㈠ 住房公积金属于仲裁范围吗
根据《劳动来法》《企业源劳动争议处理条例》规定，目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
您咨询的问题，属于“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，应该受理。 不属劳动争议。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
㈡ 社会保险和住房公积金的劳动纠纷是否有仲裁时效或诉讼时效的限制
1、用复人单位应该按照法律规定为劳动制者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险肥和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉，要求主管部门（劳动部门和住房公积金管理中心）向单位征收。这不受60日时效的限制。
2、以前很多仲裁机构受理劳动者要求单位交纳社会保险费的仲裁，但是现在越来越多的法院是不受理了，因为应该请求劳动行政部门解决。法院即使判了也难以执行。
具体可以看一下《因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议》中的有关观点。
㈢ 住房公积金有异议,过去了两年还可以提出老动仲裁吗
无法提出劳动仲裁，但可以向当地住房公积金中心提出举报或者申诉，而且一般来说没有时间限制。
根据相关的司法解释，住房公积金所产生的争议属于行政管理范畴，不属于法院所以需要到当地住房公积金管理部门进行处理。
到住房公积金管理部门办理投诉或者申诉时，记得带备相关的材料，包括双方存在合同关系的相关文件，工资收入资料，如已经有住房公积金账簿的，也要带上。
㈣ 住房公积金是劳动仲裁的范围吗
你好！住房公积金现在已经不属于劳动仲裁了，属于劳动监察的范围，你可以去劳动监察大队反映你的情况。
回答完毕，希望采纳！
㈤ 公司不给上住房公积金 能仲裁么
可以向住房公积金管理中心申诉。
单位不按时缴纳公积金是违法的。
有关于单内位缴纳住房公积金的容规定：
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
㈥ 企业不给交住房公积金，可以申请劳动仲裁吗
不可以。
住房公积金要先去公积金部门投诉。
㈦ 申请劳动仲裁可以要求补缴住房公积金吗
劳动仲裁不受理补缴住房公积金案子。因为住房公积金至今仍然是个规定，并没有立法，强制无法可依。
㈧ 住房公积金是不是强制缴纳的如果单位不给交，能否通过劳动仲裁解决
住房公积金是强制缴纳的，如果单位不给交，可以到当地公积金管理中心举报投诉。回
公积金特点答：
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
㈨ 单位不缴纳住房公积金可以作为劳动仲裁单位违法的证据吗
发生法律效力的裁决是可以作为证据。仲裁裁决生效定义如下：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
㈩ 住房公积金劳动仲裁不受理
住房公积金不是劳动法跪规定的，也不由劳动法规调整。公积金是住房制回度改革的产物，有答国务院住房公积金条例规定，各省市针对本地区情况制定实施细则，在一些省市并不是强制性执行的。因此，建议咨询当地住房公积金管理中心。
根据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》规定，目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存
希望能帮到你！