公司付給員工的交通補貼和住房補貼

Ⅰ 企業為職工提供的交通補貼的會計處理

企業為職工提供的交通補貼的會計處理分兩步：

第一步，計提員工福利

借：生產成版本

製造費用權

管理費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬-福利費

第二步，報銷員工的交通補貼

借：應付職工薪酬-福利費

貸：銀行存款或庫存現金

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企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本。

涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

Ⅱ 餐費補貼、交通補貼、住房補貼、話費補貼 請問員工津貼除了以下幾點，還有那些呀

看你所在的單位嘍，有的單位還沒有呢！要是在政府機關，事業單位，那就多了，什麼燃油費，過節費，高溫補貼費，旅遊度假等各種補貼~

Ⅲ 公司發的伙食補貼，住房補貼，交通補貼要不要交個人所得稅

伙食補貼、住房補貼、交通補貼等補貼也屬於工資的一部分，是需要繳納個人所得稅的。

《個人所得稅法》
第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：
一、工資、薪金所得；
二、個體工商戶的生產、經營所得；
三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；
四、勞務報酬所得；
五、稿酬所得；
六、特許權使用費所得；
七、利息、股息、紅利所得；
八、財產租賃所得；
九、財產轉讓所得；
十、偶然所得；
十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

《個人所得稅法實施條例》
第八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

Ⅳ 加班調休，扣除當月的住房補貼和交通補貼

員工加班，法律的規定是除法定節假日外企業應當優先安排倒休，實在不能安排版倒休的，才是權支付加班工資。如果排除法定節假日，企業的做法是沒有問題的；至於倒休期間沒有交通補貼、住房補貼以及全勤獎等，這個問題國家不會管，這是企業給予員工的福利待遇，在什麼情況下發放這些待遇，完全由企業說了算。但是從合理的角度講，倒休並非請假，是員工事先已經付出了勞動，仍應視為是正常出勤，因此企業的做法是不合理的。

Ⅳ 公司發的伙食補貼，住房補貼，交通補貼還都要交個人所得稅

都應當計算在個人總收入裡面，超過應稅基數的必須繳納。
因此你公司可以採取變通的辦法來合理的避稅，比如將伙食補貼、交通補貼做出差補助計入成本，這樣減少了個人繳稅還可以降低企業的所得稅。

Ⅵ 公司發放的住房補貼、交通補貼標准如題 謝謝了

企業所得稅法中職工福利費的稅前扣除問題 企業職工福利費包括尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等；為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。你述問題可在管理費用-福利費科目列支，但不得超過職工薪酬14%稅前列支標准。 查看更多答案>>

Ⅶ 公司對於搬遷員工給予了交通補助、住房補助等措施，對於這樣的政策措施，我不能接受。

工作地點屬於勞動合同法定條款，公司搬遷，工作地點變化，用人版單位應當與勞動權者協商，對原勞動合同進行變更。接受公司條件願意到新的地點工作的，屬於協商一致，變更勞動合同，繼續履行合同；不接受公司條件的，公司應當解除合同，並按照勞動者工作年限每年給予一個月工資的經濟補償金。

Ⅷ 關於話補和交通補貼的規定

根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)二條規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。

《通知》對職工福利費進行了明確界定，並明確規定按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

1、中央和國家機關：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元

2、地方不得高於中央補貼標準的130%

3、邊疆少數民族地區和其他邊遠地區不得高於中央補貼標準的150%。

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單位對個人發放的交通補貼，根據《國家稅務總局關於個人因公務用車制度改革取得補貼收入徵收個人所得稅問題的通知》(國稅函〔2006〕245號)文規定：

因公務用車制度改革而以現金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應視為個人取得公務用車補貼收入，按照「工資、薪金」項目計征個人所得稅。

具體計征方法，按《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發[1999]58號)第二條「關於個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題」的有關規定執行(即：個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用後，按照「工資、薪金」所得項目計征個人所得稅。

按月發放的，並入當月「工資、薪金」所得計征個人所得稅;不按月發放的，分解到所屬月份並與該月份「工資、薪金」所得合並後計征個人所得稅。

Ⅸ 行政事業單位工資中「交通補貼」、「住房補貼」、「物業補貼」繳納個人所得稅嗎

1. 交通補貼:

   一般企業的員工獲取的交通補貼是要繳納個人所得稅的。按照《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，「企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理」，應該納入工資總額計算個人所得稅。
   

2. 住房補貼:

住房補貼要繳納個人所得稅。關於住房公積金醫療保險金養老保險金徵收個人所得稅問題的通知》文件規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。

3. 物業補貼:

物業補貼要繳納個人所得稅。物業補貼屬於工資性收入，需要計入當月「工資、薪金」所得計征個人所得稅。

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2013年11月26日，《黨政機關厲行節約反對浪費條例》公布。條例規定,"堅持社會化、市場化方向改革公務用車制度,改革公務用車實物配給方式"。中國的公車改革終於塵埃落定。

2014年7月16日，《中央和國家機關公務用車制度改革方案》和《關於全面推進公務用車制度改革的指導意見》正式發布，中國公車改革全面推開。

根據方案，2014年底前，中央和國家機關應力爭基本完成公車改革；2015年年底前，基本完成地方黨政機關公車改革；用2至3年時間，公車改革全面完成。

方案規定，取消一般公務用車，保留必要的執法執勤、機要通信、應急、特種專業技術用車和按規定配備的其他車輛。中央和國家機關每個單位可保留5輛以內機要通信、應急用車。

《方案》明確，改革後行政區域內普通公務出行方式由公務人員自行選擇，實行社會化提供，適度發放公務交通補貼。中央和國家機關補貼標准為司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。

邊疆少數民族地區和其他邊遠地區補貼標准不得高於中央和國家機關標準的150%，一般地區不高於130%，同一省(自治區、直轄市)內不同地區補貼標准差距不得超過20%。

參考資料：交通補貼-網路