住房公积金不算入工资

Ⅰ 住房公积金算不算工资的一部分

不是的，个人缴纳是本人工资基数的5%，企业缴纳是你工资基数的5%--20%。根据企业回效益情况，5%是下限，10%比较普答遍，20%是上限。
单位缴的部分是以你工资基数按比例算出来的，不是工资，是存入你个人公积金帐户的，除了买房、大修房、退休、死亡外不能随意使用提取的。
国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，国家机关、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位都应当建立住房公积金制度。但是目前仍有很多单位没有给职工办理住房公积金。

Ⅱ 住房公积金算不算工资收入

不属于，住房公积金是国家规定的社会保障福利项目。

住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。使用住房公积金其实不仅仅限于购房，在租房、装修房屋、修建房屋等等情况下，其实只要满足了规定的条件，那都是可以申请提取住房公积金来使用的。

另外，在购房的时候，如果购房者的资金不足而需要按揭贷款的话，在向银行申请贷款的时候，也是可以用自己的公积金来申请贷款，此时的房贷利率就要相对低一些。不过这个时候的贷款条件也是更为严格的。

在没有房屋住的情况下，如果职工是在租房住的话，那么也是可以提取住房公积金的，租房者可以申请提取公积金用于支付房租，减轻自己的生活压力。公积金不仅可以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租，也可以支付市场租房房租。

(2)住房公积金不算入工资扩展阅读：

对于家庭情况比较困难的职工来说，在缴纳了住房公积金之后也是可以提取的，如果单位的有职工被列为了低保或者困难救助的范围，这种条件下也可以提取公积金补贴家用，但是提取的金额不能超过较低生活保障范围或特困救助范围。

住房公积金不只是用于购房，如果职工想在老家修建房屋的话，住房公积金也可以在房屋修建的时候提取使用。

Ⅲ 住房公积金算不算在个人工资总额里面

个人应发工资里含有住房公积金，实发数扣除了，另外存在自己的公积金专户内。也是自己的资金。

Ⅳ 住房公积金 单位缴交部分算不算工资

不算工资的一部分，单位为职工缴存的住房公积金是住房实物分配向货币分配转化的需要，是职工劳动报酬的一部分。因此，单位应当按时足额地为职工缴存住房公积金。另外，单位未按时足额缴存住房公积金，职工就不能申请住房公积金贷款，也就不能享受到住房公积金制度的优越性。
住房公积金的缴存对象：
凡在机关、事业单位、民办非企业、社会团体和企业工作的职工和职工所在单位均应缴存住房公积金。这里的企业，包括国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业及其他城镇企业。缴存职工不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。

Ⅳ 公积金算不算工资总额

公积金不算工资总额里。
一、根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、工资总额不包括的项目
根据《关于工资总额组成的规定》第三章第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
(5)住房公积金不算入工资扩展阅读：
申请提取住房公积金
1、缴纳公积金的用户如果要购买自住房屋，那么可以申请提取住房公积金，提取公积金时需要向当地的公积金管理中心提供购房合同、购房发票、缴纳公积金职工的身份证、工资卡等相关资料；
2、如果缴纳住房公积金的职工在农村有宅基地，要建造房屋、翻修房屋或者是大修房屋的，可申请提取住房公积金，职工需要向住房公积金管理中心提供相关部门批准建设房屋的文件以及其他资料；
3、职工曾贷款买房现在需要偿还房屋贷款本息的可以申请提取公积金，申请人需要提供买房的贷款合同等资料；
4、职工目前是租房居住，想提取公积金用于租房的也可以申请，申请人需要提供工资收入证明、租房合同等资料，只有申请人的房租超出了家庭收入的一定比例才可以申请提现个人公积金；
5、终止劳动关系的职工。如果职工与单位解除劳动后没有再就业，未就业的时间达到了五年，那么可以凭未就业证明等资料申请提取个人公积金；如果职工是农村户口，那么在解除劳动合同后，可以凭解除劳动合同证明以及职工户口等资料提取个人公积金；
参考资料来源：搜狗网络——工资总额
参考资料来源：搜狗网络——公积金

Ⅵ 住房公积金属于工资收入吗

住房公积金是具有福利性的。

住房公积金包含以下五个方面的涵义：

1. 住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；

2. 只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；

3. 住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；

4. 住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；

5. 住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

Ⅶ 关于住房公积金算不算在工资总额里的问题

公积金，公司缴纳的不算在公司总额里
公司开1000元，只扣掉个人部分专100元，纠正一个错误属公积金是个人和公司各承担一半。
不需要什么相关规定，这个是常识！

补充，还真不太好找。你可以尝试到，公积金网站在线提问问他们！我自己是做工资！

Ⅷ 工资总额是否包括住房公积金

工资总额不包括住房公积金。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

(8)住房公积金不算入工资扩展阅读：

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。

Ⅸ 单位为职工交纳的住房公积金算不算职工的工资收入

不算的，应算作“福利待遇”，不应计算在工资总额内，但应加入职工个人公积金帐户。

Ⅹ 有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。对吗

住房公积金不属于职工工资薪金范畴。
法律依据：
第三十四条企业发生的内合理的容工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。