A. 住房補貼，飯貼這種補貼屬於要扣五險一金的嗎還是扣五險一金的是底薪+提成
要扣個稅的那些錢都算入實發工資，按照實發工資扣五險一金的
B. 我馬上要去崑山的富士康工作了，我本科剛剛畢業 他們給了我師二 我想問一下 每個月的工資底薪包括住房補貼
不包括！六大保險自己交，吃飯11快一天，住宿110每月。我今天才面試去的。
C. 剛畢業在無錫江南大學旁邊工作工資有3200（2500底薪+200飯補+500政府住房補貼），~親該怎麼花才夠謝謝
看樣子只有省著花才夠了。但生活不能靠這點工資，再怎麼省這點錢都不夠的，自己眼光放大點找點門路或先學點技術，盡快提高身價才是主要的。
D. 底薪2020+全勤50+住房補貼200元。滿22天以上按2倍計算工資，滿8小時按1.5倍計算工資，
1，底薪2020+全勤50+住房補貼200元。
2，加班工資:按天加班，滿22天以上按2倍計算工資，2020÷22x2約186元。8小時後加班，按1.5倍計算工資，，2020÷22÷8X1.5X加班小時。
3，如這個月全勤，加班二個雙休日，平時加班共10小時，則工資為
(2020+50+200)十186X2十2020÷22÷8X1.5X10.
=2270十372十174
=2818元
E. 基本工資：底薪1500,績效850,全勤100,住房補貼150,那麼非節假日加班費每小時多少錢
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加內班容費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
F. 杭州的工程銷售崗位底薪3500沒有餐補交通補助住房補貼算不算低啊（暫時不看提成）
如果你有經驗，覺得可以賣的多拿提成就行。如果是新手去了包準餓死