江西省规划建设局作风建设

⑴ 加强作风建设方面存在哪些问题及整改措施

党员干部中存在的"不严不实"的突出问题：
1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程”。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照；有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项；有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共·产·党人的人格力量。

⑵ 如何进一步加强领导干部作风建设提一些建议措施

新形势下，如何加强领导干部的作风建设呢？我认为，要着力做到“六个强化”：
一是强化责任意识，树立勇于拼搏争先的新风正气。责任是一种奉献，一种使命，也是一个领导干部职业道德的体现。树立强烈的事业心和责任感，这既是一种思想上的觉悟和境界，也是能力和水平的体现。领导干部要以发展一方为己任，进一步解放思想，不断增强发展意识和责任意识，要牢记加快发展是领导干部的第一责任，强化“不进则退，进步慢就是落后”的思想理念，要做到从我做起，向我看起，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，并不断增强工作上的自觉性和主动性，同时进一步树立“发展慢就是不称职,不作为就是失职”的观念,科学制定发展规划,认真落实领导干部目标责任制,推动事业向前发展。
二是强化进取意识，树立学以致用的新风正气。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们必须加强对学习的领导，从思想上、行动上、制度上促进学风的进一步好转。首先要在学习上要坚持两手抓，一手抓强制性学习，一手抓自学；要坚持行之有效的好做法，坚持抓好党组织（中心组）的理论学习制度和领导干部的专题培训活动，为广大的干部、职工创造良好的学习条件，促其学习与提高；其次要进一步倡导领导干部闲时求知，搞好自学，要定期明确学习主题，推荐学习书目，善于发现和推广学以致用、学有所成的好典型，引导大家形成“以学为荣、以用为本”的好风气。要坚持理论联系实际的学风，紧密结合改革与发展、社会稳定与和谐，民族团结与进步等重大课题学习与研究，把学习的体会和成果转化为谋划工作的好思路、改进工作的好措施、领导干部的好本领。
三是强化大局意识，树立令行禁止的好风气。“不谋全局者，不足以谋一域”。强化大局意识，则要正确处理好局部与全局、个人与整体的关系,要使广大的领导干部跳出小天地、小圈圈，要胸怀大局求发展：副职要站在正职的角度去思考、去建议；中层干部要顾全大局、从全局利益出发谋发展、出主意；也就是我们常说的“要提高一级想问题，降低一级抓落实”。对不顾大局、执行力差的干部，要敢于理直气壮地进行批评与指正，并及时进行思想帮助，努力使各级领导干部进一步增强树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，真正做到顾全大局，令行禁止，政令畅通，和衷共济，团结奋斗，推动又好又快发展。
四是强化艰苦奋斗意识，树立乐于奉献公道正派的好风气。艰苦奋斗、勤俭节约是我党的优良传统和作风，也是中华民族的传统美德,又是社会主义核心价值体系的一个重要内容。领导干部要以身作则，率先垂范，牢记“两个务必”，始终做到在工作上高标准，在生活上严要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风；要学会在各项工作中精打细算，严格把关，珍惜国家、单位及干部与职工的财富和生命。领导干部要肯吃亏，善吃苦，舍得牺牲，为人处事要做到公平与公正，在政治上要清醒坚定，在思想上要坦荡磊落，同时要始终坚持“五公”即：出以公心、维护公正、坚持公道、处事公平、提高公信，做公道正派表率。要保持一颗平常心，时时置身于群众之中，接受群众监督，以良好的形象树立领导干部的浩然正气。
五是强化求真务实意识，树立真抓实干的新风正气。要发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从事务性工作中解脱出来，下决心从送往迎来中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩；要坚持好跟班劳动和蹲点制度，到一线去了解情况，心贴心地与职工进行感情沟通和交流，从群众反映最多的问题上寻找工作的突破口，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。 定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底，一些关键的、重要的环节，要身先士卒，要超前指挥，并努力抓紧、抓好事中与事后的日常管理与监督检查工作。
六是强化道德意识，树立追求高尚的新风正气。领导的好恶对群众具有很大的影响力和示范性，常言道“楚王好细腰，宫中多饿死；吴王好剑术，国人多伤疤”。各级领导干部要自觉加强思想道德修养，率先践行社会主义核心价值体系，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，塑造好“官德”，同时要讲操守，重品行，防微杜渐，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味；要注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，特别是对那些怀揣着个人目的而产生的“迎来送往”与“礼尚往来”要保持高度警觉，要时刻检点自己生活上的方方面面，始终保持共产党员的政治本色。
作风建设永远在路上。希望我们各级政府和党组织的领导干部们要把“三严三实”作为检验党性原则的一把尺子、立身做人的一面镜子，要时常对照与检查自己，从严上要求、向实处着力，做到内化于心、外化于行、固化于制，保持力度和韧劲，努力做到善始善终、善作善成，争取把自己锻造成为一名“政治坚定、执政为民；求真务实、乐于奉献；敢于担当、锐意进取；艰苦奋斗、勤俭节约；为人正派、廉洁奉公”的好领导、好干部。

⑶ 江西省建设局钳工证

这个就是可以的，主要是行业和劳动部门的，由高级何中级之分。

⑷ 江西省建设局下属单位档案馆(差额拨款)，如何改革。

江西省建设局下属单位档案馆不会划入档案局编制。因为它们是性质不同的两个单位，无法合并，只能撤销。
档案管理局，简称"档案局"，是我国档案行政管理部门，国家档案行政管理部门主管全国档案事业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。
县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。
建设局是根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》(国发[2008]11号)，设立的住房与城乡建设部，简称为建设局，为国务院组成部门 。

⑸ 江西省华隆水利水电工程有限责任公司怎么样

简介：江西省华隆水利水电工程有限责任公司成立于2001年，公司注册资本金5018万元。2006年7月11日经江西省建设厅核定为水利水电工程施工总承包一级企业;2005年4月通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证。2009年6月26日经江西省住房和城乡建设厅核定为房屋建筑工程施工总承包贰级、经赣州市城市规划建设局核定为土石方工程专业承包叁级及建筑装修装饰工程专业承包叁级。主要从事大（中）型水利电力工程及辅助设施的建筑安装和基础工程施工;输变电工程的建筑安装;堤防加高加固、泵站、涵洞、隧道、施工，公路、桥梁、排水工程及房屋建筑等工程施工建设，是一支设备齐全、专业配套、技术先进、经验丰富的专业性施工队伍。公司成立以来，得到主管部门、当地政府及社会各界人士的热心关爱与大力支持，业务发展迅速，实力日益增强。公司现在员工共362人，有职称的各类工程技术、经济管理人员226人;其中具有高级职称的有8人;中级职称的有62人;初级职称的有156人;二级建造师12人;具体为：1、水利水电工程类有高级工程师8人，工程师47人，初级技术（含经济管理）人员115人。2、房屋建筑工程类有二级建造师6人，工程师10人，初级技术（含经济管理）人员46人。公司拥有各类先进的施工机械设备335台（件），总功率4155千瓦。如挖掘机、搅拌机、推土机、水泥灌浆机等动力设备，装备精良、实力雄厚。本公司施工经验丰富，曾承建的各类水利水电建筑工程等施工项目，工程质量、安全生产达到一次交验合格率100%。公司始终奉行“优质高效创信誉、用户至上守合同”的宗旨，注重科学管理和职业道德教育，充分发挥专业技术人才的作用，视质量为企业的生命，信守合同、讲究效率、竭诚服务，以最快的速度、最合理的造价、最好的质量，做业主最满意的工程，以优异的业绩回报社会。
法定代表人：郭瑞萍
成立时间：2001-11-01
注册资本：10018万人民币
工商注册号：360781110000228
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：江西省赣州市章贡区赞贤路江西日报社赣州分社二楼

⑹ 江西省抚州市建设局联系地址,具体些,比速度!

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⑺ 江西省永新县住房和城乡建设局的主要职责

一）贯彻执行国家、省、市关于建设事业（城镇规划及建设、建筑业、房地产业、勘察设计咨询业及城市公用事业）的方针、政策、法律、法规及相关的发展战略、产业政策、改革方案；进行行业管理。
（二）承担县城城区规划、村镇规划、城市勘察和市政工程测量等城镇化建设工作；拟定加快全县城镇化进程的发展战略；负责县城总体规划及城镇体系规划的编制、报批及调整工作；参与编制全县土地利用总体规划及历史文物保护规划；参与重点建设项目的选址；核发城市规划“两证一书”并监督执行；负责城市建设档案管理工作；指导城镇供水的开发利用，综合管理城镇计划用水、节约用水。
（三）综合管理全县建筑活动，规范建筑市场；指导和监督建筑市场准入，工程招标投标、工程监理、工程质量与安全；拟订勘察设计、施工、建设监理和相关社会中介组织管理的规章并监督实施；管理全县装饰（含室内装饰）行业。
（四）指导全县住宅建设和城镇住房制度改革工作，负责全县房地产业行业管理，城镇房屋拆迁管理、房屋开发经营管理、房屋产权、产籍管理、规范房地产市场、管理房产测量；指导城镇土地使用权有偿转让和开发利用工作；拟定并监督实施全县城镇住房制度改革实施方案和各项配套政策。
（五）负责全县建设工程的勘察、设计、咨询行业管理，规范建设工程勘察、设计、咨询市场；监督管理城镇工业与民用建筑设计规范的实施；监督管理一般性工业与民用建筑的工程造价、工程定额和费用标准的管理。
（六）贯彻国家、省、市建设行业、科技发展和技术经济政策，负责新技术、新产品的引进，制定行业教育发展规划，指导行业培训工作，负责建设行业学会、协会的指导管理。
（七）组织协调建筑企业参与县外工程承包和建筑劳务输出；指导建设企业开拓县外建筑市场和房地产市场。
（八）负责局机关及所属单位的人事管理、劳动工资、机构编制管理和党群工作。
（九）承办县委、县政府和上级业务主管部门交办的其他事项

⑻ 规划局办公室人员工作职责，素质要求

仅供参考，各地不同哈

办公室主任工作职责
一,主持办公室全面工作.组织和带领办公室全体同志认真履行工作职责,全面完成各项工作任务.
二,积极参与政务,提高综合协调能力和服务水平,协助局领导进行重大课题的调研,向局领导提出工作建议.
三,围绕规划建设局重要工作部署,抓好督促检查工作.
四,负责全局性会议,局行政办公会议等重要会议的会务组织工作.
五,审核以规划建设局名义制发的综合性文稿和领导讲话.
六,协助局领导处理重大事故,突发事件和信访中的重大问题.
七,抓好局机关事务管理和局办公室职工的思想组织,作风建设等有关工作.
八,负责或牵头组织重大接待工作.
九,完成局领导交办的其他工作.

办公室文秘工作人员工作职责
一,严格遵守上班纪律和值班制度,规范工作用语和工作程序.着装配饰得体,待人礼貌热情,言行举止规范.
二,认真做好上传下达和综合协调工作.
三,承担起草以规划和建设局名义制发的文稿,领导讲话.
四,根据文书处理要求,负责按规定程序处理收文和发文.坚持7日办文制度,公文处理各个环节做到日清日结.
五,负责规划和建设局文件的印制和发送.
六,严格按规定保管和使用印章,介绍信和局领导印鉴.
七,认真做好机要保密工作,杜绝失泄密事件的发生.
八,及时清退和保管好各类文件资料,在规定时间内完成立卷归档工作.
九,负责目标考核管理,督查督办,信息调研,宣传报道,信访,行政服务窗口,提案议案办理等具体工作.
十,保持通讯畅通,确保工作需要能随时按要求到位.
十一,完成局和局办公室领导交办的其他工作.

打字员工作职责
一,加强学习,努力提高文件材料印制水平.
二,承办局机关各类文件,材料,以及领导讲话的打印.
三,严格按公文规范格式打印文件,做到排列美观大方,字迹清晰,版面整洁,份数准确.
四,一般文件从收文之日起1天内打印完毕,急件做到随到随打.首次打字错漏率不超过5‰.
五,严守保密制度,杜绝失泄密事件的发生.
六,做好打印设备的维护工作,及时排除一般性故障,保持良好的工作环境.
七,节约使用纸张,油墨等耗材,做好保管工作.
八,严格遵守办公室作息时间,坚守工作岗位.
九,完成局办公室领导交办的其他工作.

驾驶员工作职责
一,热爱本职工作,严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》,强化服务意识,严守保密纪律,努力提高服务水平.
二,加强学习,提高素质,遵守办公室工作制度和纪律,自觉维护办公室形象.
三,强化安全意识,遵守交通规则,杜绝责任事故.
四,遵守车辆调度纪律,严格车辆管理制度,不私自出车,认真做好每天的行车记录.
五,爱护车辆,做好车辆的养护,维修,坚持出车前,收车后的例行安全检查,保持车辆清洁,车况良好.
六,严格报告制度,驾驶员因公,节假日等休息时间离开城区应向办公室报告.
七,保持通讯畅通,确保领导和办公室安排出车能按要求迅速到位.
八,领导外出期间驾驶员不随行时,驾驶员应照常上班,不得不假不到.
九,严禁在办公室打牌赌博.
十,完成局和办公室领导交办的其他工作.