建设局事业编制待遇

❶ 全额拨款的事业单位（住建局），不知道有没有前途工资待遇如何包括这类事业单位的晋升途径

1、有前途；
2、事业抄单位工资待遇按职称来确定；
3、职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
《事业单位人事管理条例》
第七章工资福利和社会保险
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

❷ 住房和城乡规划建设局是机关还是事业单位

住房和城乡建设局属于机关行政编制单位。

住房与城乡建设部，简称为建设局，为国务院组成部门。

住房和城乡建设部机关行政编制为345名（含两委人员编制10名、援派机动编制4名、离退休干部工作人员编制37名）。其中：部长1名、副部长4名，司局级领导职数57名（含总规划师1名、总工程师1名、总经济师1名、机关党委专职副书记2名、离退休干部局领导职数3名）。

(2)建设局事业编制待遇扩展阅读

在第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号）中，将原建设部的职责划入住房和城乡建设部，并取消了住房和城乡建设领域个人执业资格行政审批的审查事项。

住房和城乡规划建设局主要作用于加快建立住房保障体系，完善廉租住房制度，着力解决低收入家庭住房困难问题。且为加强城乡规划管理，推进建筑节能，改善人居生态环境，促进城镇化健康发展发挥着积极作用。

主要职能有：

1，承担保障城镇低收入家庭住房的责任。

2，承担推进住房制度改革的责任。

3，承担规范住房和城乡建设管理秩序的责任。

4，承担建立科学规范的工程建设标准体系的责任。

5，承担规范房地产市场秩序、监督管理房地产市场的责任。

6，监督管理建筑市场、规范市场各方主体行为。

7，承担规范村镇建设、指导全国村镇建设的责任。

8，承担建筑工程质量安全监管的责任。

9，承担推进建筑节能、城镇减排的责任。

10，负责住房公积金监督管理，确保公积金的有效使用和安全。

❸ 建设局和规划局是要去招聘会应聘还是考事业单位编制

建筑设计院、规划局是需要通过事业单位编制考试上岗。招聘会没有招收事业编制人员的资格。

建筑设计院、规划局属于行政事业单位，员工分为事业单位编制和合同制编制两种。

事业单位在编：

事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员。

合同制职工：

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

(3)建设局事业编制待遇扩展阅读：

事业单位人员辞退制度：

1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

7、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

8、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

9、犯有其它严重错误的。

❹ 全额拨款的事业单位（住建局），不知道有没有前途工资待遇如何包括这类事业单位的晋升途径

1、我想你考的应该是住建局下面的二级机构，因为你说的事业编制。县住建局本版身属于行政权单位(正科级建制)，应该是公务员身份。
2、既然是二级机构（一般情况下为副科级建制，有时甚至股级，最多也就是副科），以后最多也就能混上个副科（事业单位），想调到行政基本没有可能，除非你考试。
3、综上，建议先干着，然后继续考公务员。事业单位调整到行政，必须考试。

❺ 县建设局事业编制人员和镇公务员比哪个好

属于科员级。
我个人还是认为后者好一些，就是说乡镇公务员比县建设局内事业编制好一些。容
首先，身份问题。对于刚进入单位的青年，到任何地方都得先努力工作，不存在在哪里吃苦在哪里就不吃苦的问题。楼主可以凭公务员身份在县级各级党委政府、机关内办理调动，事业编制就不能理直气壮的到处调动了。
第二，前途问题。在乡镇公务员凤毛麟角，熬到一定年限可以进副科，而且如果有公开选拔领导干部考试，还就有资格报考，就可以通过考试走捷径进副科，事业编制就没有进步的可能了，以后还要面临通过考公务员转身份的问题。
第三，工资收入。目前公务员不断的涨工资、很多地区都实行了“阳光工资”，事业单位却是自挣自吃，可能目前较好的事业单位工资高些，可随着政策的改变、随着单位领导的变更，不同的政策、不同的领导都有可能使一个收入高的事业单位转眼变成收入小的单位，工资没有保障。
综上，我认为楼主应该毫不犹豫的报考公务员而不是事业编，衷心祝愿楼主心想事成，金榜题名！

❻ 市建设局的全额事业单位，工资2千多，加奖金年薪4万多，房地产公司年薪8万以上，选择哪个啊

如果房产公司收入才8万多的话，建议还是留在事业单位。主要原因如回下：
1、房地产行业前景答不明，可能会很长一段时间处于低迷盘整阶段。
2、事业单位总体稳定，可寻找机会考入或调入公务员队伍。
3、工作跳槽过于频繁对将来用人单位会留下不要的印象。
4、建议咨询一下父母的意见。

个人意见，仅供参考。

❼ 建设局下的事业单位人员是什么性质的,工作工资有保障吗，与公务员有何区别。

建设局是一个很典型的政府机关，和环保局一样，机关是行政单位，但下面有大量的事业编制 人员，事业编制 甚至远远超过公务员，所以，如果你能进的话还是不错。基本上是全额财拨。

❽ 广州市住房和城乡建设局直属事业单位属于几类的事业单位啊待遇怎么样

广州市住房和城乡建设局直属事业单位属于公益一类的事业单位。事业单位的类别一共可以分为三类：行政类、公益类和经营类。其中，公益类又分为一类和二类。
而广州市住房和城乡建设局近期发布的招考公告中薪酬待遇部分显示，聘用人员均为事业单位编制，享受国家政策规定的工资福利待遇。如果对该单位很感兴趣，可以关注一下广州市人社局官网的相关信息。

❾ 建设局的事业编和企业编有什么区别

事业编:http://ke..com/view/161857.htm
企业编:http://ke..com/view/1736541.htm?func=retitle

上面写着这么多,估计你也糊涂了,我的体会就是:三种事业编其实都和公务员性质差不多,而企业编就是事业单位的雇员,或者叫临时工.就是这么回事.