『壹』 建行的職工有幾種 比如合同工、勞務派遣什麼的 有什麼區別
如果勞動合同上甲方寫的是建行!那就是正式工了! ,你也屬於這公司的正式員工
如果勞務派遣版的權,甲方會是XXX人力公司等等等!
合同工由本企業發工資。勞務派遣工還要看企業與勞務派遣單位簽定的派遣合同中如何約定的
『貳』 銀行工作的朋友給介紹一下勞務派遣的真實情況，謝謝。建行勞務派遣
你好，之前建行新招員工（勞務派遣）是跟員工簡單固定薪酬，按你說的應該是固定薪酬回情況，一般簽訂三答年，業績跟網點的業績一般不相關。每年都有所在的網點給評分，因此仍然需要表現良好，如果3年考核都較好的話（一般幹事認真，態度好，配合網點工作都OK），三年後採取績效工資模式，也就是跟網點業績掛鉤，跟同類型的建行合同工（非勞務派遣）的收入相差不大（主要是基本工資少、沒有住房補貼、補充醫療保險報銷金額不一樣等福利性差），正常建行應該每年都有名額轉成建行短期合同工。
還有一點，如果你在這個銀行干一段時間後，如果要跳槽到其他銀行，人家一般都會比較喜歡的，因此需要認證學習業務知識，給自己增加籌碼。
以上可能每個地方的政策有所不同，僅供參考。
『叄』 建設銀行勞務派遣工同工同酬什麼時候開始執行
（1）派遣，本來就來是要求同工自同酬
（2）勞動法里一直也都是有同工同酬的要求的，只是以前監查力度沒有那麼大而已
勞務派遣：
（1）即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。
（2） 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣 有兩大的好處：
（1）是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，
（2）是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
『肆』 建設銀行員工是什麼用工方式事業編制還是勞務派遣
建設銀行的性質是企業 不是事業單位
其用工方式 主導是合同制 合同期限3-5年 沒有正式員工這個說法了 大家都平等
前台櫃員 網點保安 等人員是派遣制 是建行跟勞動公司簽訂合同
『伍』 你好！建行派遣工如何轉正
勞務派遣是現在的一種用工方式，國家也大力推廣。
今年新政策將逐步取消各種人員編制，以後沒有什麼正式工了。也不會再搞"轉正」。
『陸』 請問建設銀行的櫃員定向是正式工還是派遣工
一般來說跟建行直接簽的都不算派遣。你是哪個分行的？北京分行的定向櫃員如果跟建行簽都是正式的，但是地位跟派遣是一樣的。待遇則向正式靠齊
『柒』 去建設銀行工作但是好像是和金融公司簽合同屬於派遣工，這種第三方的派遣方式銀行工作有保障么謝謝
聽我的，如果來能進去，自就趕緊找人進去吧！現在四大行有很多這樣的派遣工都轉成正式員工了，具體原因不方便跟你說，主要是涉及到銀行客戶保密一類的，因為在上班期間會接觸到了一些內部的機密信息，所以不會把這些人再退回派遣公司，會不定期的慢慢都轉成正式的合同工。消息非常確切，不要隨便相信外邊的道聽途說！抓緊辦！
『捌』 我想問通過校園招聘進入建行，是正式還是派遣工，待遇如何
本人ccb的
建行每年都會抄進行校園招聘，是正式工，樓上不要亂說
銀行壓力確實很大，績效，考試，這些都是事實。
因本人不在天津，對天津的建行不了解，但是金融這個行業，待遇很不好說，和你在的地區、崗位關系很大。往往效益好和效益差的行，在同一崗位，待遇都有很大差別，是看天時地利人和的，也就是運氣。
自己考慮吧
擔心這么多，乾脆去公務員
『玖』 1建設銀行派遣工什麼意思 2可以轉正嗎 3待遇和正式工相比如何
建行現在有三種用工形式，一種是中長期合同工（就是江湖人稱的正式工），二種是短專期合同工（江湖人屬稱臨時工），三種是勞務派遣工。前兩種待遇差別不大，保險、公積金，房貼，車貼都差不太多，只是第二種晉升空間是基本上沒有的，第三種就差太遠了，除了少得可憐的保險，以上的福利基本上都沒有。
派遣工一般是指由第三方的中介公司介紹人員到建設銀行工作，派遣工的人事關系在中介公司，工資、保險等等都是由中介公司來負責，獎金是由建行支付給中介公司，再發到派遣工手中，建設銀行的派遣工一般擔任大堂助理工作，主要的獎金來源是銷售產品，如果做得好的話收入也算可以。
如果建行外招櫃員的話，派遣工只要符合條件是可以報名參加考試的，能不能上，那就要看本事了，不是說沒有機會，只是說機會面前人人平等（櫃員報名時，三本和重本沒有差別，只要有文憑就行，如果你夠優秀，大專也安啦）。
我們單位就有兩個大堂助理MM跳過初審面試，直接進入筆試關的。
『拾』 建行派遣工能轉正嗎，
說實話，很難！
臨工轉正要符合幾個基本條件：
1.在省級的櫃面技能比賽中獲獎！
2.關系要過硬！
因為每年的轉正名額很少很少，多少人盯著呢，你要有足夠的實力才能脫穎而出！