应付住房公积金

㈠ 住房公积金在会计分录中属于什么账户

属于“应付职工薪酬－社会保险”科目。养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金，都计入此科目。

会计分录如下：

1、当期缴纳时账务处理

借：管理费用——住房公积金（注：单位承担的部分）

其他应收款——住房公积金（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付工资

贷：其他应收款——住房公积金

3、如果当期未缴纳

借：管理费用——住房公积金

贷：其他应付款——住房公积金

(1)应付住房公积金扩展阅读：

应付职工薪酬的账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

㈡ 住房公积金是什么为什么不属于应付职工薪酬

企业会计准则第9号——职工薪酬财会[2006]3号 第一章 总则第一条 为了规范职工薪版酬的确认、权计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

㈢ 住房公积金属于应付职工薪酬吗

有人说，住房抄公积金，不属于职工薪酬。对吗
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深圳市韦博企业管理顾问有限公司
2018-06-27 中国验厂咨询品牌机构

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住房公积金不属于职工工资薪金范畴。
法律依据：
第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

㈣ 住房公积金账务整体处理，代扣代缴个人部分是计入其他应收款还是其他应付款

根据企业会计准则（来制度）（2005前）源的有关规定，缴纳住房公积金的相关会计处理如下：

1、计提单位应交部分
借：管理费用
贷：其他应付款——应付住房公积金

2、代扣个人应交部分
借：应付工资
贷：其他应付款——应付住房公积金

3、实际缴纳
借：其他应付款——应付住房公积金
贷：银行存款

至于应当计入“其他应收款”科目还是“其他应付款”科目问题。在通常情况下，住房公积金无论是单位部分还是个人部分，都是先“计提”或者“代扣”，然后再一并缴纳，因此，在“计提”或者“代扣”后，形成一项负债。所以，应当通过“其他应付款”科目核算为宜。

另外，企业缴纳的社会保险金，如养老保险金、医疗保险金、失业保险金等，其会计处理与上述处理相同或类似。

㈤ 行政单位财政代扣个人部分住房公积金已在应付职工薪酬核算，单位部分由财政直接合并个人部分缴纳

1、发工复资代扣
借：经费支出—工资制
贷：现金（银行存款等）
其他应付款—代扣住户公积金
2、上交全额支出
借：经费支出—住房公积金（一半）
其他应付款—代扣住房公积金（一半）
贷：现金（银行存款）（一半）
其他应付款—财政局（一半）
3、与财政局结算时，一般财政局在拨款中扣代交部分款
借：银行存款
其他应付款—财政局
贷：拨入经费

㈥ 新会计准则企业缴纳的社保和公积金在应付职工薪酬会计分录

1、计提工资、住房公积、社保
借：管理费用——工资 （管理人员工资）
借：生产成本——工资 （车间工人工资）
借：制造费用——工资 （车间主任工资）
借：销售费用——工资 （销售人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资
借：管理费用——社保
借：生产成本——社保
借：制造费用——社保
借：销售费用——社保
贷：应付职工薪酬——社保
借：管理费用——住房公积金
借：生产成本——住房公积金
借：制造费用——住房公积金
借：销售费用——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金
2.提取现金备发工资：（用总工资扣减代员工缴纳的个人住房公积金、社保款）
借：库存现金
贷：银行存款
3、发放工资：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金
贷：其他应付款——社保 (工人个人承担部分)
贷：其他应付款——住房公积金(工人个人承担部分)
4、缴纳企业部分住房公积金、社保以及个人承担部分由公司代扣代缴的社保、公积金
借：应付职工薪酬|——社保
借：应该职工薪酬——住房公积金
借：其他应付款——社保
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行库存

㈦ 新会计准则下的应付职工薪酬和社保、公积金的会计科目具体怎么做啊谢谢...

一、例如：A公司本月共交纳社保60000元，其中单位负担40000元，个人负担20000元，交纳住房公积金40000元，其中单位负担20000元，个人负担20000元，本月工资总额300000元，职工应交纳个人所得税为20000元，实发工资为240000元。

1、缴纳保险、公积金时：

借：应付职工薪酬-社保 40000

-公积金 20000

其他应收款-社保 20000

-公积金 20000

贷：银行存款 100000

借：管理费用、制造费用、生产成本 60000

贷：应付职工薪酬-社保 40000

-公积金 20000

2、计提工资时：

借：生产成本、制造费用、管理费用 300000

贷：应付职工薪酬-工资 300000

代扣社保、公积金、个税

借：应付职工薪酬-工资 60000

贷：其他应收款-社保 20000

-公积金 20000

应交税费-应交个人所得税 20000

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资 240000

贷：银行存款 240000

二、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

(7)应付住房公积金扩展阅读：

一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

二、计提比例:

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

㈧ 应付住房公积金余额结转下一年是否合规容许

应付住五房公积金余额转下一年，这样是规矩也是可以这样做的

㈨ 上月应付职工薪酬-住房公积金(单位)记错计成其他应付款-住房公积金(单位)怎么

单位向有关机构缴纳住房公积金， 会计分录为：
借：应付职工薪酬 ——住房公积金（专单位负担部分 ）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款
在计算企业应负担的住房公积金时，按职工服务的受益对象计入有关的成本费用账户。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬—属—住房公积金（单位负担部分）
按规定从工资中扣除职工个人应负担的住房公积金时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴
贷：其他应付款——住房公积金（个人负担部分）