事业单位固定工住房公积金

㈠ 事业单位的固定工要签合同吗

当然，否者劳动者受不到劳动法保护

㈡ 事业单位固定工待岗人员算编制内吗

那要看：1、你的劳动合同是否是直接与该事业单位签订的。2、你的岗位是否是按编制定的。

㈢ 事业单位固定工人和合同制工人的区别

事业单位没有固定工人的。

如果是有编制，那身份是算干部，搁以前归人事局管，编制数量由机构编制委员会定。

签合同的工人是没有编制的，有很多福利不能享受。

㈣ 2003年复转军人安排的事业单位全民固定工是啥意思

不符合国家的退伍军人的安置政策,你应该找单位,把相关的安置文件给他看,有文件规定退伍军人不是国营合同制,是固定工,而且必须是在编的事业单位人员.

㈤ 粤府2015129号1991年中技毕业，由劳动局分配至事业单位（当时公费技校国家包分配）是否固定工

当然是固定工。很多人瞧不起中专生，其实30年前的中专非常难考，难度接近于今天的211大学，所以1991年毕业的中专生在当时属于高学历专业人才，都是国家包分配，而且事业单位基本就是公务员待遇。

㈥ 调入事业单位内的固定工是属编制内的正式职工吗

属于正式职工，待遇按照当地事业单位的工资标准。

㈦ 转业退伍军人分配到事业单位后固定工与合同工的区别有什么

一、签订合同的劳动的期限不同

1、固定工是长期固定在一个单位，从事内工作或生产劳动容的职工。

2、合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

二、创立的时间不同

1、中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。

2、1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

3、特点不同

1、国家对劳动者的就业实行统分统配。固定工长期固定不变，一般不能离职。企业、事业单位在招工用人方面没有自主权，也不能辞退职工。长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理流向，劳动者端着铁饭碗没有任何压力，企业也丧失了活力。

2、合同工可以在合同到期后自主择业，实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

㈧ 什么是事业单位集体单位固定工

事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位专，它们不是以属盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等;差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一样，不由财政拨款。你说的固定工即编制人员。

㈨ 在编全事业单位合同制工人与固定工有何区别

固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配版到国有或县以上集体单权位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么固定工,所谓的固定工应该是无固定期限的合同工。还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.因为金融危机导致劳动法新的修改红头规定 ,如果企业给职工签定无固定期限的话,国家给予3~12个月的养老保险金、医疗、失业,也就是说自己免交国家给交。

㈩ 我现在事业单位是固定工，多交了10年养老保险怎么算

如果是重复缴费的话，在退休合并时，会退回个人缴纳的费用。
如果不是重复缴费的话，一般不退回，可以多领取养老金。