㈠ 税法中工资总额中包不包括福利费 教育费 工会经费
不包括。中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十四条企业发生的合理的工资薪金支内出，准予扣容除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函【2009】3号）二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
㈡ 汇算清缴的表格中，职工薪酬纳税调整明细表中的工资薪金支出、住房公积金和各类社会保障性缴款怎么填写
账载金额=税收金额。
福利费，教育经费，工会经费，按 14%，2.5%，2%，按工资支出计算，填入税收金额。
超标的，账载金额>税收金额的要调增【5（1-4）】。
㈢ 按职工工资、薪金收入计算的个人所得税，()允许税前。 A定额费用B养老保险和失业保险C住房公积金和
全选
㈣ 张先生全年扣除养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金后工资薪金总收入为60000元，
1.1 工资、薪金所得个人所得税计算：
每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
1.2 计算公式：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
应纳税额=工资薪金收入-2000-“三险一金”
1.3 工资、薪金税率表
级数 应纳税所得额(不含税) 税率(%) 速算扣除数(元)
1 不超过500元的部分 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
按照现行标准（如上所示，起征点为2000计算）
建议张先生每月工资拿3000（税额（（3000-2000）*0.1-25）*12=900），
年终奖拿24000（税额24000*0.1-25=2375），合计3275
或者每月工资拿4000（税额（（4000-2000）*0.1-25）*12=2100），
年终奖拿12000（税额12000*0.1-25=1175），合计3275
或者每月工资拿3000-4000之间，年终奖拿24000-12000之间，税额也都是3275元/年
㈤ 住房公积金属于应付职工薪酬吗
有人说，住房抄公积金，不属于职工薪酬。对吗
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住房公积金不属于职工工资薪金范畴。
法律依据：
第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
㈥ 预扣预缴阶段工资薪金可以检出四大扣除,而 住房公积金不能,一般情况下,按_积
预扣预缴阶段工资薪金可以演出四大扣除，而住房公积金就不能，一般情况下，公积金按的事都是你干的年数越多，扣的越多，然后个人承担的也多。
㈦ 单位为其员工支付的部分住房公积金是否要加回个人的工资薪金里面一起计算个人所得税吖
不加回。应纳税所得额是指扣除三险一金的月收入减去扣除标准。
㈧ 有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。对吗
住房公积金不属于职工工资薪金范畴。
法律依据：
第三十四条企业发生的内合理的容工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
㈨ 工资薪金和劳务报酬等合并后总数,住房公积金怎么算
住房公积金只有跟工资一起有单位代缴代扣，其他劳动收人是计算个税所得范畴。有点基本常识很重要。只有劳动合同签订的单位才有可能给你交公积金。
㈩ 有人说，住房公积金，不属于职工薪酬对吗
住房公积金不属于职工工资薪金范畴。
法律依据：
第三十四条企业发生的合理的工资内薪金支出，准予容扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。