⑴ 应届毕业生 缴住房公积金
新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的。
法律依据《专中国人民共和国社会保属险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程：如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得缴纳社保，员工就离职了，这是义务，逃避不了，至于个人工资不够代扣个人应缴的！一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保，到时就算员工投诉了，劳动局那边也是需要站在双方考虑的。我个人意见是，15号之后入职的要下月补缴。但是员工需要付出的代价就很高了，即使败诉也可以补缴，需要通知员工自己补缴那部分。所以你们要缴纳两个月的社保。未办理社会保险登记的，所以可能流程还没走完（第五十八条），风险也不会太大。于是很多公司在新员工入职不够一个月的很少有缴纳社保的，如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⑵ 应届毕业生户口放到人才有什么影响吗可以享受城镇居民医保吗买房可以申请住房公积金贷款吗
户口放到人才市场不影响你的社保和公积金，但是如果有选择的话，还是建议不要放在人才市场，因为会出现一系列的问题，比如公积金贷款会让你提供户口本的，你放人才市场的话拿户口本会不方便。
⑶ 关于住房公积金！（我是应届毕业生 不是太明白 ）谢谢
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体.
1.我传了一个图片！上面的个人住房公积金是说：我自己工资的12%，是从我自己工资里面扣除吗？
答：是从你的工资里面扣，每个月都是扣一样多的钱。一般情况下一年会有一涨，比例不涨，你的工资涨，公积金自然要涨。
2.单位住房公积金是：单位为我交我工资的12%吗？
答：住房公积金是扣除你多少工资，单位就给交相同的金额，也就是你每月的公积金账户会多出你工资扣除金额的200%.
3.既然单位给我交了3险，为什么还让我自己交12%的公积金？
住房公积金有如下特点： （1）普遍性，城镇所有在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金； （2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金管理中心有权责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； （3）专用性，《条例》明确规定：职工住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用； （4）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款； （5）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
4.公积金必须是个人和单位一起交吗？
答：必须，原因请见上题的答案。
⑷ 应届生住房公积金个人账号怎么获取
应届生个人公积金帐号一般由应届生毕业以后，在单位上班以后，由公司去内住房公积金部门为容其注册办理。一、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 二、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
⑸ 住房公积金对于刚参加工作的应届毕业生来说有什么样的重要性住房公积金的概念
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。
⑹ 公积金经历会影响自己的应届生身份吗
不会的。
住房公积金的缴存方式：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于回职工上一年度月平均工资的答5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
⑺ 应届毕业生如果一年后换别城市工作，住房公积金能提现么
公积金可以提现吧，你如果提了就是重新交的，但是转公司不清楚会不会接着交，因为你的前一个公司会给你停掉
⑻ 应届大学毕业生头一年是否缴纳住房公积金
会给你办的
⑼ 应届毕业生新入职，社保及公积金账号办理程序是什么
应届毕业生新入职，社保及公积金账号办理程序如下：
1、应届毕业生实现就业后，准内备本人的身份证、户口本（容居住证）、学历证明、劳动合同、符合要求的照片等证件及资料。
2、查询当地社保部门的地址。
3、由用人单位的工作人员在当地的社保系统申报社保登记，再由本人携带身份证，在当地的社保部门指定时限内前往领取社保卡即可。
4、办理社保卡之后公积金账号用人单位也会一起办理的。
⑽ 应届毕业生和公司签劳动合同不包住房公积金合法吗
不违来法，公基金不在强制源交纳范围。
劳动发规定，用人单位必须给员工交纳：大病医疗救助、工伤、养老、失业、生育五险，这个是强制性的。
交纳的方法和金额为：公司所占统筹比例*交纳基数+个人所所占统筹比例*交纳基数（个人这部分一般会在工资里扣），这五种险单位和个人都有不同的统筹，而且不同地区有不同的交纳基数（按照法律规定交纳的基数应该就是你实际每月领的工资，但是实际上很少有企业怎么做，一般的做法就是按照当地相关部门规定的最底基数交纳，这种做法在财务上可以规避上级部门的检查的。不知道这个算不算劳动部门和税务部门的一大漏洞）