住房公积金中心待遇

Ⅰ 住房公积金管理中心单位性质是怎么样的

住房公积金管理中心单位性质直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位，不属于公务员单位范畴，应届毕业生去那工作好不好需要根据自身条件、个人能力、兴趣爱好和发展规划等确定。

依据《住房公积金管理条例》如下规定：

1、第七条：国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。

省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

2、第十条：直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县（市）不设立住房公积金管理中心。

前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县（市）设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。

住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

(1)住房公积金中心待遇扩展阅读：

第十一条、住房公积金管理中心履行下列职责：

（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；

（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；

（三）负责住房公积金的核算；

（四）审批住房公积金的提取、使用；

（五）负责住房公积金的保值和归还；

（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；

（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

中国管理机构

(一)我国人事管理机构的历史沿革

我国的人事制度经历了一个比较漫长的发展和改革过程，其机构设置的变化主要有以下的历史进程：

(1)1949年11月，成立了政务院人事局，作为政务院的直属管理机构，负责政务院直属机构的人事管理工作。除了政务院人事局外，还有政法委员会、财经委员会、内务部人事处，分管各系统的人事管理。

(2)1950年11月，政务院人事局又与政法委员会、财经委员会、内务部人事机构合并，成立了中央人民政府人事部作为人事管理机构。但随着形势的发展变化，干部队伍不断扩大，由组织部一个部门担负统一管理干部的任务，显得力量不足，不能完全适应工作的需要。

为此，党中央从1953年开始，着手对干部管理的范围、职务、人数进行调整，逐步建立在中央及各级党委统一领导下，在中央及各级党委组织部统一管理下的分部、分级管理干部的制度。

(3)1954年，第一届全国人大通过了《中华人民共和国组织法》，规定撤销中央政府人事部，成立国务院人事局，负责全国的人事管理。

(4)1959年，在进行国家机构精简的过程中，撤销了国务院人事局，在内务部设政府机关人事局，负责原国务院人事局的全部业务工作。

(5)在1966年到1976年的“文化大革命”时期，各级人事机构相继被撤销，人事干部队伍被打散，在“左倾”路线的干扰下，一些有效的管理制度遭到破坏和否定，人事工作被严重破坏。

1976年10月粉碎“四人帮”以后，党中央、国务院采取拨乱反正的一系列重要措施，果断恢复了人事管理机构和一些行之有效的法规。党的十一届三中全会以来，随着经济体制改革的全面展开和政治体制改革的深入发展，人事制度改革也进入了一个改革、开放、深入发展的新阶段。

(6)1980年，成立了国家人事局，直属国务院领导。1982年的机构改革，根据全国人大决定，把国家人事局、国家劳动总局、国家编委、国务院科技干部局合并成立了劳动人事部，综合管理劳动、工资、人事工作。

1988年，根据七届全国人大一次会议的决定，劳动人事部被分为劳动部和人事部。人事部成为国务院的组成部门，是中央政府管理国家人事和机构编制的职能部门，也是国家管理公务员的综合职能机构。

(二)公务员管理机构的设置原则

一般来说，公务员管理机构的设置必须贯彻精干、整体效能、协调一致和适度的原则。

精干，是指在保证管理功能完备的前提下，内设机构不宜过多，关系要顺畅，职责要明确：人事机构的管理人员要精干；人事管理的办事程序要简化、便捷。

整体效能，是指政府综合人事管理机构的设置要便于开展工作，便于人事管理过程的实施，其内设机构要繁简适当，职能分工要合理，职责要明确。政府各部门的内设人事管理机构也要便于操作。

总之，政府人事管理的机构设置，要通过科学的部门职能分解和层级分工，不仅实现人事管理的高效运作，而且要为政府整个行政系统的高效运行提供组织与制度保证。

Ⅱ 报考住房公积金管理中心县级职位属于什么待遇

像这种机关单位招聘应该会直接说是临时工还是编内人员的，临时工的话，家里没有关系，建议不要去，很难弄到编制的。
如果是编内人员的话，就是工作清闲，比私企轻松的多，毕竟私企是看能力做事，你能力多少就安排给你多少的工作。
待遇问题，只要是给编制，就不用担心了，肯定不会太少，县里相对于市里少点，可有些时候外来收入不比工资低。

Ⅲ 住房公积金管理中心这个单位怎么样，是什么编制呀

行政事业单位，福利好。前台大厅的主要业务是办理公积金贷款申请，主要是一些表格，让客户填写的，你只要审核下。

Ⅳ 公积金管理中心的待遇和前景啊

看你是做什么的了，我曾经在那做过技术员，挺辛苦的，撑不下去就闪了。行政的话，普通员工工资一般，但是如果能做个管理层的话，那工资就很不错啦，虽然没有公积金，但是工资挺高的，现在很多公司虽然买公积金，但是少得可怜，挂羊头卖狗肉哈，你懂得。因为是上市公司，实行了股权激励的政策，只要表现优秀，就可以分红，做个一般的中层管理者，工作努力点，收入在芜湖来说还是很不错的。如果你应聘的是普通文员，也不要灰心啊，只要有能力，就有机会成为小领导。据我了解的，下面的子公司森源和自动化很不错，老板非常重视人才，也很重视学历（建厂初期有一些学历低的人混进来，一待就是好几年，没能力还赖着不走，森源老板恨不得他们全消失，但是体制不是一下就能改的），能力好的就会提拔，不在乎工龄的。但是其他的什么变压器厂什么的，厂子和设备都比较差，管理层不少是靠关系的，你进去还是挺难的，想出人头地也很难，管理的都是些没文化的老村民（开发区之前是农村，没有任何鄙视农村人的意思）。总厂进去也很难，管理层都是定下来的老江湖，就算招人也是内招，从分厂骨干里面调的，你想干到上层就得很有实力。所以综上所述，你还是去自动化或者森源做行政，不管是不是管理层，都是很有发展潜力的，毕竟那边的经营状况和老板都很不错，其他的分厂还是不要考虑了，祝你成功！

Ⅳ 住房公积金管理中心，有没有了解的，待遇如何

按照《住房公积金管理条例》有关规定，住房公积金管理中心性质属于事业单位，隶属事业单位编制。

• 附：《住房公积金管理条例》规定

第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县（市）不设立住房公积金管理中心。

前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县（市）设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。

住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。