住房公积金应发工资

㈠ 公务员住房公积金缴存基数20000元,他的应发工资就20000元吗

公积金的缴存基数按照上年度12个月的平均工资确定。
因此，公务员住房公积金缴存基数20000元，他的实发而非应发工资就是20000元。

㈡ 应发工资要包括单位的公积金吗，有什么法律依据

住房公积金的法律依据是国务院《住房公积金管理条例》等法律。

《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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附：国务院《住房公积金管理条例》（节录）

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

㈢ 利用公式计算实发工资(实发工资=应发工资-水电费-住房公积金-个人所得税);

你可以用很简单的算术计算交税方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注回明的税率乘好答，最后减去 速算扣除（元）这一档的数。这是目前。6月以后会改动
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755

㈣ 住房公积金贷款工资月收入是应付工资还是实发工资

这个就看单位人事部门是如何开具的，一般没有太严格的规定必须写哪个金额。

㈤ 社保及公积金里提到的工资总额是应发工资还是实发工资

说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额

㈥ 行政单位给每个人缴的住房公积金算不算应发工资总额内

316元是个人缴复纳的，还是制单位和个人一共缴纳的，如果仅是个人缴纳的部分，316*2/0.11=5745.45元，即个人缴纳和单位缴纳各占工资的11%。
计算方法：工资总额乘以0.11就是每个月个人应缴的公积金。再加上单位缴纳的11%（个人部分乘以2）就是每个月应缴纳的公积金（个人应缴部分加单位应缴部分）。

㈦ 企业能否不按职工应发工资为基数缴纳社保和公积金吗

不可以，如果不按应发工资缴纳则违法。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(7)住房公积金应发工资扩展阅读：

明年1月1日起，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，欠缴金额30000元以上的，将按三倍标准罚款。昨日，市人力社保局公布《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》。

而此次制定的新标准涉及用人单位违法延长劳动者工作时间；违反女职工劳动保护特别规定；以欺诈、伪造证明文件或者其他手段骗取社会保险待遇等26项人力资源和社会保障行政处罚事项。将近几年新实施的《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规的内容统一纳入并加以细化。

据介绍，在一些劳动保障法律、法规和规章中经常会设定行政处罚幅度，在行政执法活动中，执法机关则会视违法情节轻重和社会危害程度的具体情况，行使行政处罚的自由裁量权，即在允许的范围内确定最终的处罚额度。

市人力社保局表示，随着近几年《劳动合同法》、《社会保险法》等一批劳动保障法律法规颁布实施，新增加的一些条文让人力资源和社会保障行政部门的行政执法内容更加丰富和具体，行政处罚事项数量也不断增加，但原先所设定的自由裁量权标准已不能适应新形势下的执法工作。

为保证全市各级人力资源和社会保障行政部门在行政处罚时行使自由裁量权的一致性，规范自由裁量行为，防止滥用自由裁量权现象的发生，市人力社保局制定了新的《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》，

㈧ 当工资标准发生变化时，住房公积金应怎样调整

当工资标准发生变化时，住房公积金应以劳动者的基本工资为基数。

住房公回积金缴存基数及其答计算口径
各单位应按照统计局计算职工月平均工资的口径，计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数，核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
自2010年7月1日起，职工住房公积金的缴存基数由2008度月平均工资调整为2009年月平均工资。
2010年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。