Ⅰ 人行合同工没有公积金，为什么，做得跟正式员工一样多，工资是他们的一半不到，不明白为什么要考的那么严
你好来！人行的作法违法。自《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。
Ⅱ 请问新入员工住房公积金如何缴纳
按照规定，如果是新员工入职起一个月内单位为其办理公积金缴费手续的，其缴费基回数按照实际工资答确定，如实际工资低于当地上年社会平均工资的按照上年平均工资确定其缴费基数；如果按照第二条的叙述，他的公积金年度平均工资按照11个月核算。具体请咨询当地的公积金管理部门。
Ⅲ 中国人民银行正式员工是什么编制公积金额度
中国人民银行正式员工一般是事业编制的，公积金额度，它有一个最高限度，有个最低限度，人民银行的公积金一般缴费都比较多。
Ⅳ 必须是国家正式员工才有住房公积金吗
住房公积金的缴抄存方式：袭
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
Ⅳ 谁知道中国银行员工的住房公积金怎样
职工提取住房公积金的大致手续如下：
(一)首先向本单位提出申请，单位审核个人提交的相专关证明后，符合提取属条件的，单位填写住房公积金个人提取审批表，并加盖预留印鉴。
(二)单位经办人员或职工个人持公积金个人提取审批表连同有关证明资料的原件和复印件到给本单位建立住房公积金账户的公积金中心(以下简称为开户的公积金中心)进行审批。公积金中心完成审批和录入业务后，在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖公积金审批专用章。
(三)单位经办人员或职工个人持公积金中心已审批的公积金个人提取审批表以及单位填写并签章的“住房公积金管理中心转账凭证”，到开户的公积金中心办理转账业务，公积金中心将职工申请提取的住房公积金转账至其单位基本结算账户，由单位取出支付给职工。
Ⅵ 事业单位，有正式编制的都有住房公积金吗
事业单位不管有没有编制都应该缴纳住房公积金。
《住房公积金管理条例回》第二答条规定：
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
该条款的规定涵盖了中华人民共和国境内的所有单位，当然也包括事业单位不在编的员工（合同工、临时工）。
事业单位如果不为员工缴存住房公积金是不合法的，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉、举报。
Ⅶ 中国人民银行住房公积金是多少
您好！根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。具体的缴纳比例与缴纳基数如下： 1、缴纳比例。
Ⅷ 人行合同工没有公积金，为什么，做得跟正式员工
你好来！人行的作法违法。《中华人民共源和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别