A. 合肥市職工購房補貼申請表上職工住房補貼面積標准多少
職工住房補貼總額＝［（每平方米經濟適用住房平均價格÷2－職工年平均工資×4÷60平方米）+每平方米每年工齡補貼額×職工1993年以前工齡］×住房補貼面積標准（或未達標面積）。
B. 合肥廬江合肥廬江2019住房補貼每平方多少錢
合肥廬江2019年住房補貼的話是在22元一平方
C. 誰知道合肥市按月發放的住房補貼是怎麼計算的，每月發多少和繳納公積金的基數有關系嗎
好像是按工齡來算的吧。
D. 18年畢業生,20年七月份合肥市內跳槽了,還可以領人才補貼嗎
像這種人才引進的補貼的話，是你只需要在合肥就行，即使你從合肥的這個單位跳到了合肥的另一個單位，你仍然是在合肥的人才引進項目裡面的。
E. 合肥租房補貼首次辦結後第一次發一個月還是兩個月
第一次是要發一個月的。
然後每個月都要提交申請，才會繼續發下個月。
如果忘了申請，那麼當月會停發。
F. 合肥市住房租賃補貼以後會征稅嗎
這個要看看具體是什麼類型的房間了，應該是不需要征稅的呀。
G. 合肥市人均住房補貼多少錢一個平方
合肥市人均住房補貼再30塊錢一個平方。
H. 合肥住房補貼申請中家庭成員信息沒寫行不行
這個申請，最好要把資料寫的越全越好。
讓你寫啥你就寫好，越詳細越好，不然會一次次打回來重填的。
I. 合肥：對首次買自住房重點產業高端人才最高給60萬住房補貼
澎湃新聞記者 李曉青
9月29日，安徽省合肥市政府新聞辦舉行新聞發布會，公布一攬子吸引優秀人才來合肥創業就業的新政策。其中提到，對於重點產業企業引進的高層次人才，合肥市將加大人才安居保障力度。
28日，合肥市委辦公室、合肥市政府辦公室印發了《關於進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》（以下簡稱《政策》），主要提到了重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施。新政策將於10月1日起施行，試行至2022年12月31日。該政策與合肥市已出台的政策不一致的，按照新政策執行。
對於重點產業企業引進的高層次人才，合肥市加大人才安居保障力度。新政策規定，如在合肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220平方米、180-160平方米、140平方米、120平方米、90平方米的標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在合肥無自有住房的，可分別按照不高於90平方米、70平方米和50平方米標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
和以往的人才租住補貼政策相比，此次的新政策中對重點產業人才提高了補貼標准，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，新政策提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在合肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
合肥市委組織部副部長謝超表示，「通過人才免費租房、發放穩崗安居補貼、獎補柔性引才等新舉措，將進一步引才聚才，帶動更多高校畢業生等優秀人才來肥創業就業。」 謝超稱，合肥市將圍繞「芯屏器合」「集終生智」等戰略性新興產業布局，優化拓展來合肥各類人才創業就業服務，完善「人才鏈」、保障「產業鏈」，實現產業帶動人才集聚、人才引領產業發展的良性循環。
以下為《關於進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》全文：
近年來，合肥市在推進人才集聚發展的實踐中，充分認識到，只有能安居，才能穩就業、才能促創業。這是制定《若干政策》的出發點和落腳點。此次發布的《若干政策》，共有7條內容，主要是圍繞企業和人才十分關注的穩崗安居等問題，突出重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境，促進重點產業高質量發展。
一、圍繞人才安居保障，主要有三項支持政策
一是重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220m⊃2;、180-160m⊃2;、140m⊃2;、120m⊃2;、90m⊃2;標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
二是新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按照不高於90m⊃2;、70m⊃2;和50m⊃2;標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產業人才提高了補貼標准，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥市重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
二、圍繞企業穩崗引才，主要有兩項支持政策
一是加大穩崗力度，引導人才穩定就業。對在合肥市繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才，擇優發放崗位補貼，發放補貼的標准為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之後2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開發區）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。
二是支持柔性引才，促進企業技術合作。對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。這里的「市外」也包括中央和省屬駐肥企事業單位。
三、政策實施的范圍、對象及時間
一是實施范圍。本政策所指重點產業包括：集成電路、新型顯示、人工智慧、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟體、智能家電、高端裝備製造、生物醫葯、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立。
二是實施對象。本政策所說的高層次人才，是根據《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規定程序認定的國內外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過「合肥市高層次人才分類認定管理系統」在網上申請認定。
三是實施時間。《若干政策》自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出台的政策不一致的，按照本政策執行。
大家可以通過熱線電話、電子郵箱，以及關注合肥市人力資源和社會保障局官方網站、「合肥人社」微信公眾號等方式，咨詢了解政策內容，也可通過這些方式，掌握政策申報的進展情況。將熱心、耐心、細心地為大家做好服務。