㈠ 國企單位領導和職工的住房補貼不一樣違法嗎
先從「合法」含義說起。「合法」有廣義、狹義之分。廣義的合法，是指不為法律所禁止，與「違法」相對；狹義的合法，指符合法律規定。
」國企單位領導和職工的住房補貼不一樣」是合法還是違法，真不好判定。主要是國家目前還沒有關於國企單位領導和職工住房補貼如何享受的法律或法規規定。沒有法律或法規規定的行為和事實，就不能用「合法」還是「違法」去判定。在這種情況下，只能從道德方面或非法律性的規定或制度等方面去分析判斷，或參照該國企經主管部門批準的內部管理人員和一般員工工資、獎金、福利等分配製度方面去分析判斷。
以上原則 ，請題主結合本企業實際，參照分析，做出判斷。
㈡ 村委會上報巳領房補的住房再次申報別人住房補助違法嗎
分怎麼回事申報，是不是以前沒有申報，還是目的想個人多得點，只要有違法行為早晚出事
㈢ 公司給予住房補貼生活補貼工齡補貼，我辭工了，公司要扣回去，公司算不算違法嗎
如果公司有相關規章制度明確此類補貼的發放辦法，並且提前告知勞動者，按規章制度扣回是合法的。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
㈣ 補貼企業項目中介按比例收取違法嗎
不違法，這是一種服務勞務，雙方按照市場價格約定服務費用。
㈤ 離職最後一個月沒有交通住房崗位補貼是否違法
你說的離職最後一個月沒有交通住房崗位補貼是違法的。因為有關勞動方面我國的法律法規是有規定的。你可先與原單位協商。若不能解決可找政府的勞動仲裁解決。
㈥ 我4年前買的房子（商品房），屬於違章建築吧！沒有房產證，是集體房產證，據說要拆遷，我想了解補貼問題
不用特別擔心，會補償的，只是比普通商品房補的少一點，因為土地不會補償，但補償只針對本村村民，自己留意一點。
㈦ 別人借用我的身份證和戶口本後，我現在怕他拿著幹了違法的事情，比如低保或者住房補貼等、我怎麼才能知道
你好！你說的事情是這樣的，別人借你身份證戶口本，什麼都借給別人，你到底是怎麼想回的，好在有文件規定：答誰拿別人身份證干壞事，就追究誰的責任，與身份證人無關。你說的完全沒有問題，別人拿你身份證及戶口本也不能辦什麼事的，不是原人是不能辦事的！
㈧ 月工資6000，補助300，每月交納住房公積金為3200×12%=384，公司是否違法該如何爭取自己的權利
按規定：工資基數是指你去年的總收入除12，即包含所有收入
很明顯，你們公版司沒有如實上報你的工資權收入
所以
1.公司違反了公積金管理條例，但是不能叫違法。
2.能不能爭取這個權益，得看公積金中心的稽查力度了， 不過依我看，希望不是很大。。。
㈨ 如何把公積金和住房補貼套現違法嗎
公積金只能通過正常提取條件進行提取：
住房公積金13種提取情形
一、住房消費情形
1. 購買具有所有權的住房
2. 支付本市范圍內住房租金
3. 償還本市或外地具有所有權的住房貸款本息
4. 建造、翻建、大修本市范圍內具有所有權住房
5. 其他住房消費
其他情形
6. 戶籍不在本市並已申請養老保險或基本醫療保險關系轉移手續
7. 戶籍遷出本市
8. 在國外或責港澳台地區定居
9. 退休
10. 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系
11. 男性滿50周歲或女性滿45周歲事業且住房公積金賬戶封存滿2年
12. 享受最低生活保障
13. 職工本人或家庭成員患重大疾病
㈩ 協商解除勞動合同，住房補貼單位不給是否違法
這個沒有法律規定，要看當地實際情況。
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。