A. 2014年深圳四方精創股份有限公司java筆試題目
剛剛放棄了offer。我校園招聘去的，都是考得邏輯，英語的試題，過了面試也簡單
B. 您好！我是今年的應屆畢業生，現在拿到了深圳四方精創的offer，可以向您問些問題嗎十分感謝啊！
可以呀！你想問什麼？
C. 深圳四方精創（金融）待遇及前景如何
我來這家公司一年多了，我覺得前景還是不錯的，今年省內旅遊的時候老總開了個會專，說了屬下公司未來2-3年的發展，如果是真的話，那就是很不錯的一個公司了。剛剛在南山軟體園那邊獲得了一塊批地，准備建自己的研發中心。新人的話機會還是很多的，看你是做什麼的了，我是做java的。項目經理和組長人都很好，工作氛圍很好的。119stone說了，沒有不加班的IT公司，我們現在由於是新上項目，敢前不敢後，所以現在加班有點多，一周加3次，平時不忙的時候一個月都難得有一次加班。回想了下，從11月開始加班開始有點多了，之前加班都不怎麼多。
說說平時的一些活動吧，現在正在舉行籃球賽，呵呵，我們隊已經被淘汰了。。。
還有年會的活動，今年開始都是員工自己准備節目了。
還有一年2次的旅遊，省內一次省外一次。昨天剛剛省外的線路出來了。。。省內公司全包，省外的公司給補助。
薪酬待遇的話，我覺得還是不錯的，在深圳算中等偏上了。
期待和你成為同事哦。
D. 深圳四方精創資訊股份有限公司怎麼樣,員工進來,不要打廣告,更不要亂噴,thanks!
我也剛收到了錄取通知，住員工宿舍的話每月要交350，工資我感覺還可以，就不知道這個職位有沒有發展空間了。
E. 深圳四方精創資訊股份有限公司北京分公司怎麼樣
簡介：深圳四來方精創資訊股份有限源公司北京分公司成立於2009年07月30日，主要經營范圍為負責總公司經營范圍內的業務聯絡等。
法定代表人：李琳
成立時間：2009-07-30
工商注冊號：110000450107119
企業類型：分公司
公司地址：北京市海淀區東北旺中關村軟體園信息中心208東
F. #深圳四方精創資訊股份有限公司#這個公司是不是類似於達內 傳智播客一類的培訓公司
不是培訓公司，是正常的外包公司，就是進組前有培訓學習，需要通過客戶的面試才會進組，總體來說不錯，就是有點摳 來自職Q用戶：匿名用戶
G. 深圳四方精創資訊股份有限公司測試工程師筆試題以及答案
筆試考的都是英語的題目（比較簡單），和測試沒什麼關系的
H. 深圳四方精創 怎麼樣
司設立於2003年，是一家以大型商業銀行為核心客戶，致力於為中國大陸專及港澳地區的銀行提供屬專業IT服務外包的企業。公司業務類型包括軟體開發服務（含IT咨詢）、應用維護及系統集成。
公司已通過ISO9001質量管理體系、ISO27001信息安全管理體系認證審核及CMMI-ML3評估；獲得國家高新技術企業、深圳市高新技術企業、深圳市軟體企業證書；多次獲評「深圳市重點軟體企業」、「深圳市軟體業務收入百強企業」、「深圳市優秀軟體企業」；榮獲工信部主辦的中國國際軟體博覽會「金獎」、「創新獎」；多次被Gartner、IDC及TPI聯合認定為「中國服務外包成長型企業TOP100」，並獲評「AAA級信用企業」。
公司總部位於深圳，目前員工總數逾千人。經過近10年發展，公司已成為中國銀行、中銀香港、東亞銀行、永亨銀行、大新銀行、農業銀行等境內外知名商業銀行的IT服務外包提供商和長期合作夥伴。
I. 深圳的四方精創怎麼樣.待遇是否加班很嚴重,有沒有發展前途
我是深圳四方精創資訊股份有限公司天津項目部的一名員工，今天我想站出來，一是為了自己，二也是為了大家，三更是為了千千萬萬的廣大勞動者，我想讓大家知道，我們四方精創到底是怎樣的一家公司，我們天津項目部的員工究竟遭受了怎樣不公平的對待！公司於近期通知我們，我們天津項目部將於今年的3月31日撤場，也就是說我們天津項目部將被取消，這個消息對於我們來說真的是既意外又無法接受，因為這就預示著我們大家即將面臨失業，我們頓時不知道該怎麼辦才好，於是極力想向公司求證撤場的原因，但是均未得到正面回應。我們無奈，只能等待公司方面給予我們解釋，2月底，公司派來了兩名總部的同事和我們進行後續的相關事件的協商，可是誰也想不到，說是協商，但是對方的語氣和措辭實在是令我們大為震驚。對方說，只要我們天津員工在解除勞動合同協議書上寫明是我們自願提出離職，就會得到相應的賠償，而賠償的金額是每月的基本工資乘以工作年限，最可氣的是公司方面態度強硬，如果我們不願意簽署自願離職，那麼賠償的金額就會減半甚至還會更少，我們十分困惑，明明是公司原因撤銷了天津項目部，為什麼要讓我們簽署自願離職，而且懂勞動法的人應該都知道，如果是公司原因提前與員工解除勞動合同，那賠償就應該按照員工的工作年限乘以平均工資來進行賠付，很顯然，公司的說法是不合理的，不僅賠償金額不合理，而且還強硬要求我們員工簽署自願離職才能給我們賠償金(公司沒有說是賠償金，而是說工齡獎勵金)，沒有一點商討的餘地，如果不同意，就將把我們派遣到天津遠郊區縣的某個新工作地點，沒有業務，沒有工作，只給我們按照每個月2000元的天津市最低工資標准發放工資，我們大家都居住在天津市區，如果去到遠郊區縣，每天光路上的車程就要四五個小時，公司也不提供住宿，這讓我們怎麼受得了！更何況，截止到目前，新辦公地點目前無人得知，公司方面也沒有回應，這馬上就到3月底了，我們嚴重懷疑"新辦公地點"的真實性！時間過的很快！公司卻在一再的推脫，消耗時間，現在沒有人比我們更著急！如此大規模的公司，做事情怎麼能這樣！他們只顧自己的利益，把員工的利益當兒戲！這種行為實在讓人看不起！更令人發指！這么多年為公司拚命賣命的員工，突然得到這樣"被辭退"的消息，心中已是難受萬分，可誰知到最後連自己最基本的權利都享受不了，連自己最基本的賠償都拿不到，我試問，這是你們一家上市公司可以做出來的事么，我們今天受到這樣如此不公平的待遇，以後誰還敢來再為你們賣命！！！在入職期間，我們曾向公司爭取過是否可以給員工上公積金，可是爭取未果！可是，那些2016年底新入職的員工卻每人都有公積金，而我們這些老員工卻依然沒有！可笑的是公司給我們的回復竟是由於公司高層某個領導操作失誤，造成給新員工公積金誤上，與公司無關！我就想請問，難道這位公司高層不是公司的員工么，你的一句操作失誤就可以不了了之了么，相同的公司，不同的待遇，都是相同的崗位，相同的工作，為什麼新員工有的而我們這些老員工卻沒有！公司的一句操作失誤怎麼能讓人信服！我們只是想得到自己應得的，怎麼就這么難！中國是法制社會，同時也是個講道義，懂感情的國家！我只希望讓大家看到，我們作為社會底層勞動者的無助和彷徨，希望貴公司看清形式，更希望社會能全方面的保護勞動者的合法權益不受侵害！我知道網路的力量是無形的，是強大的，也許正在看文章的你也曾經遭受或者正在遭受用人單位不公平的對待，沒關系！一定要站出來，像我一樣，我們應該團結一致，討回我們自己應得的，強烈要求用人單位用工合法化，明朗化，謝謝！