外國人住房補貼做什麼分錄

㈠ 員工住房補貼，請問入什麼會計科目呢謝謝```

應該納入應付職工薪酬科目。

住房補貼是指國家為職工解決住房問題而給予的回補貼資助。答

即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工。

再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

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住房補貼是否應扣繳個人所得稅：

根據國家房改政策規定，對於1998年12月以後參加工作的新職工 按規定標准享有新職工住房補貼，並納入住房公積金管理中心專用賬戶，按照公積金政策管理。

要確定這一住房補貼是否徵收個人所得稅，可從以下幾 個方面來把握。

《個人所得稅法實施條例》）第八條第（一）款的 規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

㈡ 外籍員工補貼問題

外籍人員取得以下所得可免予繳納個人所得稅：

（1）依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（2）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（3）外籍個人以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費；

（4）外籍個人按合理標准取得的境內外出差補貼；

（5）外籍個人取得的探親費、語言訓練費、子女教育費等經當地稅務機關審核批准為合理的部分；

（6）外籍個人從外商投資企業取得的股息、紅利所得；

（7）符合下列條件之一的外籍專家取得的工資、薪金所得：

㈢ 職工住房補貼的會計處理

1、職工住房補貼計入管理費用科目；
2、具體會計分錄是：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款
3、福利費是指企業從費用中提取的、准備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的。

㈣ 收到國際參展的財政補貼會計分錄怎麼處理最好

直接記營業外收入行了，這樣費用也可以直接列支，會計核算還方便一點。

㈤ 職工住房補貼的會計處理

1、職工住房補貼計入管理費用科目；
2、具體會計分錄是：
借：管理費用-福利費
貸：內銀行存款
3、福利費是容指企業從費用中提取的、准備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的。

㈥ 支付給外籍人員住房補貼要如何做賬

要繳個人所得稅的！
借：管理費用—福利費
貸：應付職工薪金—房補

借：應付職工薪金—房補
貸：銀行存款（現金）

㈦ 請問外國人子女教育經費的會計分錄

計提時:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
支付時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款等

㈧ 請問公司收到國家的補貼資金，應如何做賬務處理

實質上該筆錢可以作為政府補助處理。根據不同情況作不同的賬務處理：

1、該筆補貼用於與資產相關，則計入遞延收益項目，按照資產使用年限每年對其進行確認：

（1）收到時：

借：銀行存款

貸：遞延收益

（2）每年按照使用年限進行確認（例如收到50000元，補貼的資產對應使用10年，則）：

借：遞延收益 5000

貸：其他收益 5000

註：其他收益為2018年利潤表新增項目。

2、該筆補貼與收益相關，如果用於補償企業以後期間的相關成本費用或損失的，先計入遞延收益，並在確認相關成本費用或損失期間，計入當期損益（分錄與1相同）

3、該筆補貼與收益相關，但若與日常活動無關，則計入營業外收入，分錄為：

借：銀行存款

貸：營業外收入

4、若政府作為銷售商品的價款補貼，則視同銷售，收到時分錄為：

借：銀行存款

貸：主營業務收入

應交稅費-應交增值稅-銷項稅

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2017年5月10日，為了適應社會主義市場經濟發展需要，規范政府補助的會計處理，提高會計信息質量，根據《企業會計准則——基本准則》，財政部對《企業會計准則第16號——政府補助》進行了修訂，2017年6月12日起施行此次修訂。

此次修訂增加了」其他收益「科目。

其他收益：「其他收益」是本次修訂新增的一個損益類會計科目，應當在利潤表中的「營業利潤」項目之上單獨列報「其他收益」項目，計入其他收益的政府補助在該項目中反映。該科目專門用於核算與企業日常活動相關、但不宜確認收入或沖減成本費用的政府補助。

參考資料

政府補助-網路

財會[2017]15號-財政部

㈨ 外國人在國內有沒住房補貼稅前扣除方面的文件呢

根據抄國家稅務總局文件《國家稅務總襲局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條關於職工福利費扣除問題規定，《企業所得稅實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

根據上述規定，外籍人員的住房補貼應作為職工福利費核算，繳納企業所得稅時應限額扣除（工資14%），而不能據實全額扣除。

㈩ 計提工資中住房補貼如何做賬務處理

要先知道你是商業企業還是工業企業的，如果是商業企業，
還要看直接付給個人，還專是直接計提到屬工資裡面；
如果是個人
那麼會計分錄就是：
借：管理費用-房租或住宿費都可以
也可以直接計入營業費用-房租或住宿費都可以
貸：其他應付款
如果是直接計提到工資裡面；
那麼會計分錄就是：
借：管理費用-房租或住宿費都可以
也可以直接計入營業費用-房租或住宿費都可以
貸：應付工資
發放的時候
借：預提費用
或者是應付工資
貸：現金

如果是工業企業會計分錄是
借：管理費用--房租或是住宿費

貸：其他應付款
或者是：借：管理費用——房租或是（住宿費）
貸：應付工資
發放的時候：
借：應付工資
其他應付款
貸：現金