工工资发放名册（验原件留复印件一份并加盖财务章）

4、法人身份证（行政事业单位带单位法人证书）复印件一份

5、营业执照（行政事业单位带机构成立文件）和机构代码证，验原件留复印件一份（加盖公章）

6、经办人身份证复印件一份

(7)北京企业上住房公积金扩展阅读：

一、住房公积金缴存

在国家统一的标准下，通常情况下的缴费比例为5—12%

住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）

注：工资为职工本人上一年度月平均工资数

二、住房公积金缴纳标准

1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例

2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准

3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算

⑧ 关于公司是否必须给北京市户口的职工上住房公积金的问题

第五条 下列单位及其在职职工应缴存住房公积金：
专（一）国家机关；
（属二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；
（三）事业单位；
（四）民办非企业单位；
（五）社会团体。
其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。

⑨ 北京公司员工的住房公积金交多少急等答案

是总工资的24%，也就是说，单位出12%个人工资里扣12%，按某员工基本工资2000元来专算的话，这个员工每月属的公积金为：480元，单位支付240元，员工支付240元。

所以公积金就是余额工资的24%，只不过是单位和员工各付一半而已。

另外，公积金按多少的基数来交，如果这个员工以前曾经缴纳公积金，那么就按他上一年度报的基数来交，如果他是首次缴纳，那么则是看你的公司肯为他支付多少，不过原则上是按上年度月平均工资来做为基数缴纳的。

⑩ 北京企业必须要为员工上公积金吗

北京企业必须要为员来工缴纳住房公自积金。
住房公积金和“社保”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报。

住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资；二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。这个概念不能模糊。