住房公积金及五险一金如何做账

1. 分配工资然后代扣社会保险和住房公积金，最后在分配五险一金，这些分录怎么做

借:应付职工薪酬
借其他应收款一扣个人社保
借其他应收款一扣个人住房公积金
贷银行存款

2. 给企业交五险一金会计分录怎么做啊

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

2、计住房公积金（单位承担部分）

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬——住房公积金

3、计提工资（应发工资总额）

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

4、发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款（实发工资部分）

5、缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

6、住房公积金缴费

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷：银行存款

7、缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款。

(2)住房公积金及五险一金如何做账扩展阅读

五险一金公司及个人的缴纳比例如下：

1．养老保险：单位缴20%，个人缴8% ；

2．医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ；

3．失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%；

4．生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%；

5．工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；

6．住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。

3. 五险一金中的住房公积金重要吗

怎么说呢，住房公积金是国家给你的住房补贴，等你和单位解除合同或者是退休以后可以一次性从劳动局领出来，一般工资中扣的住房公积金单位和个人各承担一半，扣的越多你到时领的就越多

4. 计提社保和工资的会计分录怎么做麻烦高手指教

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保专（企业部分）

借：×属×费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(4)住房公积金及五险一金如何做账扩展阅读：

住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

提取时：学会计论坛

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬--工资

5. 刚入职五险一金如何使用，住房公积金如何使用

五险一金的话，只有医保的话，平常如果生病了感冒了就可以配药住房公积金的话，只有买房修房的时候用

6. 谁知道“五险一金”具体怎么记账，月末如何计提

新准则下应计入应付职工薪酬
缴纳：
借：应付职工薪酬——基本养老金版115812
其他应付款权——基本养老金47924
应付职工薪酬——企业年金5150
其他应付款——企业年金5150
应付职工薪酬——基本医疗保险51038
其他应付款——基本医疗保险12534
应付职工薪酬——补充医疗保险25519
应付职工薪酬——大额救助1130
其他应付款——大额救助1110
应付职工薪酬——失业金6095
其他应付款——失业金2995
应付职工薪酬——住房公积金48763
其他应付款——住房公积金47924
应付职工薪酬——工伤保险6095
应付职工薪酬——生育保险3657
贷：银行存款

计提：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬

如果企业年金的比例超过4%，其超过部分应计入应付职工薪酬——工资

楼主的单位福利真好，给交这么多呢，有年金还有补充医疗保险，不是一般的单位吧？

7. 辞职考研成功后，住房公积金等五险一金怎么处理

如果离职，住房公积金是可以取走，至于五险，有意义的是养老和医疗。生育、工伤和失业没有意义。养老和医疗里面，你考研了，有享受到学生的医疗保障，至于养老，建议先暂停，找到新工作之后再转。

一、准备资料：

首先要准备原单位离职证明，个人身份证、户口本。

二、详细原因：

1、本人携带单位离职证明，个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理；

2、工作人员会对你提交的材料进行审核，确认无误，会叫你去缴纳公积金的银行创口办理公积金储蓄卡（公积金中心有银行窗口）；

3、材料审核一般是五个工作日，审核通过可以直接到公积金管理中心提取。

三、总结：住房公积金可以取出来,本人到所在的住房公积金管理处问他们现在如果提取住房公积金需要那些手续,但前提是本人的住房公积金得交够1年以上。

(7)住房公积金及五险一金如何做账扩展阅读：

一、符合条件可提取住房公积金账户余额

1、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证；

2、离休、退休的持有效提取凭证；

3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的持有效提取凭证；

4、到国外、港、澳、台地区定居的持有效提取凭证；

5、偿还住房贷款本息的持有效提取凭证；

6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的持有效提取凭证；

7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。

二、办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

8. 按新准则企业缴纳五险一金怎么做会计处理

五险一金的会计处理如下：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
一、五险的会计账务处理
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷：库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷：银行存款(总交纳的金额)
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资