企業員工住房補貼標准

A. 給員工住房補貼怎麼寫通知，公司住房補貼通知

這種補貼沒有具體的國家標准，可以說是公司給予員工的福利，既然是福利當然是可上下調整的。所謂的標准也只是根據單位的實際情況來定。

B. 企業如何發放住房補貼

企業可選擇以下方式，對職工實行貨幣分配。一是建立補充住房公積金，即專在現行住房公積金基礎上，提屬高住房公積金單位資助比例；二是一次性發放住房補貼；三是按月發放住房補貼；四是老職工自實施貨幣化方案之日前已有工作年限的住房補貼一次性發放，以後工作年限的住房補貼按月發放，新職工按月發放；五是企業對職工現有住房資產評估作價，住房價值低於補貼標準的，按差額發放住房補貼；
企業住房貨幣分配的標准，可參照機關公務員住房補貼標准，並根據所處地段經濟適用住房價格或商品房價格水平、單位可轉化資金、職工收入水平、職級等因素綜合確定。
企業發給職工的住房分配貨幣化資金，計入個人帳戶，按照住房公積金進行管理，與住房公積金分別核算；用於購買、建造、維修住房。職工帳戶資金余額在離退休時憑離退休證明辦理支取。

C. 企業職工有沒有住房補貼

不是所有的企業都有住房補貼，就算是有政策也保不準每年有變化。只有像少部分效益非常好的，對工作有特殊要求的才會認真的貫徹執行。

D. 國家關於住房補貼是怎麼規定的啊

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

E. 公司發放的住房補貼、交通補貼標准如題 謝謝了

企業所得稅法中職工福利費的稅前扣除問題 企業職工福利費包括尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等；為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。你述問題可在管理費用-福利費科目列支，但不得超過職工薪酬14%稅前列支標准。 查看更多答案>>

F. 國有企業職工可以發放住房補貼嗎

住房補貼要算入工資總額。 ———————————— 財政部：關於企業加專強職工屬福利費財務管理的通知 （財企[2009]242號 ）二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

G. 很多公司給職工的住房補貼，但是要求職工住在高檔小區，這是為什麼

有些房屋出售者是可以拿到內部價格，這個價格是給員工自己的，也就是公司補貼的。但有些公司的要求是員工必須住在高檔小區里，這是什麼原因呢？

第三個就是告訴其他企業，自己的企業文化好，我的員工都可以住高檔小區了，說明我們的利潤很好啊，最起碼很好看啊！你們呢？比不過我們吧？我們的企業發展離不開員工的支持，如何回饋員工？讓他們住高檔的地方，這個企業文化做的是不是很溜？是不是很人性化？是不是讓很多人羨慕？你羨慕嗎？

一個企業的發展，的確離不開員工的支持，但是變相坑自己的員工就是不好的事情，你覺得企業的做法厚道嗎？

H. 企業職工住房補貼如何規定的，補貼額度最高多少

一、住房補貼的政策有哪些？國家現行住房補貼政策是，停止住房福利性的實物分配，實行新房新制度。先在機關、事業單位實施，一方面，可起到推行新制度的示範帶頭作用；另一方面，可以通過住房資金轉換，調整財政支出結構，推動經濟發展，因此，財政資金轉換問題必須在新的改革推行前得以落實，各級財政原用於住房建設的資金，可按一定的基數核定，轉換成行政機關和部分事業單位職工的住房補貼。 增發住房補貼後，居民購買經濟實用住房，要與現行規定的職工購買房改成本價住房相銜接，即在兩種情況下，購買同樣條件的住房，個人支付的房款大體相同，前者比後者要銷多些。 對於企業的住房補貼，首先是停止無償分房，其次是聯系房價增發補貼。企業情況千差萬別，工資水平高（即工資中住房消費含量到位）的企業，可不增發補貼；工資水平一般，資金轉化到有困難的企業，應在調整工資結構和增加工資時，逐步體現補貼因素；對困難企業，在效益好轉時，再予考慮。 二、住房補貼的標準是怎樣的？發放住房補貼後購房，職工個人承擔住房支出的款額不能代於房改成本價買房。以職工20年分期付款購買一套普通住房的月支付房價不低於家庭工資收入的15%作為依據。住房補貼發放比例，主要根據房價收入比，即以當地的住房價格和職工的收入水平來控制。如大城市住房價格高，補貼就可能占房價的50%至70%；中等城市房價低一些，補貼可能佔30%到50%，小城市和鎮就不必發住房補貼了。