❶ 定远县医院护士待遇不等，聘用护士只拿百分之六十工资而且不买住房公积金，不是同工同酬吗真不公平。
社会就是这样啊，没办法 要“和谐”嘛总归要先让领导那个
到劳动局说去，NND
❷ 临聘教师同工同酬住房公积金有吗
你好，
这个要看招聘的时候待遇是怎么商定的，一般临聘教师是没有住房公积金的。
❸ 劳动纠纷，同工同酬包括住房公积金吗
您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！同时您可以要求其补交！祝您一切顺利！
❹ 我们是通过派遣公司派到国企上班的可没同工同酬没住房公积金，这符合劳动法吗
你的工资报酬是由派遣公司支付的，而不是由国企支付的。也就是说还是派遣公诉的员工而不是国企工作人员。所以你不是跟国企员工同工同酬，而是跟你所在公司的员工同工同酬。
❺ 新劳动法规定同工同酬，少缴住房公积金合法吗
1：同抄工同酬是指用人单位对于技术袭和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2：住房公积金属于福利待遇，和工资有区别。
3：人社部相关司局负责人早在13年的时候就明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
4：如果对公司做法不满意，可以投诉或者仲裁
❻ 同工同酬中包含住房公积金吗
同工同酬中不包含住房公积金
同工同酬是对你劳动报酬而言，公积金是劳动关系附属的责任，和报酬没有关系。
❼ 同工同酬享不享受住房公积金和养老保险
中华人民共和国劳动合同法 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
❽ 市（省会）住房公积金管理中心招聘文秘一名，属编外聘用，与在编人员同工同酬，小弟欲应聘，但不知好不好
工资不一定是一样的（公务员或者事业单位涨工资，你不一定涨的，而且编制内的也是内分等级的容，如何给你计算呢？！！），福利可能一样（比如发的劳保之类）。你的身份决定了你不可能和他们完全一样，说句实在话，这样的单位都是需要起码事业编制的（有地方是公务员编制的），你即使进去了，以后的身份也不可能转换过去，除非你考这个单位的内部招考——公务员（或者事业单位），哪怕是走形式的考录呢。可以断定，你能进去即使是聘用制，应该是有关系的。不知道你们单位具体养老保险这类的如何给你交付，你不要看那些四十或者三十五六的，他们是体制内的产物，老人老办法，新人新办法，你没有他们好运的，以后有解决的时候，轮不到你的，如果你打算一辈子在里面干，那你多做打算吧，永远不可能通过你努力改变你身份的。
❾ 中国电力科学研究院住房公积金一个月多少
1、按目前的法规，单位所有的职工都应同工同酬；2、你目前所受到的不平等待遇是你单位的不合理规定；3、如果你觉得这个单位还可以呆下去，建议不要与他正面冲突；4、如果你觉得难以接受，可以持《劳动合同》到劳动局投诉，并提供相关的证据，以证明你目前的单位次存在工资歧视现象；5、注意，投诉或许能让你得到一定的补偿，但相信你单位一定不会与你续约了。请慎重考虑。祝你顺利！