单位收回的住房公积金入什么科目

① 住房公积金计入什么科目

上月的公积金下月才入职工的个人公积金账户
(一)当月月底结转
单位出资部分
借：管理费用—社会保障费
贷：预提费用
个人出资部分
借：应付工资——代扣个人住房公积金
贷：其它应付款——代扣个人住房公积金
（二）下月从结算户打款至公司公积金专户
借：银行存款—公积金专户
贷：银行存款—##银行
（三）收到公积金专户银行的已扣款（即，公积金已打入职工的个人公积金账户）的结算单
借：预提费用
其它应付款——代扣个人住房公积金
贷：银行存款——公积金专户

② 住房公积金在会计分录中属于什么账户

属于“应付职工薪酬－社会保险”科目。养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金，都计入此科目。

会计分录如下：

1、当期缴纳时账务处理

借：管理费用——住房公积金（注：单位承担的部分）

其他应收款——住房公积金（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付工资

贷：其他应收款——住房公积金

3、如果当期未缴纳

借：管理费用——住房公积金

贷：其他应付款——住房公积金

(2)单位收回的住房公积金入什么科目扩展阅读：

应付职工薪酬的账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

③ 企业负担的公积金计入哪个科目，那职工负担的呢，如题。企业收到委托收款付款通知，支付市住房公积金管理中

放入其他应付款~~~然后看负担的是谁放入相应成本费用~~~比你的这题~内~~
计提：
（容1）企业部分
借：管理费用——住房公积 90,000
贷：其他应付款——住房公积 90,000
（2）个人部分
借：应付职工薪酬 90,000
贷：其他应付款——住房公积 90,000

上交时：
借：其他应付款——住房公积 180,000
贷：银行存款 180,000

不明白追问吧~~~~~~~~~~~

④ 公司账户扣除住房公积金，应列入什么科目

交住房公积金的时候：
借：管理费用-住房公积金 （单位缴纳部分）
其他应收款-住房公回积金 （代个答人缴纳部分）
贷：银行存款
发工资的时候扣除个人应交部分：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款--住房公积金
现金（银行存款）

⑤ 缴纳住房公积金应在那个科目核算，管理费用

一般后面带有XX基金 事业发展费，养老保险金等都应该记管理费用里面所对应的明细。

⑥ 事业单位代扣住房公积金的分录怎么做

1、提取单位负担部分：

借：事业支出——社会保障缴费——住房公积金

贷：应付职工薪酬——住房公积金

2、从工资中扣个人负担部分：

借：应付职工薪酬——基本工资等

贷：银行存款

其他应付款——住房公积金

3、缴纳时（后附回单）：

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金

贷：银行存款

(6)单位收回的住房公积金入什么科目扩展阅读：

事业支出主要账务处理

不得将应列入经营支出的项目列入事业支出，也不得将应列入事业支出的项目列入经营支出。事业单位应设置“事业支出”科目，核算发生的各项事业支出。

发生事业支出时，借记“事业支出”科目，贷记“现金”或“银行存款”等科目。当年事业支出收回时，作冲减事业支出处理。

实际内部成本核算的事业单位结转已销业务成果或产品成本时，再从“产成品”科目转入“事业支出”科目。年度终了，将本科目的借方余额，全数转入“事业结余”科目。

年终结账后，该科目无余额。事业单位应在“事业支出”科目下设置“基本支出”和“项目支出”两个二级明细科目，并在二级明细科目下按政府预算收支科目中的“项目支出”级科目设置三级明细账，进行明细核算。

⑦ 职工社保和住房公积金应计入什么科目

这关键看单位是什么时候发工资，如果是月初是当月计提当月支付，如果是月底就应该是当月计提下月支付（因为社保局和公积金管理中心都是20号结账）。
新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。
根据会计准则，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。
计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）时：借：成本费用贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险计提工资时：借：成本费用贷：应付职工薪酬———工资发工资（代扣个人承担部分）时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费———应交个人所得税用银行存款缴纳社保时：借：应付职工薪酬———养老保险应付职工薪酬———医疗保险应付职工薪酬———失业保险其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)贷：银行存款缴纳个人所得税时：借：应交税费———应交个人所得税贷：银行存款

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑧ 企业内员工的住房公积金在做帐务处理时应该放哪个科目里呢

公司负担部分：
计提时：
借：相关成本费用科目
贷：应付福利费（新准则改为应付职工薪酬）

支付时：
借：应付福利费（新准则改为应付职工薪酬）
贷：银行存款

代扣个人负担部分（含计提工资）
计提工资时时：
借：相关成本费用科目
贷：应付工资（新准则改为应付职工薪酬）

代扣时：
借：应付工资（新准则改为应付职工薪酬）
贷：其他应交款

上缴时：
借：其他应交款
贷：银行存款

《企业会计制度》其他应交款：本科目核算企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。其他应付款：本科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金等。

实务中一般也通过其他应付款科目核算代扣代缴个人负担的住房公积金。

相关成本费用科目的核算：
(一)生产、管理部门的人员(包括炊事人员、工会人员)工资、福利费，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”科目。
(二)应由采购、销售费用开支的人员工资、福利费，借记“营业费用”科目（新准则改为销售费用）。
(三)应由工程负担的人员工资、福利费，借记“在建工程”等科目。
(四)应由职工福利费开支的人员工资、福利费，借记“应付福利费”科目。