补发工资可以调住房公积金吗

① 我们公司合同上写扣除工资30%，这个在劳动法里是否合法

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的内劳动关系的事实容，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

② 国家规定的最低工资标准，是否包含五险一金

国家规定的最低工资标准，是不包含五险一金的，即最低工资标准是扣除五险一金后的金额。

根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

(2)补发工资可以调住房公积金吗扩展阅读：

《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

③ 补发今年7至11月工资，要不缴住房公积金吗

放心吧，只要社保正常给你交着，这个是肯定少不了的

④ 没有劳动合同拖欠工资去劳动需要准备什么资料

只要有与用人单位有劳动关系的证据，就什么都好办。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

⑤ 没签定劳动合同一年以后可以要求双倍工资吗

上当地的劳动咨询部门，比如市区里的劳动局，找几个职工代表去。我不知道你们公司的薪酬与奖励体制是怎样规定的，但是这个不重要。08年新的劳动法颁发以后，任何公司的规定都必须符合劳动法规定。其实公司注册不注册关系不大，只要存在劳动关系的，涉及到个人与集体的雇佣行为的，都属于劳动监督机构管理范畴内。
去劳动局把事情经过反应下，最好有一张员工联名签字的起诉书，把公司名称写上，劳动局就会派人来调查勒。一般情况下，事情纠纷基本婉和。
属于劳动纠纷是工资的事，劳动局会捍卫广大劳动者的利益的。如果公司没有注册，但他们所雇佣工人的行为已经构成了劳动雇佣关系，根据新劳动法规定，没有签定劳动合同既为无期限合同。作为一般劳动者，你完全有理由可以要会你应得的双倍工资。另外，如果企业没注册而扣押人员工资是涉及到犯法行为，这个可不仅仅是劳动监督机构的事，警察也是可以管的。劳动局与人事服务机构的作用是协调企业与劳动者之间的纠纷，维护广大劳动者时间的利益，要起诉最好也通过劳动局这关，所以现在最好的方法就是去劳动局上诉情况！劳动局里的相关劳资纠纷的负责人，也会给你们咨询如果如解决这个问题的。希望能帮助你们！
保险没办法了，通过劳动局找劳动仲裁机构谈谈吧！
另外一定要收集好证据，把你们每月扣押的工资底单保存好，当初是老板扣罚的钱物这个是最有利的证据。利用这个，你完全是可以去要的。要的时候不要动粗，有理有据的讲，先以情动人，老板如果态度强硬，你千万不要声张，然后你想好是不是要告他，然后回来偷偷搜集证据，哈哈，非要较真就请个律师，其实告不告在乎你自己，也不是说非要拿回那点钱，但你起码可以争取到你的权利，表明你不是那么好欺负的，如果忍气吞声了，那以后这老板还得害人呢，以后要学会保护自己，不管什么时候都要知道给自己留证据，譬如那工资底单，公司是否有相关文件说明工每月扣押200元作为”补助金”？你要去找那些文件，来证明企业制定的规章是违法的，为你找到更多有利的证据。该争取的事情不要轻易退缩啊。这些今后最好的证据。
为自己的权益去争取，好好去做吧！

⑥ 补发了工资，住房公积金需要补缴吗

补发了工资，住房公积金不需要补缴。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金补缴是指单位缴纳缓缴、应缴未缴的住房公积金及职工漏缴的住房公积金。单位集体补缴当前住房公积金年度前几个月住房公积金的单位及管理部按汇缴业务程序办理集体补缴以前住房公积金年度的公积金、职工个人漏缴的公积金等，补缴应提供的材料：
1、单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》以下简称《补缴书》。
2、单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴清册》以下简称《补缴清册》一式两份加盖单位印章一份单位留存一份报管理部。
3、补缴原因需另附说明的报补缴说明一份加盖单位公章。 情况通过补缴方式完。

补缴的程序：

1、单位填制管理中心统一印制的《补缴书》、《补缴清册》及与《补缴书》金额一致的转账支票到管理部办理补缴手续。对于未在《补缴清册》中列明补缴原因的补缴还应报补缴说明一份。
2、管理部接柜人员审核《补缴书》、《补缴清册》、转账支票。
3、补缴确认后管理部接柜人员打印《补缴书》一式两份盖章后一份退单位经办人一份与《补缴清册》、补缴说明、转账支票一同交管理部复核人员复核并作为原始凭证留存、若出现支票金额与《补缴书》金额不一致的情况管理部接柜人员还需打印《暂存款凭证》一式两份此时机制《补缴书》下方注有“该《补缴书》与《住房公积金暂存款凭证》共同构成单位住房公积金补缴金额”字样。管理部接柜人员盖章后一份与机制《补缴书》一同退单位经办人一份与机制《补缴书》、《补缴清册》、补缴说明、转账支票一同交管理部复核人员复核并作为原始凭证留存。

⑦ 年度补发的工资和津补贴，否计入住房公积金缴存基数

主要看单位吧。有些单位愿意按照社会平均工资的三倍为缴存基数来缴纳住房公积金，而多数单位是千方百计的降低住房公积金缴存基数，由此来少给员工缴纳住房公积金。

⑧ 补发今年7至11月工资，要不缴住房公积金吗

您好，
住房公积金需要按照一定的额度交纳满一年才可以更改额度。
因此，您的状况是不能补交的。
希望能够帮助您。

⑨ 上海 怎么申请劳动仲裁

仲裁申请抄人应当袭提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。