① 病假六個月以上，事業單位，工資全額2897包括基本工資，住房補貼，崗位津貼等，工作16年，單位要發
底薪的80%，，，病假單，。，我這有，。，。開，。，。要麼，。、。、。
② 休病假一年後上班後單位應發住房補貼嗎
休病抄假一年後上班後單位是否應發住房襲補貼，要看用人單位內部的規定，按國家規定，用人單位支付病假工資就可以的，法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.
③ 交通費 住房補貼 請病假要給嗎
你好，這些都有企業單位福利是不會給的。不過病假是有80%基本薪資的。
④ 員工整月病假，是否還能享受住房補貼，通訊補貼等福利
休病假一年後上班後單位是否應發住房補貼，要看用人單位內部的規定，按國家規定，用人單位支付病假工資就可以的，法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.
⑤ 企業在存貨清查中，發生盤盈的存貨，按規定手續報經批准後，應計入
管理費用的核算內容管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用。具體包括以下幾項：
1.企業管理部門及職工方面的費用
(1)公司經費：指直接在企業行政管理部門發生的行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等。
(2)工會經費：指按職工工資總額(扣除按規定標准發放的住房補貼，下同)的2%計提並撥交給工會使用的經費。
(3)職工教育經費：指按職工工資總額的1.5%計提，用於職工培訓、學習的費用。
(4)勞動保險費：指企業支付離退休職工的退休金(包括按規定交納地方統籌退休金)、價格補貼、醫葯費
(包括支付離退休人員參加醫療保險的費用)、異地安家費、職工退職金、6個月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休人員的其他費用。
(5)待業保險費：指企業按規定交納的行業保險基金。
2.用於企業直接管理之外的費用
(1)董事會費：指企業董事會或最高權力機構及其成員為執行職權而發生的各項費用，包括成員津貼、差旅費、會議費等。
(2)咨詢費：指企業向有關咨詢機構進行生產技術經營管理咨詢所支付的費用或支付企業經濟顧問、法律顧問、技術顧問的費用。
(3)聘請中介機構費：指企業聘請會計師事務所進行查賬、驗資、資產評估、清賬等發生的費用。
(4)訴訟費：指企業向法院起訴或應訴而支付的費用。
(5)稅金：指企業按規定交納的房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等。
(6)礦產資源補償費：指企業在中華人民共和國領域和其他管轄海域開采礦產資源，按照主營業務收入的一定比例繳納的礦產資源補償費。
3.提供生產技術條件的費用
(1)排污費：指企業根據環保部門的規定交納的排污費用。
(2)綠化費：指企業區域內零星綠化費用。
(3)技術轉讓費：指企業使用非專利技術而支付的費用。
(4)研究與開發費：指企業開發新產品、新技術所發生的新產品設計費、工藝規程制定費、設備調試費、原材料和半成品的試驗費、技術圖書資料費、未納入國家計劃的中間試驗費、研究人員的工資、研究設備的折舊、與新產品、新技術研究有關的其他經費、委託其他單位進行的科研試制的費用以及試制失敗損失等。
(5)無形資產攤銷：指企業分期攤銷的無形資產價值。包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術和商譽等的攤銷。
(6)長期待攤費用攤銷：指企業對分攤期限在一年以上的各項費用在費用項目的受益期限內分期平均攤銷，包括按大修理間隔期平均攤銷的固定資產大修理支出、在租賃期限與租賃資產尚可使用年限兩者孰短的期限內平均攤銷的租入固定資產改良支出以及在受益期內平均攤銷的其他長期待攤費用的攤銷。
4.購銷業務的應酬費業務招待費：指企業為業務經營的合理需要而支付的費用，應據實列入管理費用。
5.損失或准備
(1)壞賬准備：指企業按應收款項的一定比例計提的壞賬准備。
(2)存貨跌價准備：指企業按存貨的期末可變現凈值低於其成本的差額計提的存貨跌價准備。
(3)存貨盤虧和盤盈：指企業存貨盤點的盈虧、盤盈凈額，但不包括應計入營業外出的存貨損失。
6.其他費用：指不包括在以上各項之內又應列入管理費用的費用。
營業外收入是核算企業發生的各項營業外收入，主要包括非流動資產處置利得、非貨幣性資產交換利得、債務重組利得、政府補助、盤盈利得、捐贈利得等，這些收入不是經營活動產生的，一般不會涉及流轉稅，但也是企業所得，要交納所得稅
主要原因就是存貨屬於流動資產。營業外收入不核算這一項。作為營業外收入，必須同時具備兩個特徵：一是意外發生，企業無力加以控制；二是偶然發生，不重復出現。
這是會計准則的規定。沒有什麼必然原因。
這個題，出題人，水平比較高。屬於中高級會計范疇。
⑥ 勞動法休病假2個月是不是沒有住房補貼的
勞動法休病假兩個月是不是沒有住房補貼了油給你就是只要你請假你他給假了就可以都給
⑦ 為什麼明明公務員工資不高，很多公務員都看起來都很有錢
更新一句，就是穩定的問題，即使同樣的工資，都是5000，家境一樣不算好，但是如果你在體制裡面你就會敢貸款買房買車，因為體制極其穩定，你可以做很長遠的計劃，但是在企業你就要多擔心一點；這個穩定性很值錢的，你不用擔心業績，不用擔心會不會被新人擠走，遲到請假也不會扣錢，工資還隨著工齡逐漸增加……
本人就在體制內，電視台時政記者。
至於回答裡面大部分說公務員都是家裡有錢的，實在不認同。
公務員工資是低，扣完五險一金，實打實到手的，的確看起來很窮，但是績效有人提過嗎？各地發展不一樣，績效也不一樣，但是績效一年再少也能和到手的工資差不多，看單位能評到什麼級別，也就是平常公務員口中的工資，一年平均下來，月收入=工資×2，這樣還覺得少嗎？
比如市裡面公務員到手4000工資，一年4萬績效，一個月大概8000這樣的工資，不少了吧。
再者，編制內五險一金妥妥會交，在很多地方，沒有公積金或者只有二險的，不是很正常的嗎？
一個月沒有個7000-8000的收入還真別隨便說公務員工資低了，真拿到一個月8000的收入，在企業你要累成什麼樣？公務員很多職能部門說實在的，的確不能算累；公務員也有很累的，基本集中於四大辦的秘書，可是這幫人，前途無限啊，現在跟我一起伺候領導，幾年後就是我跟一幫新人伺候他們……
越窮的地方，公務員就吃香，一線二線三線城市裡面肯定公務員算窮人。
最後，那些說公務員要搞副業養家糊口的，我不否認沒有，並且不是極其少數，但是歡迎向紀檢部門舉報，為民除害，經商行為這個紅線還是碰不得的，那種基層公務員做微商的也舉報了吧，工作原因微信加了不少人，煩死了。（副業並不能養家糊口，養家糊口發家致富的，那都是作死的，真心歡迎舉報）