享受城乡居民养老保险待遇劳动关系

❶ 35年工龄解除劳动关系是否可以不交养老保险

如果员工已经缴纳养老保险满15年以上，那么就是可以不需要缴纳养老保险，之后达版到退休年龄之后依然权是可以享受养老保险待遇的。

《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❷ 那对于超过法定退休年龄，但又不能依法享受养老保险待遇的用工，按劳动关系还是劳务关系处理呢

劳动关系处理，因未享受养老保险待遇。

❸ 在外地买的养老保险可以转回老家去吗

在外地买的养老保险，可以转回老家去。

按照国办发（2009）66号文件，即《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的精神，为确保参保人员的合法权益，促进人员的合理流动，允许参保人员跨地区转移养老保险关系，这是确保参保人员在达到法定退休年龄，养老保险达到规定缴费年限，顺利办理退休养老的重大举措。

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

第三条参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。

(3)享受城乡居民养老保险待遇劳动关系扩展阅读：

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

❹ 山东省高级人民法院满60岁后享受城乡居民养老保险还是劳动关系吗

最新规定，男60岁，女50岁，不再有劳动关系，只有劳务关系。

❺ 过了法定退休年龄仍然在公司任职，到还没有享受养老保险待遇，是劳动关系吗

如果没有办理退休手续，仍然是劳动关系。

❻ 现在农村老人发的那点钱是养老金还是社保,它对60岁以上农民工确定劳动关系有

你说的是城乡居民养老保险的养老金。城乡居民养老保险本身就是社保中养老保险的分支之一。二者是被包含与包含的关系，不能相提并论。
这个与劳动关系没有任何关联。

❼ 仅享受城乡居民养老保险待遇能否认定劳动关系的判决书

职工只有签订劳动合同或者具备劳动关系的才可以认定为劳动关系，认定劳动关系，需内要提供相关的证据，来容证明你具有劳动关系，比如，出勤卡，工作者，胸卡，考勤表，工资单，等等，认定了劳动关系，应该缴纳城镇职工养老保险，而不是居民养老保险。

❽ 已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳

1）、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业版经营性停产放长假人权员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2）、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以依法享受养老保险待遇作为界定劳务关系的标准具有一定的合理性。

3）、因达到法定退休年龄后，由于劳动者个人原因（如缴费年限不足）或地方政策原因（如上海的非正规就业缴金延迟退休及柔性延迟退休政策等）导致达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，此时双方仍可以延续社会保险关系，在此前提下，双方的用工关系类比劳动关系处理更具合理性。

❾ 企业职工达到法定退休年龄了，但养老保险未缴纳够15年，单位是否应与其解除劳动关系

如果职工的年龄到达法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自动会终止。手续办不办理都是一专样，这个不需属要企业同意或者职工同意。所以单位与职工就没有劳动关系了。养老保险未缴满15年的，职工本人可以补交到15年，自己去办理退休手续。

参考国家劳动合同法实施条例，第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(9)享受城乡居民养老保险待遇劳动关系扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。