住房公積金中心績效分配方案

1. 績效工資，五險一金，住房公積金多少

住房公積金是按照單位繳納比例和繳費基數算出。
給您舉例說明，若您的單位每月工資繳費基數定的是5000，繳費比例是12%，單位和個人一比一繳納，那麼就是5000*12%*2=1200元。
一般來講，工資繳費基數是您上一年度的應發工資總額/12個月，各地區繳費比例不一致，一般是5%~12%。具體可咨詢單位相關部門。

2. 事業單位55不到60內退還有住房公積金和績效工資嗎

網友您好，無論是事業單位還是其他公務員，凡是領國家財政工資的，退休之後不再享受住房公積金和績效工資的，雖然你屬於事業單位，現在55還不到60辦理了內退，但這實際上還是屬於退休啊！所以這是不能享受你說的這兩項的。

3. 公司只發放基本工資,績效工資由第三方平台代理發放是否影響我的住房公積金和社保

由第三方公司負責生育報銷及生育津貼申領。如果有糾紛你也可以找第三方公司，畢竟證據上看你社保在第三方公司交的，工資也是他們發的。有問題他們脫不了干係。

4. 住房公積金交百分之12是不是包括績效工資

應該不含，是檔案工資的12%

5. 住房公積金繳存基數是上一年的月平均工資，那請問獎金算不算在工資裡面呢

不包括。

住房公積金繳存基數每年調整一次,繳存基數為上一年度職工個人月平均工資總額，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(5)住房公積金中心績效分配方案擴展閱讀：

住房公積金中由企業和事業單位繳納部分，不屬於工資總額屬性，屬於企業成本費用性質的開支。

按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照國稅函[2009]3號文件第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

6. 住房公積金績效工資和考勤獎算津貼嗎

績效工資算津貼，考勤獎不算津貼。

7. 從績效工資中代扣住房公積金財務會計應如何記賬

從績效工資中代扣住房公積金，財務會計應該將此部分資金計入職工薪酬，然後列入扣繳住房公積金，在稅前收入科目中，所得稅基數扣除此部分資金，然後進入人力資源成本。

8. 獎勵績效工資是否納入公積金

獎勵績效不納入公積金基數，因為績效每月都可能存在變化。
住房公積金目前屬於福利，不屬於國家強制購買，住房公積金管理中心通常根據定額工資作為基數購買。

9. 我的基本工資2100，績效3200.可是單位每月的住房公積金只扣我238元，這個比例對么

一看就知道你剛入職，剛入職是按照基本待遇的工資進行申報公積金的，
補回來不可能。
想變成600+，只能等到公積金的年度，才能重新申報 。
就這么多，不要抱怨，好好工作。