Ⅰ 浪潮的住房公积金怎么这么低
国家规定，公积金缴存比例为8%到12%之间，看来你们单位是按最低值上的。
Ⅱ 济南浪潮集团的待遇如何普通员工一年大约能收入多少
摘自网友回答
我是山东大学经济学院的，浪潮在最后将要和我们几个签合同的回时候（最后我没签）答，浪潮人力资源部的领导介绍：
应届毕业生月工资1500元，合同期5年，211工程院校高点和普通本科学校的工资没差别。当时山大的我们几个和山经、山财等学校的那几个人的待遇没任何差别。
虽说以后视能力以及岗位定工资，但我在浪潮实习期间的一个前辈（西安交通大学管理学院会计学专业，要知道西安交大的管理学院在全国很有名的），在那里工作近3年了，月工资才1700多点，除了他们的领导，这在财会中心（一个上市分公司，浪潮只有3各上市分公司）十几个人中还算高的！
你是做软件开发的，我就不知道了，应该好些，毕竟浪潮也是开发软件、服务器方面的，你如果真的在软件开发方面很有天赋，那待遇应该很高，毕竟浪潮是国内软件方面的老大。
Ⅲ 我今年大学本科毕业，被济南浪潮集团录用了，待遇是月薪2400，另外有五险一金，提供住宿，请问这个待遇在
浪潮是上市公司，管理规范，而且比较年轻，发展迅速。很不错的单位啊。而且2400+五险一金，在济南应该很不错的了。加油吧。不过你可以再问一下职业培训教育、食宿等情况
Ⅳ 浪潮软件(北京)交公积金的比例是多少
持卡人可查询信息项目包括：个人总帐信息、个人结息对帐单信息、个人明细帐信息、公回积金管理部门信息，主答要包括：住房公积金账户余额及汇缴、补缴、提取、计息等账户明细，并可在住房公积金对账簿上打印公积金账户信息。
公积金查询途径:
持卡在住房公积金管理中心各管理部查询机查询；
拨打住房公积金管理中心客服电话12329，通过自动语音系统查询（按普通市话收费）
登陆北京住房公积金管理中心网站个人住房公积金查询查询；
持卡在银行设置的查询机终端查询；
拨打银行客服电话查询（按普通市话收费）；
登陆银行网上银行查询。
Ⅳ 浪潮交公积金的比例是多少
公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积版金缴存比例均最高不权得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
Ⅵ 浪潮的五险一金中的五险的基数是多少
我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。
缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。这个缴费工资以上年实际发生的职工工资总额为基础数据核定上报。上报数据既可以大于缴费上限，也可以小于缴费下限，只要是实际发生数就行。
以养老保险为例，2011年缴费上限是本市上一年职工月平均工资的300％，即为5667元，缴费下限是本市上一年度职工月平均工资60%，即为1133元。如果某职工2011年符合工资总额统计范围的月平均工资为6000元，那么他核定上报的缴费工资应为6000元，而社会保险经办部门通过缴费系统自动生成的缴费基数则为5667元。
由此看来，缴费工资和缴费基数并不是同一概念了，其实不仅它们的本质函义不同，其管理的部门也是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务，而缴费基数的确定则是社会保险经办部门的职责。
Ⅶ 有人知道浪潮待遇吗，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的员工能告知我相关待遇的信息吗，浪潮集团待遇
在这个贴吧看到了太多关于浪潮的待遇问题，总结来说就是一句话，说浪潮工资高就会挨骂，好吧，我来说点实话。
说到待遇，还是那句话，浪潮旗下各个公司、公司下各个事业部、事业部下各个部门都会不一样。即使是同一个部门，因为种种原因，薪酬往往也会有很大差异，所以，高低的情况都有。
但是，总的来说，跟同行业比，浪潮的薪水是偏低的，低到什么程度呢？浪潮一个5年的员工，薪水大概是网络一个新员工工资的一半，就是这样。
我参加工作的时候，工资是1500，研究生大概是3000吧，这是个起点。
之后涨工资就看能力和运气了，能力除非你很强，会给特殊待遇，但名额太少。运气比如去年集团给指标，06~08年的新员工给涨35%，于是可能06就比05的工资高。别以为35%很多，我问过一兄弟，他苦笑着说，从1200涨到了1600……
还有个不成文的规定，如果你不当领导，我是说公司聘任的领导，你的工资上限就是5000，这个5000跟职级的7级一样，对普通员工来讲是不可逾越的。
哦，还有浮动工资，如果公司、事业部的效益不好，是要扣浮动工资的，去年我有几个月都被扣1000多……
奖金也是要看部门和项目的，比如有些项目每个月能平均到1000多奖金，而去年我们部门人均每月只是300多而已。有些部门和事业部甚至会没有。
期权，07年分过一次，大家都有，以后不再分了，每年只给13%的人，就是评级是S和A的人，但是具体给谁，各个部门不同吧。
过节费，我刚参加工作的几年都是500的，后来变成300，现在是200，事业部一般会额外再给一些。
加班费，除非是黄金周，比如国庆你加班，给你3天的3薪，其余时间，免费。
基于本人所在部门的情况，做为一个部门效益很好，没有公司聘任职务的普通研发岗位员工，年收入基本不会超过8W，大部分人应该在4W这个档次上，也许还会更高，低的可能性更大一些。
Ⅷ 济南浪潮集团员工待遇怎样拜谢
很少,据说现在销售人员还要改成发50%,剩50%用来考核业绩.
没听说过拿员工工资来做考核专的,
这样一算,也就是每个月属600左右的基本工资,外加600每年底考核完后发,
却不一定全发,没有提成,也就是说拼死干到完成任务平均每月才拿一千多点.
除了工资其他什么都没有.
人才流失严重.
Ⅸ 现在浪潮集团新进的研究生待遇如何
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司面试多了解些，看专下工作环境和员工的工作面属貌怎么样，能和员工单独聊聊那是最好了（可借口想了解实际工作内容创造机会），或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
Ⅹ #浪潮集团有限公司#浪潮工资福利待遇怎么样呢
福利待遇还行复吧，看岗位。制关系很复杂…水深，加班比较严重（义务），没事准时下班走都会说你…劈头盖脸的…（也可能分部门或领导） 来自职Q用户：匿名用户
我所在的岗位可以说基本没有让我们加过班，工资待遇在同行业还算不错的，不过体系制度很混乱，朝令夕改的情况是会发生的，而且晋升方面你还是不要抱太大希望，除非你有关系或者有非常赏识你的领导，否则没可能。 来自职Q用户：祁先生