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誰有住房補貼

發布時間:2020-12-09 07:44:41

A. 誰知道天津鐵路職工住房補貼的事情

只能說是可憐人,沒辦法,在職的有沒有都很難說,離休的就更別指望了

B. 有誰知道住房補貼的查詢網站,無錫的,謝謝!

住房補貼和公積金是在一個網站查的,正常的話是會一起顯示的,因為我自己查過很多次的。有什麼問題,你也可以打一下公基金管理中心的電話。希望能幫到你

C. 普通職工住房補貼怎麼申請,向誰申請

住房補貼的發放形式有三種:一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補版貼等三種形式。權
1、一次性補貼方式,主要針對無房的老職工,在職工購房時一次性發放。
2、基本補貼加一次性補貼方式,按一般職工住房面積標准,逐步發放基本補貼,各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額,在購房時一次性發放。
3、按月補貼方式,主要針對新職工,在住房補貼發放年限內,按月計發。

D. 有誰知道深圳住房補貼可以領幾次

深圳住房補貼是一次性的,不過分兩次發放。第二次發放在3個月後,需要網上填寫續發申請,而且要交滿3個月的社保。

E. 單位不給住房補貼怎麼辦,找誰解決問題

上勞動局
去告它,最
約掌握證據
和錄音,一
告准贏

F. 馬化騰領取住房補貼背後誰在耍把戲

10月27日,深圳市人力資源和社會保障局官網公示深圳市高層次專業人才第三季度住房補貼擬發放名單。名單顯示,騰訊公司CEO馬化騰作為地方級領軍人才,被允許領取住房補貼。同時,金蝶軟體董事長徐少春的名字也出現在領取補貼的名單中。而這一消息也引發了業內的爭議。
今年馬化騰以293億元排在《胡潤IT富豪榜》的第二位,如此有錢政府卻還給予購房後獲得100平方米住房30%的總額補貼,在深圳一寸土一寸金的地方,房價補貼可謂也不是一筆小數目,可是在馬化騰的眼中會在意這一點嗎?還是發給那些真正需要的人。

不少網民開始懷疑,此次住房補貼是否是一場作秀,是否裡面存在什麼貓膩,是否騰訊利用此事轉移網民之前對騰訊360事件,還是政府給那些高官的變相給錢?

據悉,深圳市人力資源和社會保障局本季度擬向684人發放住房補貼另外,除了馬化騰和徐少春外,華為、中興以及騰訊公司多名高管均在領取住房補貼的公示名單中。

相關文件規定,高層次專業人才享受住房補貼的,按照以下建築面積標准計算:兩院院士200平方米、其他國家級領軍人才150平方米;地方級領軍人才100平方米;後備級人才80平方米。高層次專業人才可選擇的補貼方式共有購房補貼、租住人才公寓、購房貼息、租房補貼等。其中,選擇購房補貼的,購房補貼總額的30%可在購房後一次性領取,剩餘購房補貼在5年內逐月等額發放。

根據這一標准計算,馬化騰、徐少春等人可以在購房後獲得100平方米住房30%的總額補貼,剩餘購房補貼在5年內逐月領取。

2008年,深圳推出深圳出台《關於加強高層次專業人才隊伍建設的實施意見》及6項配套政策,對高層次人才普遍關心的住房、配偶就業、子女就學、學術交流等問題出台針對性很強的解決措施。而向高層次人才發放住房補貼也是具體措施之一。

根據近日公布的《2010胡潤IT富豪榜》,馬化騰列富豪榜第二位,總資產達293億元。而資產豐裕的馬化騰領取住房補貼也引發了搜狐微博和論壇網民的熱議。有搜狐微博博友對馬化騰接受住房補貼表達了質疑。

G. 關於住房補貼和拆遷費,誰能看懂這個帖子,你就是專家

這是倆個概念。
1:房屋拆遷,該行為只對應房主。
2:你的家庭內部糾派廳紛,需要自行調節,以及和房屋拆遷單位進行協調猛薯。

建議:與當地有關部門(您的單位、拆遷公司、審計、評估、主管單位等進行溝通)去你能去的部門,不要打什麼長途電話。
您正當的權益,肯定會收到保護,但是需要您正確的訴求塵知隱。

H. 私下換房後,誰該享受住房補貼

你應該享受,因為那個房子的所有權是你的。雖然你和同事換了,但是是似底下換的,不具有法律效應。

I. 誰知道住房基金和住房補貼有什麼不同

住房基金和你的工資有關,是按你的工資比例來扣取的。通常的做法是自己扣一部分,單位再幫你繳納一部分。
住房補貼各單位不同,一般是按照你的職稱來給予。職稱越高補貼越高。

J. 貴州省的住房補貼誰知道是多少

省政府的文件針對補交所購住房土地收益、取得《房地產交易市場准入許可證》後版,夫妻雙方的權住房存量補貼及增量補貼余額的情況,規定其住房存量補貼及增量補貼余額可以調劑給其他人用於補交土地收益。已用現金補交土地收益的職工,不得用他人調劑的存量補貼換回已交現金。存量補貼余額的兌現計劃由各地自行安排施行。

存量補貼指貴州房改方案里,將一個區域的存量住房資產按現值評估後,根據工齡和職級給予職工的一次性補貼。其資金主要來源於房改單位出售公有住房的收入、職工補交土地收益的收入、租金收入等。

增量補貼則是在住房貨幣化分配方案實施後,將國家和單位用於住房建設的隱性補貼轉化成而成的現金補貼,根據職工的工資基數的一定比例按月發放給職工。

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