企业缴纳住房公积金应缴项目

『壹』 企业缴纳住房公积金的好处有哪些

企业为员工建立住来房公积金制度，体源现了企业对员工物质层面的有效激励，维护了员工的切身利益，传达了对员工的倾心关怀，既能增强员工对企业的认同感、归属感及凝聚力，也有利于形成和谐的企业文化和有益的工作氛围，有利于提高员工工作的积极性，有利于企业吸引人才，留住人才，提高企业的竞争力，对企业的发展起到源源不断的推动和促进作用。同时，企业为员工建立住房公积金制度后，员工个人的住房问题将移交社会解决，既履行了法定义务，也摆脱了企业办社会的沉重包袱。真诚地希望我们的企业能够遵守国家的相关制度，在企业取得较高利润的同时，为员工带来更多的福祉。总之，通过缴存住房公积金，单位和员工实现了双赢，员工通过低息贷款可实现住房梦，单位也更好地履行了社会责任，为以后的发展打下了坚实的基础。

『贰』 企业满足什么条件才可以缴纳住房公积金

企业缴纳住房公复积金没制有条件，根据《住房公积金管理条例》第十四条，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

(2)企业缴纳住房公积金应缴项目扩展阅读：

变更单位住房公积金登记信息

需要准备材料：住房公积金缴存单位信息变更登记表、更名文件或单位名称变更核准通知书或变更登记情况证明、社会信用代码证或法人证书或营业执照、法定代表人身份证明、经办人身份证明、住房公积金汇缴协议、委托付款授权书。

然后申请人到中心网点（或通过“网上办事大厅”）提出相关业务申请，提交相关申请材料。审核通过就是变更成功

参考来源：住房公积金管理条例-温州住房公积金管理中心

『叁』 关于企业为职工缴纳住房公积金的法律规定，法律依据是必须缴纳么

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位是必须为员工缴纳住房公积金的。

依据《回住房公积答金管理条例》
第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

『肆』 每个企业必须缴纳住房公积金吗

对。

住房公积金缴存范围为下列单位及其在职职工：

1、机关、事业单位；

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；

3、民办非企业单位、社会团体；

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。

也就是不分国企，外企，民企，都必须为员工缴纳住房公积金。

(4)企业缴纳住房公积金应缴项目扩展阅读

用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是员工的合法权益。

《住房公积金管理条例》第三条也明确规定了职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。且最低缴费比例不能低于职工工资的5%。没满一年，是员工底薪的5%，如果在用人单位工作满一年，则是员工一年税前平均工资的5%。

《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

『伍』 一般企业为职工缴纳住房公积金，账务上怎么处理的

根据企业会计准则，个人代扣住房公积金应全部通过应付职工薪酬-住房公积金专科目实现，可以属不设立其他应付款-住房公积金-个人代扣科目结算，因为这样月末处理时候更加复杂。

『陆』 企业为职工缴纳的住房公积金可以在个人所得税税前扣除吗

根据《转发财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费专 失业保险费 住房公积金属有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第二条规定：“根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”

『柒』 请问缴纳住房公积金和社保(公司和个人部分)及个人所得税会计分录

发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：回库存现金 / 银行存答款 （实发工资数）
其他应付款—社保 / 医疗 等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

计提企业缴纳五险一金
借：生产成本 （工人的）
制造费用 （车间的）
管理费用 （管理部门）
贷：其他应付款—社保 / 医疗 等
其他应付款—住房公积金

实际交纳时
借：其他应付款—社保 / 医疗 等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款