一次性支付的住房補貼稅前扣除

❶ 以現金形式發放的住房補貼是否可以在企業所得稅前扣除

以現金形式發放的住房補貼也計入到工資總額中，計算是否超過計稅工資標准，如未超標，則可以在企業所得稅稅前扣除。

❷ 企業為職工發放的住房補貼能否計入工資總額在企業所得稅稅前扣除

根據《中華人民共和國企業所得稅法》規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除；根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，工資薪金總額是指企業按照規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。為職工住房所發放的各項補貼和非貨幣性福利屬於職工福利費。
因此，企業為職工發放的住房補貼應計入職工福利費在企業所得稅稅前扣除。

❸ 一次性支付的住房補貼怎麼交個人所得稅

一次性住房補貼的個人所得稅，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。
根據《財政部國家稅務總局關於住房公積金醫療保險金、養老保險金徵收個人所得稅問題的通知》（財稅字〔1997〕144號）規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的通知》（（94）財稅字第20號）的規定，暫免徵收個人所得稅。

❹ 住房補貼可以在個人所得稅稅前扣除嗎

根據《來財政部、國家稅務總自局關於住房公積金、醫療保險金、養老保險金徵收個人所得稅問題的通知》（財稅字[1997]144號）規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。
（註：上述答案僅供參考，具體事宜請向您的主管稅務機關咨詢。）

❺ 職工住房補貼可否稅前扣除

1、企業為職工發放的住房補貼應計入職工福利費在企業所得稅稅前扣除
2、為職工回衛生保健、生答活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。因此，企業為職工發放的住房補貼應計入職工福利費在企業所得稅稅前扣除。

❻ 一次性住房補貼的個人所得稅怎麼計算

一次性住房補貼的個人所得稅，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。

根據《財政部國家稅務總局關於住房公積金醫療保險金、養老保險金徵收個人所得稅問題的通知》（財稅字〔1997〕144號）規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的通知》（（94）財稅字第20號）的規定，暫免徵收個人所得稅。

❼ 住房補貼可在稅前扣除嗎

住房補貼都屬於工資薪金的范圍，不可以稅前扣除.

❽ 高校人才引進給的安家費、購房補貼，一次性支付的話要怎麼交稅是福建省龍岩市的高校。

沒有具體納稅規定的，要求為省財政廳測算租金補貼標准，並將補貼撥至用人單位發放。

引進人才申請公共租賃房或限價住房，各地各部門給予優先安排。未購買自用住房的，用人單位為其提供不少於120平方米的住房，5年內免租金，或提供相應的租房補貼。省財政廳測算租金補貼標准，並將補貼撥至用人單位發放。

省住房和城鄉建設廳督促各地將引進高層次創業創新人才納入公共租賃住房和限價商品住房保障范疇，並在同等條件下給予優先安排，有條件的地方應在當地公共租賃住房中預先安排部分房源，用於引進高層次創業創新人才周轉住房；省機關事務管理局對在建或擬建的省直單位保障性住房，優先考慮供應給申請的引進高層次創業創新人才。

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高校人才引進的相關要求規定：

1、對掌握自主知識產權且在我省進行產業化、有望形成新的經濟增長點的創新團隊，省政府給予300萬元—500萬元人民幣的專項工作經費，當地政府給予一定配套經費。

2、引進人才認定後5年內，境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除。進境合理數量的生活自用物品，按現行政策規定執行。

3、引進人才的配偶願意在閩就業的，由用人單位或當地政府妥善安排；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。

❾ 現金形式的住房補貼是否可在企業所得稅前扣除

根據《企業所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,准予扣除。
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)款規定,企業所得稅法實施條例第四十條規定的企 業職工福利費,包括為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工 醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。因此,企業發放給員工的現 金形式的住房補貼應計入職工福利費中,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。

❿ 如何將一次性賠償款在所得稅前扣除

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［］3號）的相關規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（1）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（2）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（3）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
同時根據《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
根據上述規定，對於除福利費明確可以列支的費用項目外的，減除責任人賠償和保險賠款後的，企業實際負擔的其他賠償類支出，如果有確鑿證據能夠證明該項工傷支出是與取得收入有關的、已實際發生的，且在合理的范圍（比如勞動保障部門規定的工傷醫療賠償標准）內，是可以申報稅前扣除的。
企業在發生工傷賠償時應注意把握以下幾點：①在工傷事故發生後，應盡量及時取得相關的事故鑒定證明以證明事故的真實性。認定工傷的關鍵在於是否是因工作原因而受到傷害。②按照當地政府的相關文件制定賠償辦法並與職工簽訂相關賠償協議。③賠償金額不得超過當地政府規定的賠償標准。
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