㈠ 给员工缴纳住房公积金，是用人单位发的福利，还是法定
法定。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资专企业、城镇私属营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
㈡ 请问住房公积金和社保是什么意思有什么福利和政策
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商回投资企业、城镇私营企业及答其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
㈢ 住房公积金属于职工福利待遇吗
住房公积金是有福利性的。
住房公积金主要特点
（1）普遍性，城镇在职职工，无版论其工作单权位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
㈣ 住房公积金属于强制交纳的员工福利吗
还没有什么法律责任可追究。所以有许多老板不给员工交住房公积金。
㈤ 住房公积金是公司给员工的福利.必须上是吗
是必须缴纳的，具有强制性。
依据《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用专职工的，应当自录用之日起30日内到属住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
㈥ 住房公积金属于强制交纳的员工福利吗
应缴纳 《华民共务院令第350号》(简称《条例》)规定家机关、企业、城镇集体企业版、外权商投资企业、城镇私营企业及其城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社团体应设立30内办理住房公积金缴存登记并自登记起20内银行本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作职工参加工作第二月始缴存住房公积金; 单位办理住房公积金缴存登记或者本单位职工办理住房公积金账户设立手续由住房公积金管理责令限期办理 逾期办理处1万元5万元罚款单位逾期缴或者少缴住房公积金由住房公积金管理责令限期缴存;逾期仍缴存申请民院强制执
㈦ 企业为员工提供住宿的,还需要交住房公积金吗
1、如果抄你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。
2、如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
3、住房公积金和单位提供住宿没有关系
㈧ 住房公积金是社会保险还是福利
是保障，还是福利？
1998年，国务院做出《关于深化城镇住房制度改革的决定》并终止住房实物分配，住房公积金改革的大幕随之拉开。这项制度设计初衷是建立一项社会性、互助性、政策性的住房社会保障制度，通过筹集、融通住房资金提高居民的商品房购买能力。
截至2011年底，全国住房公积金缴存职工达到1.33亿人，历年累计归集住房公积金4.06万亿元，共有8112万职工家庭使用公积金圆了安居梦，购房面积达数亿平方米。
然而记者近日调查发现，由于职工缴存公积金的同时，单位需要配套缴存同等金额，因此许多私营企业主为职工缴纳公积金的积极性并不高。而一位公积金管理中心负责人告诉记者，许多外企和效益好的单位都能达到最高上限。
以广州为例，如果按规定的最低工资标准每月1300元和国家要求的公积金最低缴纳比重5%计算，广州人每月公积金最低缴存额为130元；如果按收入和缴存上限计算，部分高收入者月公积金存缴额可达9500元左右。两者相差数十倍。
对此，广州市公积金管理中心党委书记肖恒光表示，公积金缴纳额的差距实质是经济发展与社会财富分配不均的集中体现，本质是收入不公平。针对“公积金是一项隐性福利，亟待控高提低”的观点，他表示，“不进行收入分配改革，光堵公积金的口子，那些能发放大额公积金的单位，总能找别的渠道发钱”。
㈨ 上市公司不发住房公积金是不是套取员工的福利
对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：
1. 单位不办理住房公积金缴存登记或内者不为本容单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
2. 逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
3. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
4. 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行
㈩ 住房公积金属于强制交纳的员工福利吗
你可以找当地劳动局啊、或者去住房公积金管理处、然后人家就会告诉你了！
下面是我给你找的法律依据、希望对你有帮助！
中华人民共和国国务院令第350号国务院关于修改《住房公积金管理条例》的决定，第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第三十四条住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：
（一）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；
（二）住房公积金账户的设立、转移或者封存；
（三）足额缴存住房公积金。
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
（缴交比例各地不一，请查当地规定）
实务中一般罚款的较少，不交的也有，但一旦管理中心去查，就一定要交的