人力资源管理住房公积金计算

『壹』 人力资源公司受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险,住房公积金算不算销售额

不挨着，

『贰』 人力资源公司怎么做会计分录

人力资源可以按商业企业设置会计科目。

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，

以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。即营业收入可以按差额确认。

劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）。

收到劳务费，开具发票：

借：银行存款

贷：主营业务收入

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬——薪金

应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——住房公积金

支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬——薪金

贷：库存现金

其他应付款——个人承担的社保和公积金

应交税费——个税

缴纳社保和公积金：

借：应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——个人承担的社保和公积金

贷：银行存款

计提营业税和附加税费

借：营业税金及附加

贷：应交税费——营业税

应交税费——城建税

应交税费——教育费附加

(2)人力资源管理住房公积金计算扩展阅读：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

『叁』 人力资源和社会保障网能查询住房公积金吗

人力资源和社会保障部的主要职能里包括对企业职工“五险一金”的缴纳标准和相关政策，其中就有住房公积金这一项，所以还是有些关系的
公积金一般是这样查询的：
首先，打开浏览器。
网络搜索：×××省/市公积金。
这里以石家庄为例。
打开第一个网站，这里需要注意的是：大家如果搜索不到自己所在地的公积金官方网站，或者不确认网站是不是真正的官网。
那么，这时，你需要拨打114查询当地公积金中心的电话，然后问他们，官网是什么。
切记、不是官网的时候，不要随意如输入并提交你的私人信息！

『肆』 2017年五险一金缴纳比例是多少 五险一金缴费基数是多少

2017年五险一金的缴纳比例为：

1、养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%；

3、失业保险：单位缴纳1.7%，个人缴纳1%；

4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴费；

5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不用缴费；

6、住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。

2017年五险一金的缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

(4)人力资源管理住房公积金计算扩展阅读：

五险一金的缴纳的最低标准（以上海为例）：

1、社保缴纳最低标准：

上海社保个人缴费比例=养老(8%)+医疗2%+事业0.5%=10.5%。2017上海社保缴费基数最低标准为：3902元。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元。

2、公积金缴纳最低标准：

2190x(7%+ 7%)=306元(2190的由来：住房公积金的缴存基数不得低于本市上一年度最低月工资标准)。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元。2017上海公积金最低缴费为306元。

参考资料来源：网络-五险一金

『伍』 外企人力资源部代缴的公积金怎么提取

住房公积金的提取。《根据住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列专情形之一的，可以提取属职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

『陆』 五个月没交住房公积金人力资源给我645元

住房公积金账户上的职工名字或身份证号码与本人的身份证信息不一致，单位或版职工本人持权职工身份证、单位证明（加盖单位公章）或公安部门证明到住房公积金缴存网点办理更正手续。

单位名称、单位地址发生变更的，原单位应自变更之日起三十日内，持变更文件及单位出具的变更申请到住房公积金缴存网点办理变更登记。

住房公积金缴存是采取单位按月汇缴的方式进行的。缴存单位代扣代缴职工个人的住房公积金，连同单位应缴的部分，需在发放工资之日起5日内，到住房公积金管理中心委托银行办理汇缴业务。单位首次和以后各月汇缴住房公积金时，均填写“住房公积金汇补缴书”、转账支票或现金缴款单，其他表格均为附件，应根据情况分别填写。

『柒』 人力资源公司代缴的住房公积金可以走费用和成本吗

如果是替他人“代缴”，将来应该可以收回，记入“其他应收款”。

如果是代本公司员工交纳个人应承担的部分，应把这部分先做到个人工资中，再从工资中扣除。不能直接记入本公司费用或成本。

『捌』 有必要自己找人力资源公司 开户 自己交住房公积金吗

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
住房
（1）住房公积金只内在城镇建立，容农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。