城乡居民社会保险征缴做法

㈠ 一名国企职工，各种原因，没上班，劳动关系存在，一次性补缴养老保险，单位缴纳部分叫个人承担，做法对吗

问：一名国企职工，各种原因，没上班，劳动关系存在，一次性补缴养老保险，单位缴纳部分叫个人承担，做法对吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

职工的养老保险缴纳分为企业和个人两个部分来分别按照不同的比例缴纳。一、城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。(一)个人缴费。参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。(二)政府补贴。政府对符合待遇领取条件的参保人全额支付城镇居民养老保险基础养老金。其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。地方人民政府应对参保人员缴费给予补贴，补贴标准不低于每人每年30元;对选择较高档次标准缴费的，可给予适当鼓励，具体标准和办法由省(区、市)人民政府确定。对城镇重度残疾人等缴费困难群体，地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。(三)鼓励其他经济组织、社会组织和个人为参保人缴费提供资助。

㈡ 我在家没有工作,社区强制让我交养老保险,这种做法对吗

根据你的问题描述，首先养老保险是自愿购买的，如果说他们强制你交，那么你可以进行投诉相关部门。

㈢ 国家目前有视同参加了基本养老保险的做法吗

社会养老保险中视同缴费年限：

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴回费年限之前的按国家规定计算答的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;

复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

㈣ 公司不给员工缴纳社会保险费,还将公司应当缴纳的部分发给个人的做法是否合法

这种情况是违法劳动法的规定的，公司应当给予自己形成劳动关系的员工缴纳社会保险回，这是劳动答法的规定，不论劳动合同中约定公司应当缴纳的社保部分以什么样的形式发放给个人都是违反法律规定的。但是在司法实践中，也有很多公司不给员工缴纳社保，在这种情况发生时，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求公司交纳社保。

㈤ 我是灵活就业人员，可以同时交社会保险和居民医疗保险

作为灵活就业人员，只能选择交纳职工养老保险和职工医疗保险。灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。

灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

(5)城乡居民社会保险征缴做法扩展阅读

已经领取社会保险补贴的灵活就业人员有以下情况之一时，停止社保补贴：

（一）已领取个体工商经营执照；

（二）被用人单位招用；

（三）中止就业；

（四）未缴纳社保费；

（五）未按规定进行就业登记；

（六）享受社保补贴期限满3年。

（七）已达到法定退休年龄的；

（八）本人自愿申请终止补贴的；

（九）其它不符合支付条件的。

㈥ 社会保险包括哪些内容

社保一般包含五个险种。其中包含括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人承担，其他两项是不用个人承担，企业缴纳的。

㈦ 职工养老保险转入居民养老保险合算么

不合算的，我们尽量不要这样做。其实职工养老保险转移成为城乡居民养老保险的途径只有一种，就是自己在达到法定退休年龄之前，不具备15年的最低缴费年限，那么这部分人群是可以选择，将自己的职工养老保险转移成为居民养老保险的。
但为什么要转移成为城乡居民养老保险，可能很多人没有经过深思熟虑就盲目的选择了，但是在选择过后，我相信大多数人都会后悔的。原因很简单，城乡居民养老保险的参保群体，那么最终只能够获得更低的养老金收入。大概只有几百块钱，大多数人都是在500块钱以下。
但是我们的城镇职工养老保险，最少都能够获得1000块钱左右的养老金待遇，所以说很明显，职工养老保险要要比起我们的城乡居民养老保险高很多，所以是不建议这样做的。那么我们如果说不转移成为城乡居民养老保险，怎么样办理退休呢？其实我们选择延迟退休就可以了，因为延迟退休的目的就是能够进行，每年缴费，当自己的累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以正常的去办理退休，享受职工养老金的待遇。
根据，社会保险法的相关规定再延迟5年以后，如果说累计缴费年限依然不足15年这种情况下，是允许可以一次性补缴完成15年所需的费用，是可以直接去办理退休享受养老金的待遇，所以你最多只需要延迟5年退休就足以了。
而且职工养老金的待遇，每一年增长的水平大概是能够达到100元以上，甚至有的人接近200元，但如果说你参加的是城乡居民养老保险，即便每一年他也在增长，但是正常的水平相对来说都是比较低的，只有二三十块钱，所以说它们二者之间的差距只会越来越大，那么很明显，职工养老保险转移成为城乡居民养老保险是非常不划算的。

㈧ 约定不缴纳社会保险 经济补偿金 上海法院的做法

首先明确一个问题，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念，并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金，只是赔偿金的标准是补偿金的两倍，且计算年限也与补偿金计算年限有差别，不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告（当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时，原仲裁申请人为被告，以下统称申请人）主张赔偿金，没有主张补偿金（事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金，道理很简单，一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同），仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的，如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿，或者还有加班费没支付，申请人又没主张工资和加班费，你说法院做出支付工资和加班费的判决，是不是很荒唐呢？