⑴ 每月交300月社保15年後剛好2019年每月可領多少養老金
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月回數（50歲為答195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
⑵ 用人單位以提供上海市居住證和發放每月300的住房補貼可否簽定必須服務期合同,又是否有效
這屬於雙方的約定,在現行勞動法下,有法律效力.
但如果這份合同是明年簽的(明年1月1日起,勞動合同法生效),這一規定無效.
⑶ 公司未繳社保,而是補貼每月300元,但是過年放假一個月補貼都暫停
補繳社保，先跟單位協商，協商未果就只能夠走勞動仲裁。
職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。
由於勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
從設身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預並查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進行協商，協商無果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
5、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）
特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。
⑷ 句容月租房200到300每月
在網上搜呀
可以使用網路地圖的搜索附近功能來查找房子。
手機網路地內圖容：
啟動網路地圖應用程序，進入地圖界面，直接定位到當前地點。
進入地搜索圖界面後點擊，左下角的附近選項，進入附近列表項。
進入娛樂列表項之後，點擊房子選項，可以在附近的房子列表中，選擇自己喜歡的房子類型，房子價格。然後點擊進入房子的詳細信息。
PC端網路地圖：
打開網路搜索輸入網路地圖，進入網路地圖主界面。
然後我們在左邊可以看到菜單選項，點擊上方的房子頻道
然後在左邊列表中就會出現相應的房子列表，地址，價格等等詳細信息，我們選擇好點擊預訂即可。
⑸ 教師補發六個月每月三百,今後是不是每月都增加300元的工資
不一定，要看地方財政的情況
⑹ 我2019年6月開始開始繳納住房公積金.每月300快…我想繳納多一點。請問要過多久才能調整…
住房公積金是到一個年度才調整的，2019年度職工住房公積金繳存基數調整為職工內個人2018年(自然年度)月平均容工資，調整後的繳存基數執行期間為2019年7月至2020年6月。也就是說單位工資上漲按年度才能調整，比例也是固定的。
⑺ 實習生小A的基本工資是1200,7月加班36小時,當月績效獎金300元,住房補貼400元
實習生小孩的基本工資是1200來說的話，加班工資補助房補貼這個應該來說的話。即使他是各個方面的不總和。
⑻ 談好工資試用期4k的，也沒五險一金，但是工資條上寫的是月薪3600，住房補貼300。這是什麼情況
你可以去公司財務部門詳細咨詢一下！他們有義務給你做出合理解釋的！如果你覺得不合理可以找總經理溝通！
⑼ 給保安每個月補貼300元如何入賬
每月在工資表裡做上補貼300元，並且要合並計算個得稅，財務上在應付薪酬科目核算，屬於工資薪酬的范疇
⑽ 現在最近的醫保規定是如何的300月限額又是什麼意思
300元限額是指300元以下不賠，也就是你的醫葯費減去300再按比例賠付 追問： 好像說每月300刷卡，如果不刷，下個月就沒有，沒得累積 回答： 不會的