A. 辭職了，住房補貼要退給原單位嗎
1、收齊單位收到你退回住房補貼的收據（註明是收到住房補貼；
2、收齊你單位長期拖欠工資的證據；
3、找個律師詳細說明具體情況
4、表面上看勝算在80%左右
B. 住房補貼離職了還有嗎
是否有住房補貼，如果是屬於辭職前的，就應該有，辭職時只要提前三十天，無論批與不批均可以解除勞動關系，補貼可以依法取得。
C. 試用期辭職要歸還單位提供住房補貼嗎
試用期辭職是否要歸還單位提供住房補貼，根據勞動合同約定。
相關法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
D. 辭職後還能領到單位的住房補貼嗎
辭職後怎麼可能琮能拿到原單位給的住房補貼呢，按道理講，你已辭職，不再屬於回該單位的員工，答那麼原單位是沒有義務再替你繳納住戶金或是發給你補貼的。當然，若是當初簽定協議的時候明確表明在哪個期間段必須發放補貼金的，也是可以領取的。
E. 主動離職的還能領取住房補貼嗎
我覺得還是要看單位的吧，我知道有的單位是比如你08年7月離職的，那08年1-6月份的住房補貼不給你的，在08年以前的還是給你的，我先生單位有人離職就是這樣的。
F. 我辭職後如果單位以後發住房補貼，我可以領取嗎
已離職 沒有權利領取 離職要有離職的覺悟 你都不為單位做貢獻了 還有臉來要求享受單位的福利啊 長點心吧
G. 辭職後還能領到單位的住房補貼嗎
不能， 你都不在哪家公司了，怎麼還能享受這個補貼呢？要是到下一家有這個補助話，你還能享受這個補助的。
H. 住房補貼離職了還有嗎
員工離職後與單位結束了勞動關系，住房補貼就不存在了，如果單位強行扣除勞動者工資或不給勞動者辦理離職手續的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資並且辦理離職手續。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
I. 辭職後原單位的住房補貼怎麼取
到單位里拿提取住房補貼的申請表，讓單位蓋章後到公積金中心蓋章批准後到銀行取出。