Ⅰ 北京銀行的福利有哪些住房補貼有沒有有多少 管飯嗎管幾餐交通補貼、通訊補貼有沒有有多少
第一抄，如果是跳槽的職場老鳥，這些信息都不知道的你就跳，那是跳河不是跳槽。如果是新新職場人，能進銀行這種金飯碗的單位，待遇不需要你操心，給的少了銀行還怕你跑呢。倒是做為新人一進崗位就過分關心自己的待遇，會給領導留下不好的印象——在你的單位里，領導印象比工作業績更重要。
第二，這種東西問同事比較靠譜，而且薪水、補貼和福利是入職的時候人事必然會向你交代的內容，有標准答案等著跑網路上問個不靠譜的答案不是給自己找不痛快么？再說了，職場的老鳥都應該知道，一個崗位的實際福利和待遇如何，遠遠不止人事說的那些，特別是銀行這種有事業性質的單位里，隱形的收入或者收益才是關鍵，你且睜大雙眼自己慢慢看……
Ⅱ 《關於企業加強職工福利費用財務管理的通知》中有關職工住房補貼的有哪些管理規定和辦法
關於企業加強職工福利費財務管理的通知財企[2009]242號
黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，解放軍總後勤部，武警總部，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局，各中央管理企業：
為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：http://www.gov.cn/gzdt/2009-11/25/content_1472910.htm
關於企業加強職工福利費用財務管理的通知》中有關職工住房補貼的有哪些管理規定和辦法是其中第二大點，如下：
二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
Ⅲ 中公教育管培生待遇如何需要經常加班嗎有住房補貼和餐補嗎
你可以去應聘試一試，畢竟別人說的這樣也許你覺得是那樣啊
Ⅳ 領住房補貼房管局沒檔案怎麼辦
一、國有土地房產證遺失補辦流程
1、房屋權利人應持身份證到市房管局，填寫房產證遺失聲明;
2、到房產檔案館查檔並出具房產權屬證明(房產檔案館收取查檔費用);
3、在報上刊登權屬證書遺失聲明;
4、6個月後，房管部門發布房屋所有權證書作廢公告;
5、房屋權利人持刊登遺失聲明和作廢公告的原版報紙、身份證及復印件等資料到市房產交易管理處辦理遺失登記發證手續。
收費標準是房屋所有權證工本費10元/本，印花稅5元/本。
二、個人房產證遺失補辦流程
1、備件
申請人以書面申報權證遺失的原因及其房屋坐落、結構、面積、所有權來源情況及現狀和產權人姓名、住址情況等; 提供戶口簿; 填寫遺失房地產所有證的具結書; 憑身份證明，帶上列資料到「遺失契證台」辦理。
2、備案查檔
繳交查檔冊費後，由發放機關發給臨時收據。 對申請遺失事項進行內部查檔校核。
3、登報查明
對申請遺失事項校核後，出具證明給申請人到報社辦理「遺失權證聲明」的登記手續。待「遺失聲明」見報後，申請人持報紙和臨時收據到發放機關交給原收件經辦人。一個月內無異議者，由申請人向測繪所申請勘丈。
4、勘丈入冊
由測繪所勘丈、繪圖。 檔案管理部門負責案件入冊。
5、登記審查核准
6、繕證發證
若經審批同意補發權證者，經繕證、校對後，向申請人發領證通知，申請人憑「登記收件收據」領證。
Ⅳ 職工獎勵性住房補貼管理辦法
單位職工住房補貼支付辦法
根據公司......的規定，為加強住房補貼管理，制定《單位職工住房補貼暫行辦法》。
第一章住房補貼對象
第一條本辦法適用於......。
第二條住房補貼管理。
第三條住房補貼對象。
第二章住房補貼的計算和發放
第五條住房補貼標准。
第六條住房補貼分為全額住房補貼和差額住房補貼。
第七條按月發放的住房補貼。
第八條一次性發放的住房補貼。
第九條 職工發生工作、勞動關系變化的住房補貼的計發。
第十條 發生職務變動，......。
第十一條 單身職工，一次性住房補貼。
第十二條 受補貼職工發生...的，重新申請住房補貼。
第十三條 因...等原因,重新計發住房補貼,不再發放住房補貼。多發的部分追回上繳。
第三章 住房補貼的申報
第十四 ...
......
第四章 住房補貼資金管理
第十九條 ....
......
第五章附則
......
第二十五條 住房補貼...向職工公布本辦法。
第二十六條 本辦法由...負責解釋。
第二十七條 本辦法自發布之日起施行。
Ⅵ 住房補貼申請書怎麼寫房管所說要長一點
住房補助申請
尊敬抄的**領導：
我是**部的***，是2000年被公司聘用的。由於我的****情況，目前還沒有自己的住房，還與我的父母同住，根據******的規定，我具備享受住房補助的條件，現提請公司審查，並申請公司給予我發放住房補助。
此致
敬禮
***
年 月 日
回答：2007-12-28 09:19
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Ⅶ 企業員工住房補貼管理辦法
一項福利政策的出抄台，首先要考慮與工作成績、管理制度、工齡等掛靠；如果企業有做績效考核，最好與考核綁在一起最好。
不知道你們公司住房情況是什麼樣的，一般情況有：公司自有宿舍、租有宿舍、無宿舍、部分內住部分外住。
補貼管理辦法可以這樣做：
1、按組織架構進行分類補貼，從管理層到基層員工到試用期員工；
2、如果你們公司還有技工分類的話，可以按照技術等級，從高到底不同等級
劃分補貼等級。
3、按照工作年限來給予補貼，在公司工作滿一年，二年，三年補貼的標准不一樣，然後還可以根據員工租房標準的高底按比例進行補貼；
4、公司有績效考核的話，可以和考核掛勾，凡績效考核分值在多少分以下，不再享受補貼。每月違反企業管理制度幾次無此項補貼等因素考慮。
補充回答：
員工都在等公司的補貼政策出台。這個你自己首先要去附近調查一下租房費用的高低，然後私底下去員工當中做一部分調查，看員工們心目中能夠接受的補貼是多少。然後把整體的一個狀況向老闆匯報，和老闆一起做個決定。至於補助的標標准就可以參照我上述的標准來做，記得管理層與員工的標准一定要區分，不然公司管理層會有很大意見的。
希望能給你帶來幫助。
Ⅷ 事業單位住房補貼發放屬哪裡管
財物科