1. 碧桂園為員工提供住宿，如果不住，請問可以得到住房補貼嗎
你面試的時候這些可以直接問他HR的？這是你的權益，正規公司都會正面回答你，也不會影響你面試效果的！
2. 公司不提供住宿，說提供補助現在要取消住房補貼，合同也沒有說住房的事，該咋辦
法律里並沒有明確規定企業必須提供住宿，這些屬於附加福利，目的為了提高員工歸屬感，為員工提供更多的福利，公司取消住宿，一般為了減少開支
3. 在江陰工作的應屆大學生，企業提供住宿的是不是拿不到住房補貼啊
可以的。這個和企業的利益關系不大的，他只要出具一張證明就可以了。我認識的一個朋友就是的，他們住不住公司，公司都可以幫他們辦理這項申請的。只要你是應屆畢業生，然後這家單位是你第一個正式簽約單位，然後你是全日制本科及以上畢業，就可以拿錢兩年。
4. 我們公司宿舍取消了，住宿員工每月有600元的住房補貼，而沒有住宿的就沒有這個待遇。請問這合理嗎沒住宿
主要看勞動合同或者公司規章制度關於住宿問題的規定。
5. 公司包住宿，給員工租房，大學生可以申請住房補貼嗎
具體的當地關於大學生申請住房補貼的政策不一樣 不過既然你已經有宿舍了 那就不合適的
6. 公司給員工口頭約定住房補貼600元/月，用住宿發票或交通發票去領取補貼，一段時間以後因轉崗為由取消了
根據稅法規定，這樣補貼形式是公司行為，完全由公司為標准。你要不懂我舉例說明，稅法規定福利費不能超過工資總額的14%，公會經費只能提取工資總額的2%等等。這些是國家規定，不管任何企事業單位都必須遵守。你所述的方式不存在合法與不合法。
其次你公司這種補貼方式合法與不合法要兩說。如果你公司把這些住宿補貼和交通票的方式作為差旅費那必然是違法的。因為這些是補助形式，屬於非貨幣性福利，必須要納入工資總額，要計算個人所得稅的。如果這些補助是直接記住員工的工資的，就是合法。再送你一個問題，誤餐補助是不納入個人所得稅的，如果你拿發票去公司報銷，報銷單上寫誤餐補助也是可以的。
本人是注會，注審，注稅，有問題請留言，會及時回復的
7. 公司原因不讓住宿，需要給員工住房補貼嗎
看合同上是否有寫明，一般都需要給補助的
8. 個人住房補貼用住宿費發票報銷,要交個人所得稅嗎
財稅字[1997]144號對改革制度涉及的住房公積金，醫療保險金，養老保險金徵收個人所得稅問題規定如下：
企業以現金形式發給個人的住房補貼，醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資，薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部，國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的通知》（財稅字〔1994〕020號）的規定，暫免徵收個人所得稅。
9. 學校不給外市老師安排住宿 可以要求人事局給住房補貼嗎
從全國的范圍看，不存在這樣的規定；
一、學校，根本不需要給外地籍的回老師安排答住宿。
二、人事局，也不需要給外地籍的老師提供補貼。
三、外地籍的老師，有工資收入，自己可以租房；或購買商品房。
你的想法是計劃經濟時代的想法，現在，早就是市場經濟了，一個人到外地工作，除非是特殊的人才引進時，當時會提供一些優惠的條件，比如住房補貼等，普通的老師，一切食宿由自己解決。
10. 員工不入住公司提供的宿舍有相應補貼嗎
住房補貼:是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。