國家直屬單位住房補貼政策

① 內蒙自治區直屬機關事業單位住房補貼採用那年的文件

幫你查了很多資料，說是按照2000年的文件來實施的。職工住房補貼建築面專積標准為： 1、機屬關、事業單位行政人員：辦事員、科員，70平方米；副主任科員，80平方米；主任科員，90平方米；副處級，100平方米；正處級，110平方米；副廳（局）級，120平方米；正廳（局）級，130平方米。 2、被聘專業技術職務人員：技術員，70平方米；助理級，80平方米；中級，90平方米；副高級，5年（含）以下，105平方米，5年以上，115平方米；正高級，125平方米。 3、機關、事業單位的技術工人、普通工人：中級工以下和20年（含）工齡以下的普通工人，70平方米；高級工和20年工齡以上的普通工人，80平方米；技師，90平方米；高級技師，100平方米。

② 部隊文職待遇和薪資

1.實習文職人員(試用期)

文職人員試用期工資一般為7000起。考慮試用期沒有定級，住房補貼不好按級別落實，因此作為實習文職人員的基本工資而言，每月扣除相應的公積金和所得稅後，作為不同身份的文職人員，實際到手的工資應為：

(1)應屆生：

文職本科生——約為 6000左右;

文職碩士生——約為6500左右;

文職博士生——約為7500左右。

(2)社會人才(比應屆高約500左右)

文職本科生——約為6500左右;

文職碩士生——約為7000左右;

文職博士生——約為8000左右。

2.轉正文職人員

因目前沒有官方文件解讀，下面關於轉正文職人員的薪資漲幅標准，是依據現役軍人的漲幅進行測算的，所以僅供大家作以參考：

(1)現役副連漲幅約為1800左右，則對應：文職本科生定級後到手實發工資約為 8000左右;

(2)現役正連漲幅約為1900左右，則對應：文職碩士生定級後到手實發工資約為 8300左右;

(3)現役副營漲幅約為2000左右，則對應：文職博士生定級後到手實發工資約為 9400左右。

以上為普通地區到手實發工資測算，內含住房補貼1000元左右，扣除住房公積金1000元左右，扣除個人所得稅100元左右(博士生定級後個人所得稅約為200元左右)。

特殊地區(比如北京)住房補貼比普通地區高1600左右，因此，北京地區本科、碩士、博士定級後實到手工資比普通地區高1600左右。分別約為 9500左右、9900左右、11200左右。

軍隊文職人員工資與軍人工資發放時間基本是一致的，在每月1至5日期間發放。如遇重大節假日，將會提前1至2天發放。工資發放方式跟地方一樣，每人一張工資卡，部隊會如期且按時發放到個人賬戶之中，並對應有詳細的工資明細

③ 廣東省直屬機關事業單位住房補貼發放年限為多少年

好像是十五年。

④ 有誰知道「機關事務服務中心」是干什麼的嗎

機關事務管理局機關服務中心的主要職責：

（一）根據國務院各部門後勤體制改革的總體要求,推進機關服務中心內部各項改革,加快建立自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的機關後勤服務機制，實現管理科學化、服務社會化的目

（二）研究擬定機關服務中心後勤服務經營工作的發展規劃、目標和規章制度，並組織實施。

（三）負責為22號大院各單位及局機關辦公提供服務，為局機關職工和離退休人員提供部分生活服務；承擔大院管理委員會辦公室工作，負責22號大院的安全保衛和消防工作。

(4)國家直屬單位住房補貼政策擴展閱讀：

市機關事務服務中心設4個內設機構：

(一)綜合科（保衛科）

協調處理中心工作，督促重大事項落實；負責文電、會務、機要、通信、檔案等日常工作；負責機構編制、人事管理工作；負責機關辦公場所的房屋所有權、土地使用權的管理和監督；負責市機關辦公場所基建立項、房屋修繕、水電維修、辦公室、住宅管理與調配。

（二）財務科

負責市直機關單位行政、事業經費的預算、編審和結算、經費的報批，專項經費的管理；負責市直機關水電房租收繳，負責住房公積金、醫療保險金、個人所得稅、簡易人身保險費代扣代管；負責公務活動接受禮品禮金收繳管理工作。

會同有關部門負責國有資產的管理和監督；負責財務直管單位的財務建章立制和業務指導；參與財務審計和財務檢查工作；負責處理市級領導公務外出及接待活動的食宿調配、審核、結算等按規定發生的各項費用。

（三）接待服務科

負責市級大型會議和重要活動的服務及保障工作；協助做好市級重要接待的服務工作；負責對會堂的檢查指導。

根據黨和國家的方針、政策，結合我市的實際，協助做好市級重要接待的服務工作；負責市級領導及幹部職工的生活服務工作；配合有關部門辦理市級領導外出考察、學習等活動的前期聯絡安排及隨同服務。

（四）車輛管理科

負責市級領導公務車輛的定編、配備、更新、報廢、號牌管理及技術管理和技術監督；負責市級領導公務用車和市重要會議及重大活動用車的協調與安排；配合有關部門做好公車改革工作；負責協調清理違反規定購換公務汽車工作；會同有關部門搞好機關車輛管理幹部和司機的業務培訓。

⑤ 錫林郭勒盟行署關於實行直屬機關事業單位職工住房補貼的通知

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國家行政機關，事業單位，非住房職工住房面積未達到工人要求的標准，發放現金補貼。購房補貼發放
的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，根據當地經濟適用住房，平均工資的平均價格地方政府具體確定，職工應享受的住房面積和其它因素。
有針對性的支付工人的住房補貼。目前，行政機關和事業單位已經實施，參照企業根據自身情況實施。
房屋改革政策已經購買了工人的面積規定不享受住房補貼住房的標准;公屋住戶職工租賃住房後自動退出，住房補貼可以享受。職工住房面積未達到當地政府規定實行住房補貼和職工住房面積標准規定的標准。住房補貼
員工：支付給職工等於每的產品建設和住房補貼員工平方米面積的住房補貼面積補貼。補貼區域無房職工，由產品定義的住房補貼面積。補貼區域無房職工，根據住房補貼標准計算的面積。每個職工住房補貼負擔由工作人員的單位。住房補貼應在住房公積金制度職工工齡之前予以考慮。
住房補貼資金主要有三個模塊：一個國家的住房資金分配;第二是單位房子的資金;三是多渠道籌集資金，為單位。
住房補貼基本形式：三種形式的一次性住房補貼，每月基本補貼加一次性補貼和補貼。
（1）一次性補貼，主要用於老職工無房，在購買一次性支付工人。
（2）基本補貼加一次性補貼，按一般職工住房面積標准，逐步他們獲得基本的補貼差異各級幹部職工和地區的一般標准，由於窮人的住房補貼形成，一次性付款購買的時間。
（3）每月補貼，主要針對新員工，在住房補貼的年齡按月計發。