建设局事业编工资待遇

A. 建设局下的事业单位人员是什么性质的,工作工资有保障吗，与公务员有何区别。

建设局是一个很典型的政府机关，和环保局一样，机关是行政单位，但下面有大量的事业编制 人员，事业编制 甚至远远超过公务员，所以，如果你能进的话还是不错。基本上是全额财拨。

B. 建设局的工资待遇一般多少做些什么工作

1、建设局，也叫住建局，其主要工作是研究拟定全市城市规划、村镇规划、工程建设、城市建设、村镇建设、建筑业、住宅与房地产业、勘察设计咨询业、市政公用事业的政策、规章实施办法以及相关的发展战略、中长期规划、改革方案，并指导实施，进行行业管理；指导全市建设行业行政监察工作等。属于政府机构，公务员待遇，因地区不同工资也不一样，例如北京工资6000-7000元，外加福利。
2、一般市建设局设6个职能科（室）：
（一）办公室（党委办公室与之合署办公）
（二）计划财务审计科
（三）城乡规划管理科
（四）城市建设科
（五）建筑管理科
（六）住宅与房地产业科
监察室。为市监察局的派驻机构。

C. 全额拨款的事业单位（住建局），不知道有没有前途工资待遇如何包括这类事业单位的晋升途径

1、我想你考的应该是住建局下面的二级机构，因为你说的事业编制。县住建局本版身属于行政权单位(正科级建制)，应该是公务员身份。
2、既然是二级机构（一般情况下为副科级建制，有时甚至股级，最多也就是副科），以后最多也就能混上个副科（事业单位），想调到行政基本没有可能，除非你考试。
3、综上，建议先干着，然后继续考公务员。事业单位调整到行政，必须考试。

D. 住房和城乡建设局公务员是干嘛的待遇工资多少这个部门好吗

待遇工资在3000-5000元左右。这个部门好。可以更加了解如今住房的特点。

承担保障全市城镇低收入家庭住房的责任，落实住房保障相关政策并组织实施，拟订保障性住房规划，参与保障性住房资金安排有关工作，编制住房保障发展规划和年度计划并监督实施。

承担推进住房制度改革的责任，落实住房政策，落实住房建设和住房制度改革，落实全市住房建设规划并组织实施，研究提出住房和城乡建设重大问题的政策建议。

(4)建设局事业编工资待遇扩展阅读：

注意事项：

1、进入面试资格复审的考生，按照省委组织部，人力资源和社会保障厅，省公务员局《关于2017年四川省省直机关公开考试录用公务员的公告》要求提供资格复审材料。

2、参加资格复审的人员所提供的证件、资料必须真实、准确和齐全。凡因有关材料主要信息不实或不齐全，影响资格审查结果的，以及条件不符的，取消面试资格，后果由考生自负。

3、资格复审合格的人员，按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试费80元，领取面试通知书，凭本人身份证和面试通知书参加面试。面试的具体时间安排见面试通知书。

E. 在城建局上班，工资待遇怎么样

这个很难说，你是临时工，还是合同工，或是公务员，就是公务员不同城市也分369等，一个山区县城的城建局员工和北上广深的城建局员工能比吗，前者可能也就3000多吧，后者得翻倍吧。其余的就不必多解释了。

F. 市建设局的全额事业单位，工资2千多，加奖金年薪4万多，房地产公司年薪8万以上，选择哪个啊

如果房产公司收入才8万多的话，建议还是留在事业单位。主要原因如回下：
1、房地产行业前景答不明，可能会很长一段时间处于低迷盘整阶段。
2、事业单位总体稳定，可寻找机会考入或调入公务员队伍。
3、工作跳槽过于频繁对将来用人单位会留下不要的印象。
4、建议咨询一下父母的意见。

个人意见，仅供参考。

G. 城乡规划学5年制去县城建设局怎么样是事业编制。有什么出入进去之后工资大概有多少啊有过来人么

学规划的最好进县规划局，如果县里没规划局，进建设局也成，慢慢的等县里成立规划局再去。工资吗？4千左右。

H. 住房和城乡建设局的公务员的工作内容有哪些待遇工资多少部门发展如何

住建局负责房屋建设审批、房产登记、工程质量监管、指导物业管理、公积金和维修金监管等等……可见其权力之大，所以，报考这个部门是非常明智的，待遇参照各地公务员待遇执行。

I. 我在县级建设局下的事业单位上班，工资待遇不到两千，犹豫是否辞职。

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J. 全额拨款的事业单位（住建局），不知道有没有前途工资待遇如何包括这类事业单位的晋升途径

1、有前途；
2、事业抄单位工资待遇按职称来确定；
3、职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
《事业单位人事管理条例》
第七章工资福利和社会保险
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。